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1、培訓主管工作說明書職務名稱培訓主管所屬部門人力資源部編寫日期2015-5-23序號工 作 職 責1負責集團公司年度培訓大綱制定。編制公司月度培訓計劃，及時跟進計劃落實情況。2根據(jù)集團公司人力資源規(guī)劃，制定公司年度層級（班長/主管/經(jīng)理）培訓計劃和抽查部門培訓計劃落實情況。3集團公司培訓制度的制訂和更新。4新進人員實習計劃制定及跟蹤落實（主管以上外來引進人員）。5建立員工內(nèi)部“個人成長檔案”和“人才庫”6負責集團公司企業(yè)文化工作推進。每年制定企業(yè)文化推進方案，并實施。7負責整合集團公司內(nèi)外培訓資源，為公司內(nèi)、外部的培訓提供支持。8集團公司內(nèi)部師資的管理和服務，每半年組織一次內(nèi)部師資提升和課程庫更2、新。9對各崗位證書原件進行統(tǒng)一收集管理，組織由公司付費的外訓人員簽訂外訓協(xié)議。10負責集團公司交流和外部學習的聯(lián)系、安排及跟進。11協(xié)調(diào)安排小組需要配合的各種公司活動和員工關懷活動。12全年培訓類費用預算制訂、培訓費用分攤表制訂。13完成領導交付的其他工作。任職資格及條件基本要求性別：不限年齡：30-45學歷：專科工作經(jīng)歷：5年以上素質(zhì)要求領導力：具有駕馭和控制人際關系能力。應變力：善于應對復雜的工作環(huán)境并作出正確的判斷和處理。計劃力：工作的預見性和計劃性良好。創(chuàng)造力：善于主動同他人溝通和交往。協(xié)調(diào)、溝通：充分了解員工需求，公司對培訓組織滿意。技能要求語言：能講普通話，表達力極強專業(yè)知識：管理類或其他類專業(yè)計算機運用：熟練操作其他要求編制： 審核： 批準：