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公司績效薪酬主管崗位說明書
公司績效薪酬主管崗位說明書.doc
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人事行政
上傳人：地** 編號：1298554 2024-12-18 2頁 62KB

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1、本文來自 - 三茅資料頻道：績效薪酬主管職務說明書一、基本資料 資料編號：1、職務名稱：績效薪酬主管2、直接上級：人力資源部經理3、所屬部門：人力資源部4、轄員人數：0人5、定員人數：1人6、薪資標準：行政事務類 二、工作內容1、職務說明（逐項說明工作任務、職責、權限、執行標準）編號工作內容及職責權限執行標準1參與制定針對員工的績效評價體系與公司的薪酬福利體系。執行人力資源管理制度2承辦員工出勤統計工作、員工工作考核表的收集整理工作、匯總統計員工考核得分工作。執行 人力資源管理制度3根據出勤與績效考核，編制公司工資報表并遞交與財務部發放。執行績效考核制度4建立公司分別在余杭及在杭州的員工養老保2、險等五大險種信息檔案。執行執行人力資源管理制度5承辦公司員工養老保險的增減、轉移工作，結算各種生育費、工傷費及保險費工作。執行薪酬福利制度6負責發放公司其它福利。執行薪酬福利制度7承辦部門經理臨時交辦的其它工作。執行人力資源管理制度2、工作關系：所施監督在規定的權限內，自行處理有關的工作，遇特殊情況向部門經理請示所受監督人力資源部經理職位關系可直接升遷的職位人力資源部經理、項目公司辦公室主任可相互轉換的職位人事培訓可升遷至此的職位項目公司相關人員三、任職資格：所需學歷及專業最低學歷 專業本科管理或人力資源類專業所需工作經驗二年以上的從業經驗能力要求良好的書面與口頭表達能力和協調溝通能力，良好的職業道德與職業素養。
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