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1、內部薪酬調查問卷（樣本）調查問卷說明：（1） 本次內部薪酬調查問卷只針對內部員工進行，所有答題結果和個人信息都會嚴格保密，不會泄露。（2） 作答后直接以密封方式提交給人力資源部指定人員，人力資源部相關人員將按照嚴格保密程序進行拆封和統計工作。（3） 內部薪酬調查問卷的目的在于為公司調整薪酬體系、薪酬制度等提供一定的依據，希望員工能真實反映個人的意見和建議。（4） 內部薪酬調查問卷采用單項選擇的方式，對于不選、多選的題目視作無效回答，當無效回答超過50%，問卷將視為無效。（5） 內部薪酬調查問卷每位員工限答一份。類別：調查員工對個人整體薪酬的滿意程度1. 根據你現有的資歷，你對自己的工資收入：（2、A） 非常滿意（B） 較滿意（C） 不確定（D） 不滿意（E） 非常不滿意2. 你認為自己在工作中付出的努力與工資回報匹配嗎？（A） 非常匹配（B） 比較匹配（C） 不確定（D） 不匹配（E） 很不匹配3. 你覺得目前的工資能體現你的個人價值嗎？（A） 肯定能（B） 應該能（C） 不確定（D） 不能（E） 絕對不能4. 領到工資時，你的感受是：（A） 非常愉快（B） 比較開心（C） 不確定（D） 有些失落（E） 心情非常糟糕5. 以下關于薪酬與工作的關系，哪個最接近你的觀點：（A） 通過工作，我自己感到生活充實并獲得合理的薪酬回報（B） 我工作的基本目的就是掙一份工資（C） 干什么工作都是次要3、的，主要賺錢（D） 給我多少錢，我就干多少活（E） 沒有錢什么也別談類別：調查員工對個人基本收入的滿意程度6. 與當地的一般消費水平相比，你認為你的基本工資：（A） 設置的非常合理（B） 設置的基本合理（C） 不確定（D） 較低，不太合理（E） 太低，非常不合理7. 你認為目前公司的崗位工資是：（A） 通過科學合理的工作分析后制定的（B） 通過粗略的調查分析后制定的（C） 不確定（D） 管理中憑經驗制定的（E） 完全沒有任何依據8. 你認為目前你的基本工資（包括基本工資和崗位工資）能夠使你的家庭生活：（A） 很富裕（B） 能夠滿足（C） 不確定（D） 勉強滿足需求（E） 滿足不了基本需求9. 4、員工基本工資、津貼福利的確定過程：（A） 絕對遵照明確的規章制度執行（B） 基本遵照規章制度執行（C） 不確定（D） 基本上沒有規矩（E） 非常之混亂類別：調查員工對激勵性收入的滿意程度10. 在過去的一年中，你認為績效工資的發放：（A） 有科學合理的正式考核制度和考核表格作為依據（B） 有一些簡單的考核制度和考核表格（C） 不確定（D） 沒什么制度和依據，憑感覺考核（E） 完全失控11. 你認為公司目前的獎金發放：（A） 有科學合理的正式考核制度和考核表格（B） 有一些簡單的考核制度和考核表格（C） 不確定（D） 沒什么制度和依據，憑感覺考核（E） 完全失控12. 你認為公司目前的激勵性薪酬5、（包括績效工資、獎金等）能否驅動你付出更多的努力？（A） 非常能夠（B） 能夠（C） 不確定（D） 沒什么驅動（E） 完全無驅動類別：調查員工對企業薪酬結構的滿意程度13. 你認為目前公司薪酬結構劃分是否合理？（A） 完全合理（B） 基本合理（C） 不確定（D） 不合理（E） 非常不合理14. 你認為目前公司基本工資和績效工資的比例是否科學？（A） 完全科學（B） 基本科學（C） 不確定（D） 不科學（E） 非常不科學15. 你認為目前公司工資和福利的比例是否合理？（A） 完全合理（B） 基本合理（C） 不確定（D） 不合理（E） 非常不合理類別：調查員工對企業福利的滿意程度16. 你對公司補6、充福利的看法是：（A） 多種補充福利，且額度合適（B） 多種補充福利，但額度過低（C） 不確定（D） 基本上沒什么補充福利（E） 完全沒什么補充福利17. 你對過去一年公司在補充福利建設方面的看法是：（A） 桌有成效（B） 基本可以（C） 不確定（D） 較差（E） 非常差18. 公司在傳統節假日和紀念日發放的費用有必要嗎？（A） 絕對有（B） 大多時候都有（C） 不確定（D） 基本上沒有（E） 完全沒有19. 你對公司福利政策及建設的看法是：（A） 做得非常好，極大地激勵和鼓舞了員工（B） 有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C） 不確定（D） 做得較差，不太令人滿意（E） 完全沒有任何公共福7、利20. 公司帶薪假期的設置是：（A） 有多種帶薪假期，可靈活休假（B） 有多種帶薪休假，但休假方式比較呆板（C） 不確定（D） 只有少數的帶薪休假（E） 完全沒有任何帶薪休假類別：調查員工對薪酬內部公平性的感受21. 你對于員工努力付出與公司的工資回報兩者的公平性的感受是：（A） 完全公平（B） 基本公平（C） 不確定（D） 不公平（E） 非常不公平22. 和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是：（A） 非常高（B） 較高（C） 不確定（D） 較低（E） 非常低23. 你認為你的薪酬與你的職位是：（A） 非常相稱（B） 基本相稱（C） 不確定（D） 不相稱（E） 非常不相稱類別：調查員工對8、薪酬外部公平性的感受24. 