午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 浙江康恩貝制藥股份有限公司 職務(wù)說明書 職務(wù)名稱：人事管理 職務(wù)級別 ： 職務(wù)編號：工作部門：人力資源部 上級主管：部門經(jīng)理 撰寫日期：2001-9-30撰寫人： 涂小勤 部門審核： 人力資源部批準(zhǔn)： 一職務(wù)目標(biāo)： 崗位設(shè)立目的，職權(quán)范圍和主要內(nèi)容。 為保證人力資源管理工作高效、有序進(jìn)行，在部門經(jīng)理授權(quán)范圍內(nèi)，做好人力資源的內(nèi)部調(diào)配和外部招聘工作，加強(qiáng)與政府職能部門的聯(lián)系，確保人力資源工作的合法性。二主要職責(zé) 按照由主到次順序書寫，列舉主要工作內(nèi)容，用關(guān)鍵動詞表述所擔(dān)負(fù)責(zé)任。 （1）負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配的日常管理工作（包括臨時員工的招錄、內(nèi)部人員流動、崗位競聘），盡可能合理利用人力資源。2、（2）公司勞動合同的日常管理，做好新簽、繼簽、解除、終止等工作。（3）人員招聘、離職、退休等工作，保證正常、有序的流動。（4）人事檔案的管理，確保其完整、真實。（5）員工社保、福利的日常管理工作對其正確性負(fù)責(zé)。（6）專業(yè)技術(shù)人員職稱申報、考績等工作。（7）與政府職能部門的聯(lián)系、溝通，確保符合國家相關(guān)法律、法規(guī)。（8）相關(guān)人事報表的填報工作。三職位要素；1. 知識結(jié)構(gòu) 描述完成此項工作所需的相關(guān)知識，與之相關(guān)的理論，術(shù)語，概念，原則，規(guī)程，技術(shù)等理解力的要求，描述專業(yè)、學(xué)歷要求，專業(yè)崗位培訓(xùn)，自我進(jìn)修以及工作實踐經(jīng)驗、年限的要求。 （1）具有人力資源管理及相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。（2）3年以上人力3、資源管理工作經(jīng)驗。（3）具備一定的法律知識，尤其是國家和地方在人事方面的法律、法規(guī)。（5）熟練使用辦公軟件。 2.復(fù)雜程度 從工作本身的性質(zhì)、任務(wù)的多樣性、獲得指導(dǎo)與幫助的可能性、工作的范圍以及時效性等幾方面考慮，描述此項工作對于一個受過全面培訓(xùn)或已可稱為合格的員工來說，其難易程度。 （1）在日常人力資源管理中，做好與各部門、廠、員工的協(xié)調(diào)、溝通工作，需處理較復(fù)雜的人際關(guān)系。（2）加強(qiáng)與政府職能部門的聯(lián)系，使公司日常人力資源管理工作符合國家和地方相關(guān)法律、法規(guī)。（3）積極主動學(xué)習(xí)人力資源管理的理論知識，對產(chǎn)生的問題，給出積極有效的處理方案，協(xié)助部門經(jīng)理不斷完善人力資源管理工作，提高管理水平。（4、4）有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、語言表達(dá)能力及文字組織能力。3. 責(zé)任范圍 （ 1） 工作的自由度： 從以下幾方面說明該工作的自由度：內(nèi)部的書面指示，規(guī)程，政策以及外部法律，法規(guī)對之的束縛力；完成該項工作的時間要求，任務(wù)的多樣化以及所需的主動能動性。 （1）在內(nèi)部遵守公司規(guī)章制度及人事管理制度。（2）在外部遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)。（3）按年度招聘計劃實施招聘。（4）在內(nèi)部人員合理調(diào)配及外部招聘計劃的實施中發(fā)揮較大的主觀能動性。（ 2） 范圍：描述工作直接影響的最大范圍：科室、部門或工作單位，生產(chǎn)線、車間或全公司。 本職務(wù)履行情況如何，會直接影響部門、廠工作的正常開展及員工工作積極性、主動性的發(fā)揮。4人5、際關(guān)系 描述完成此項工作需與公司內(nèi)外其他人的聯(lián)系的工作要求。注意從簡單的信息交換到復(fù)雜的討論和談判的關(guān)系的排列。描述具體聯(lián)系的機(jī)構(gòu)和對象，相互關(guān)系的重要性和頻率，以及對公司的潛在影響 在公司內(nèi)部處理好與各部門、廠、子公司的關(guān)系非常重要，頻繁發(fā)生。在外部與政府職能部門及時溝通比較重要，經(jīng)常發(fā)生。這些關(guān)系處理不好直接影響工作正常開展。5. 實施管理 （1）人員管理： 描述直接和間接管理著的員工的層次和數(shù)量，在提供指導(dǎo)和控制功能中的角色。 無 （2） 職能監(jiān)督 描述對機(jī)構(gòu)的組織、決策、指導(dǎo)功能。包括水平、類型、管理多樣性，個人決定人、財、物權(quán)限。 無6.操作技能（1） 技能水平 描述完成此項工作對于6、手臂，手，手指的靈活性、精確性、速度和協(xié)調(diào)性的要求。 包括活動和需要培訓(xùn)的性質(zhì)。 操作技能對于此項工作重要程度如何？熟練使用辦公軟件，否則影響工作效率。（2） 應(yīng)用程度 描述每日應(yīng)用操作技能的時間有多少？ 2小時。7. 集中視力 描述所要求集中視力的程度。考慮可能因閱讀，測量儀器，標(biāo)尺度，查疵點等長時間用眼和集中視力而引起的眼睛緊張和疲勞。每日需集中視力的時間有多少？ 至少6小時。較疲勞。7. 體力 消耗 描述完成此項工作所需的能力和努力的總和由于完成工作所產(chǎn)生的緊張和不適。指出被移動物體的重量，作的重復(fù)性，進(jìn)行的速度，走，站，舉，拉，推，運送，上升等的程度。 經(jīng)常與各部門、廠、政府職能部門聯(lián)系，尤其在招聘旺季頻繁出差、有較大的體力消耗，很疲憊。9. 工作環(huán)境（1） 工作條件 描述完成工作時環(huán)境引起的身體的不適。使一個身體（能力和靈敏性）正常的人感覺不舒服和討厭的 環(huán)境程度如何？ 辦公環(huán)境有待改善，電腦較少。（2） 夜行。 通常每月有幾個晚上因工作需要出差不在家。 在招聘旺季頻繁出差。三茅人力資源網(wǎng)，HR第一門戶網(wǎng)！