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1、XX公司薪酬管理制度第一章 宗旨第一條 為了充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)作用、增強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司的試用、正式員工，兼職、實(shí)習(xí)、退休返聘、臨時(shí)等員工不適用本制度，其薪資管理通過單獨(dú)的協(xié)議進(jìn)行約定。第二章 管理原則第三條 “按預(yù)算調(diào)控”的原則。即在核定的工作預(yù)算總額內(nèi)，公司對(duì)于工資實(shí)行集中、統(tǒng)一管理，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)控。第四條 “以結(jié)果為導(dǎo)向”的原則。即薪資管理體現(xiàn)“以結(jié)果為導(dǎo)向”的利益分配機(jī)制，強(qiáng)調(diào)薪資的激勵(lì)功能，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性。第五條 “外部公平、內(nèi)部公平”的原則。即薪資管理要參照公司外部的行業(yè)、地區(qū)薪酬水平，在公司內(nèi)部要保證員2、工間薪酬的公平性。第三章 薪資結(jié)構(gòu)第六條 公司原則上采用組合薪資制，其結(jié)構(gòu)由基本工資、崗位/技能工資、績效工資、附加工資四部分組成。第七條 基本工資是保障員工基本生活所確定的工資。第八條 崗位/技能工資是按照員工所在崗位（職系、職級(jí)、職等）各項(xiàng)勞動(dòng)要素評(píng)測結(jié)果和崗位所需員工的技能而綜合確定的工資。第九條 績效工資是依據(jù)員工個(gè)人績效考核結(jié)果、部門經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績而確定的工資，包括各類績效工資、提成、獎(jiǎng)金、超額獎(jiǎng)等。第十條 附加工資，包括年資工資，各類津貼、補(bǔ)貼等，具體規(guī)定參見公司相關(guān)制度。第十一條 除了以上四項(xiàng)工資外，公司還會(huì)提供其他形式的薪酬，如股票、期權(quán)等，具體執(zhí)行以相應(yīng)制度、協(xié)議3、或其他規(guī)定為準(zhǔn)。第四章 職位薪資第十二條 公司根據(jù)不同職位體系的不同工作性質(zhì)制定不同的薪資結(jié)構(gòu)。第十三條 具體職位的薪資結(jié)構(gòu)規(guī)定參見不同職位體系的薪資、績效考核管理辦法。第五章 薪資考核第十四條 基本工資、崗位/技能工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工所任崗位確定。原則上薪隨崗變，所有員工均執(zhí)行“易崗易薪”。崗位變動(dòng)后，一律從變崗下月起執(zhí)行新的基本工資、崗位/技能工資標(biāo)。第十五條 績效工資根據(jù)員工本人的績效考核結(jié)果、部門/公司的經(jīng)營目標(biāo)或計(jì)劃的完成情況考核后發(fā)放。績效工資的發(fā)放可以月、季、半年、年及項(xiàng)目等周期支付。第十六條 附加工資的發(fā)放是否結(jié)合考核結(jié)果根據(jù)具體的規(guī)定執(zhí)行。第十七條 考慮到各種崗位工作性質(zhì)各有不同4、，因此薪資的考核方式也不盡相同。具體的薪資考核管理規(guī)定參加績效考核管理制度。第六章 薪資調(diào)整第十八條 薪資調(diào)整包括整體調(diào)整與個(gè)別調(diào)整。1. 公司整體的薪資調(diào)整參照每年物價(jià)上漲指數(shù)、地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行；2. 薪資調(diào)整方案中，工資水平的增長應(yīng)低于公司經(jīng)濟(jì)效益的增長并符合公司的人力資源計(jì)劃及工資總額管理制度的要求；3. 薪資調(diào)整除參照社會(huì)平均薪資福利水平外，還要考慮企業(yè)的實(shí)際支付能力、員工基本生活需要、員工以往的薪資福利水平等因素。第十九條 公司每年的薪資晉級(jí)調(diào)整分兩次：第一次為每年1月，為常規(guī)晉級(jí)；第二次為每年7月，為特別情況晉級(jí)。工作調(diào)整均應(yīng)依照人力資源計(jì)劃和本級(jí)別職5、位工資進(jìn)行核定。1. 常規(guī)晉級(jí)薪資調(diào)整。根據(jù)部門上一年度完成經(jīng)營計(jì)劃的情況、員工個(gè)人年終考核結(jié)果以及新一年工作計(jì)劃等，以部門整體為單位工資總額總體調(diào)整。2. 特別情況晉級(jí)薪資調(diào)整。根據(jù)員工半年考核結(jié)果，由員工直屬上級(jí)提出特別晉級(jí)薪資調(diào)整。享受特別情況晉級(jí)薪資調(diào)整的員工不超過部門總?cè)藬?shù)的20%。第二十條 公司及部門未完成經(jīng)營計(jì)劃的，在實(shí)際支出工資時(shí)應(yīng)下浮總額，以控制經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。第二十一條 崗位變動(dòng)調(diào)整引起薪資調(diào)整。若員工崗位發(fā)生變動(dòng)，則員工工資等級(jí)變動(dòng)為相應(yīng)崗位當(dāng)前職級(jí)系列的工資等級(jí)。第二十二條 在工資等級(jí)調(diào)整過程中，若目前等級(jí)已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位、職級(jí)系列的最高檔次，則工資等級(jí)不再變動(dòng)。