你認為公司目前的薪酬對人才的吸引性評價是：（A） 非常吸引（B） 比較吸引（C） 不確定（D） 不夠吸引（E） 幾乎沒有任何吸引力25. 你認為公司目前的薪酬水平在市場上：（A） 非常具有競爭力（B） 比較有競爭力（C） 不確定（D） 不夠有競爭力（E） 幾乎沒有任何競爭力26. 你目前的薪酬在你的同學、同行中所處的位置是：（A） 非常靠前（B） 比較靠前（C） 不確定（D） 比較落后（E） 非常落后27. 你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是：（A） 非常強的激勵（B） 比較強的激勵（C） 不確定（D） 激勵性不夠（E） 非常差類別：調查員工對企業薪酬制度的感9、受28. 你對目前公司薪酬制度科學的評價是：（A） 非常科學合理（B） 比較科學合理（C） 不確定（D） 不夠科學合理（E） 非常不科學合理29. 你對目前公司薪酬制度公平性的評價是：（A） 非常公正和公平（B） 比較公正和公平（C） 不確定（D） 不夠公正和公平（E） 完全不夠公正和公平30. 你對目前公司薪酬制度合法性的評價是：（A） 絕對符合法律法規（B） 基本符合法律法規（C） 不確定（D） 有些地方不符合法律法規（E） 完全不符合法律法規31. 你對目前公司薪酬制度先進性的評價是：（A） 非常先進和有遠見性（B） 有一定的先進性和遠見性（C） 不確定（D） 有些落后于現實（E） 非常10、過時32. 你認為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益：（A） 絕對是廣大員工的利益（B） 部分員工的利益（C） 不確定（D） 少數人的利益（E） 個別人的利益33. 公司薪酬方面的制度：（A） 非常完善（B） 大多數需要的制度都有（C） 不確定（D） 規章制度較少（E） 沒有建立任何薪酬方面的管理制度34. 公司薪酬管理制度的執行：（A） 非常嚴格（B） 比較嚴格（C） 不確定（D） 執行得比較差（E） 管理制度形同虛設，完全沒有人去遵守類別：調查員工對企業薪酬發放的滿意程度35. 你覺得目前公司薪酬的計算方式：（A） 非常簡潔且易于明白（B） 比較簡潔（C） 不確定（D） 有些復雜（E） 11、非常晦澀難懂36. 你覺得公司目前薪酬的支付方式：（A） 非常先進（B） 比較先進（C） 不確定（D） 落后（E） 非常落后37. 你覺得目前公司薪酬的保密性：（A） 非常強（B） 比較強（C） 不確定（D） 不夠保密（E） 非常公開化38. 按規定時間，你對公司薪酬支付的準確性和及時性的評價是：（A） 非常準確和及時（B） 基本準確和及時（C） 不確定（D） 不夠準確和及時（E） 經常拖欠39. 加班工資的計算方法好法律法規相比：（A） 絕對符合法律法規（B） 基本符合法律法規（C） 不確定（D） 有些地方不符合法律法規（E） 完全不符合法律法規類別：調查員工對企業漲薪管理的滿意程度40. 12、你對最近一次獲得的漲薪評價是：（A） 非常合理且令人滿意（B） 較合理且較滿意（C） 不確定（D） 不合理也不太滿意（E） 非常不合理且令人很不滿意41. 你覺得目前企業的發展與員工工資增長的關系是：（A） 利潤增長時員工一定會獲得工資增長（B） 利潤增長時員工可能會獲得工資增長（C） 不確定（D） 利潤增長時員工不會獲得工資增長（E） 利潤增長時員工絕對得不到工資增長42. 你認為公司薪酬制度所倡導的漲薪制度是：（A） 絕對向勤奮及優秀的員工傾斜（B） 按勞分配（C） 不確定（D） 吃大鍋飯搞平均主義（E） 多“撈”多的，少“撈”少得43. 你有一定的理由向公司申請加薪，公司的態度是：（A）13、 肯定是核實情況后決定是否加薪（B） 以各種理由敷衍過去（C） 不確定（D） 看自己反反復復努力申請的程度（E） 絕對不會加薪44. 在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面：（A） 控制得非常好，找到了兩者的平衡點（B） 控制得較好（C） 不確定（D） 較差，兩者有些失衡（E） 明顯失衡類別：調查員工離職、保留的原因45. 你覺得公司大部分員工的辭職原因是： （A） 薪酬不合理而直接導致（B） 和薪酬有一定的關系（C） 不確定（D） 和薪酬沒有什么關系（E） 絕對和薪酬問題無關46. 你覺得留下來的員工認為公司的分配機制：（A） 從根本上來說是絕對公平、公正和公開的（B） 基本上還算14、公平、公正和公開的（C） 不確定（D） 在公平、公正和公開性方面，做得較差（E） 在公平、公正和公開性方面，做得非常差47. 公司在國家強制性保險福利、最低工資方面的做法是：（A） 高于國家法律法規的要求執行，并向員工增加了其他福利（B） 按照國家法律法規要求的最低限度執行（C） 不確定（D） 部分按照國家法律法規的要求執行，部分則沒有（E） 完全沒有按照法律法規的要求執行類別：調查員工的意見和建議48. 有員工對薪酬待遇現狀提出不同意見和建議時，公司的態度是：（A） 非常歡迎，積極采納和接受意見（B） 基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C） 不確定（D） 聽聽而已，沒什么改變（E） 非常敏感，盡量壓制49. 您期望在公司方面的改善：50. 您期望在福利方面的改善：51. 您期望在激勵方面的改善：52. 在本調查問卷中您還有哪些想法、觀點或期望？