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1、人力資源主管崗位說明書基本情況崗位名稱人力資源主管崗位編號直接上級綜合管理中心總監所屬部門綜合管理中心直接下屬人力資源專員間接下屬無晉升崗位人力資源部經理定員人數1人崗位等級薪酬等級崗位工作關系內部：公司高層領導、各部門負責人、全體員工外部：人社局及其下屬單位、各類院校、相關企業職位概要組織開展公司的人力資源管理工作崗位職責1. 制定公司的人力資源管理工作計劃及費用預算，并組織實施；2. 組織制訂、執行、監督公司人力資源管理制度和工作流程；3. 參與制訂公司人力資源戰略規劃，為人力資源決策提供建議；4. 根據各部門的人員需求情況，提出內部人員調配方案，促進人員優化配置；5. 制訂公司招聘計劃，2、對應聘者進行面試與篩選，為各部門用人提供保障；6. 積極與員工進行溝通，實時了解員工的思想動態，為調整人力資源策略提供信息來源；7. 建立薪酬體系，組織開展薪酬評定和提薪評審；8. 制定績效考核方案并組織實施；9. 建立職位晉升及考核體系，組織員工晉升評審；10. 制定培訓計劃，開發課程，對員工進行入職、上崗、晉升等培訓；11. 輔導員工進行職業生涯規劃，挖掘和培養內部人才，組建人才進階梯隊；12. 協調處理公司與員工的勞動關系，保障公司的利益和員工的合法權益；13. 及時向主管領導匯報工作進度；14. 完成公司領導交辦的其它工作。工作職權1.2.3.任職資格教育背景管理類本科以上學歷培訓方向 接受過企業管理、人力資源管理等方面的培訓工作經驗 有5年以上管理工作經驗知識技能1. 熟悉人力資源管理的事務性工作及流程2. 熟悉國家、地區與人力資源相關的法律法規3. 熟練使用計算機及各種辦公軟件個人素質1. 有較強的協調能力、交際能力、表達能力2. 為人踏實，責任心強3. 有縝密的邏輯思維及較強的分析判斷能力4. 有良好的職業道德操守撰 寫 人審 核 人核 準 人任 職 人任職時間填寫日期