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1、崗位說明書姓 名： 崗位編號：崗位名稱：人力資源主管所屬部門：人力資源部直接上級：人力資源經理直接下級: 人力資源專員職 系：審 核：崗位職責描述： 負責公司的員工招聘、員工薪酬管理以及社保繳納等任務以及臨時交辦的各項任務；工作中應履行的責任1、 嚴格遵守公司的各項管理制度和管理要求。2、 恪盡職守，保守商業秘密，維護公司利益，實現組織與個人共贏。3、 團隊協作、主動高效、共同完成公司目標。4、 不斷創新，努力提高自身價值和創造財富的能力。5、 遵守職業道德，勇于承擔責任，積極完成上級交辦的其他工作任務。主要職責與工作任務：職責一職責表述：全面負責企業的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理體系，2、落實企業制訂的招聘計劃及人才檔案管理工作內容1、根據企業現有的編制及業務發展需求，協調、統計各職能部門的人員招聘需求。2、根據企業人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。3、負責建立企業招聘渠道，并對招聘渠道進行定期評估。4、負責人員招聘、面試、甄選、錄用等工作。5、匯總分析相關招聘報表，提出人才招聘的合理化建議。6建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。7、負責管理人才檔案工作。職 責 二職責表述：薪酬管理與崗位管理工 作 內 容1、負責調查市場薪酬水平，提出公司薪酬水平建設性意見。2、負責核算集團總部的薪酬及福利，審核分子公司的薪酬及福利核算。3、負責崗位說明書制定過程，提出崗位說明3、書制定計劃書。4、負責提出崗位評估方案，提出崗位評估方案可行性意見。職責三職責表述：員工關系管理工作內容1、負責勞動合同制定、修訂等全過程管理，負責辦理與員工勞動合同的簽訂、修訂、終止、續簽。2、負責對勞動用工全過程的管理，及時提出用工過程中的風險控制建議。3、接待勞動爭議解調工作。4、關注員工異動情況，了解員工動態，盡可能穩定員工隊伍。5、負責社保事務各項手續辦理，負責督導專員辦理社保相關事宜.負責審核社保臺賬。職 責 四職責表述：建立完善人力資源管理各項制度工作內容1、根據公司發展，提出符合公司發展的各項人力資源管理制度，包括但不限于招聘制度及流程.薪酬制度及流程、員工管理制度及流程等相關4、制度。2、負責制度會簽與流轉工作。3、就各項制度執行，跟蹤管理，提出可行性修改意見并完善。職 責 五職責表述：其他人力資源管理工 作 內 容1、負責入職、考勤、試用期跟蹤、轉正、定崗定薪、異動、員工檔案等各項工作。2、檢查監督考勤管理。3、負責督導建立人力資源各項工作信息庫，包括花名冊、入職臺賬、轉正臺賬、離職臺賬等各環節信息化工作。4、負責編制年度公司人力資源費用預算，根據公司要求統計費用執行情況。5、負責辦理各項公司審批后的福利。6、負責起草人力資源類合同，并完成流轉手續。職 責 六職責表述：完成領導交辦的其它工作。權限：1、對不符合公司標準的人力資源管理制度行為的拒絕權。2、有權對破壞和5、違反公司人力資源管理制度的行為提出批評意見。工作協作關系：內部協調關系公司內部所有部門及員工。外部協調關系勞動局、社保局、人才中心、職介中心、人力資源代理公司等任職資格：個人狀況公司要求教育水平：碩士 本科 大專 其他 統招 函授 其他 說明： 教育水平： 大專及以上學歷；專業：達到公司要求 未能達到公司要求 說明： 專業： 人力資源管理、行政管理、公共事業管理等相關專業；工作經驗：達到公司要求 未能達到公司要求 說明： 工作經驗： 二年以上房地產同崗位工作經驗必備的知識、技能與培訓：達到公司要求 未能達到公司要求 說明： 必備的知識、技能與培訓：1、通曉有關勞動法規和行業規范2、掌握一定的現6、代企業人力資源管理技能（包括：人力資源規劃、人員招聘、人員發展、人員配置、績效管理、薪酬設計、組織發展與崗位設計以及員工關系等）3、熟悉一定財務知識4、熟悉辦公軟件和數據庫軟件的使用5、具有人力資源管理初級以上職業資格證書素質要求：達到公司要求 未能達到公司要求 說明： 素質要求： 1、 較強的溝通協調能力、計算統計和分析能力，一定的邏輯判斷推理能力、實施能力，有較好的親和力和公文寫作能力。較強的觀察力和應變能力。2、 身體健康，無傳染病、視覺良好，精力充沛。3、 執行力強。崗位關系：可能升遷的崗位可能相互轉換的崗位其它：使用工具設備 工作環境 備注： 證明：我確認已經閱讀此崗位責任書，并同意按照崗位責任中所制定的工作標準執行考核！ 簽名： 日期： 三茅人力資源網資料頻道，中國最大的人力資源專業資料庫