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1、員工培訓與發(fā)展主管職位名稱員工培訓與發(fā)展主管職位代碼所屬部門人力資源部職 系職等職級直屬上級人力資源經(jīng)理薪金標準填寫日期核 準 人職位概要:制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。工作內(nèi)容: 制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施； 編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系； 建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實； 按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作； 拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實； 掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類； 與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為2、公司提供培訓； 為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果； 統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作。任職資格:教育背景:人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。培訓經(jīng)歷:受過現(xiàn)代人力資源管理技術、雇員培訓與開發(fā)、教育學、勞動法律法規(guī)等方面的培訓。經(jīng) 驗:3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。技能技巧:熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系；熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規(guī)劃有一定經(jīng)驗；對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。態(tài) 度:具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶領團隊開展日常培訓工作；優(yōu)秀的表達能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險 性:基本無危險,無職業(yè)病危險。直接下屬 間接下屬 晉升方向 輪轉崗位