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1、 九星印刷包裝中心職位說明書基本信息職位名稱：人力資源主管編寫人：人力資源部長所處等級：審核方：所在城市：深圳審核日期：所在部門：人力資源部確認方：直接上司：人力資源部長確認日期：主要目的 根據人力資源部的整體規劃，實施人力資源管理制度，分析、總結各項制度、體系的執行效果，提交分析、總結報告，協助人力資源部長完善人力資源管理體系。日常工作任務與職責重要性具體職責工作成果 (關鍵攷核領域)1.跟蹤人力資源各項制度和體系在公司各部門的執行情況。制度和體系實施的有效性2.實施人力資源績效管理制度，評價績效管理制度對于達到既定目標的有效程度，對制度的修訂提出建設性意見。結果分析的準確性、及時性3.協助2、建立人力資源薪酬制度，初步審核薪酬報表，分析人力資源成本。薪酬成本的合理性4.參與公司人力資源招聘，協助中高層及其他重要職位招聘工作，負責普通職位的招聘，提高招聘成功率。招聘的成功率5.制定人力資源培訓制度，組織、實施各項培訓計劃，并對培訓效果進行分析、評估，提出具體改進措施。培訓的效果6.對公司人員編制進行分析、總結，對員工的考核、晉升、配備提出具體、合理的意見。人力資源配置的合理性7.對員工關系的資料信息進行趨勢性分析，并提出有效的解決方案。方案提出的及時性8.根據公司獎懲制度，審核各部門提出的獎懲建議及執行情況。獎懲建議審核的及時性對外及對內聯系聯係人(部門/單位)聯係內容對外勞動、人事3、管理部門、戶籍管理部門。各類人力資源咨詢、培訓公司。人才交流（獵頭）公司處理勞動、人事、戶籍關系。選擇、評估人力資源服務公司人才招聘對內公司各部門內部員工協調人力資源規劃執行。審查員工關系職位名稱: 人力資源主管職位彙報關係職位名稱在職者人數直接上級人力資源部長1人直接下屬人力資源部專員、人力資源部文員2人管理權限財務控制額度(如預算額、審批權限、項目合同額、固定資產額、銷售額入等)非財務控制權限(如管轄員工數、地理區域、人事調配權等)關鍵勝任能力任職資格 (為勝任該職位，個人必須能夠良好地完成各項工作任務。以下是該 職位所需具備的一些典型的知識、技能及/或能力。)行業經驗相關行業：非相關行業：專業經驗相關領域：非相關領域：學歷專業資格/職稱 其它基本技能 外語 計算機 其它鄭重聲明本職位說明書是九星員工勞動合同的必要組成部分。但是，同職位相關的職責、技能、責任、要求、工作內容或條件并不僅限于以上所列的各項。本說明書旨在準確反映在職人員現有的工作內容，如果將來條件發生變化，管理層將保留變更工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。九星印刷包裝中心3職位說明書 11/2002