第二十三條 6、工資調(diào)整與職位職等的調(diào)整直接掛鉤。第二十四條 對(duì)于能力突出的員工或具備相應(yīng)能力但資格條件尚未達(dá)到有關(guān)職級(jí)要求的員工，允許越級(jí)或破格加薪晉升，破格晉升比例不超過部門總?cè)藬?shù)的5%。第二十五條 因績效考核涉及的薪資調(diào)整具體規(guī)定參加績效考核管理制度 。第七章 薪資審批第二十六條 薪資及相關(guān)制度（包括但不限于職位管理制度、績效考核管理制度、福利管理制度等）報(bào)董事會(huì)審批通過后執(zhí)行。第二十七條 薪資的確定與調(diào)整，由人力資源部組織，各部門根據(jù)董事會(huì)審批通過的薪資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)制度要求執(zhí)行。第二十八條 年度薪資整體調(diào)整的具體調(diào)整比例報(bào)董事會(huì)審批通過后執(zhí)行。第八章 薪資發(fā)放第二十九條 薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制作與發(fā)放。7、第三十條 公司計(jì)薪月周期為自然月，計(jì)薪年為自然年。第三十一條 薪資發(fā)放原則上采用銀行代發(fā)方式。第三十二條 日常薪資由人力資源部負(fù)責(zé)制表、審核，根據(jù)薪資確定與審批的相關(guān)規(guī)定，逐級(jí)審批后發(fā)放。第三十三條 加班工資根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法發(fā)放。第三十四條 病假工資按比例的50%執(zhí)行。第三十五條 事假無薪。第三十六條 生育工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第三十七條 待崗工資按當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，績效工資自待崗之日起停發(fā)。第三十八條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)按轉(zhuǎn)正后崗位/技能工資的80%執(zhí)行。第九章 薪資扣除第三十九條 薪資發(fā)放中的個(gè)人所得稅扣除依據(jù)國家和地方有關(guān)稅法執(zhí)行。第四十條 餐補(bǔ)、房補(bǔ)等按月在稅前工資中列支。8、第四十一條 績效工資按規(guī)定方式扣除個(gè)人所得稅。第四十二條 按照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同規(guī)定的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金稅后列支。第四十三條 社會(huì)保險(xiǎn)的繳納按照國家級(jí)地方政府相關(guān)政策執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金個(gè)人部分依法稅前扣除。第四十四條 對(duì)于工資中涉及的考勤扣款詳盡考勤管理制度。第十章 薪資保密第四十五條 薪資保密規(guī)定要求規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資源不泄密。第四十六條 薪資保密規(guī)定適用于公司全體職工的薪資操作過程，適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為，也適用與薪資泄密行為的舉報(bào)、處理等過程。第四十七條 薪資保密涉及的主要人員包括參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人9、力資源人員、財(cái)務(wù)人員。第四十八條 薪資保密的整體要求：薪資操作過程保密，全體員工不得探聽別人的薪資水平，全體員工不得向別人透露自己的薪資水平，任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密情況都須及時(shí)申訴匯報(bào)，相關(guān)部門處理應(yīng)及時(shí)有效。第四十九條 確保薪資保密的總體部署：公司制定薪資保密相關(guān)制度，向全體員工宣貫薪資保密制度；派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。第五十條 為保證薪資的保密性，對(duì)薪資作業(yè)過程作出以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包括但不限于新進(jìn)員工定薪過程、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、10、薪資資料查閱過程等；調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正、調(diào)薪等）經(jīng)核準(zhǔn)后，應(yīng)由人力資源部統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時(shí)，須經(jīng)人力資源最高負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；財(cái)務(wù)人員在薪資發(fā)放流程中應(yīng)保證薪資保密。第五十一條 各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)員工確定薪資時(shí)，應(yīng)及時(shí)宣貫薪資保密意識(shí)；新進(jìn)員工入職后，由人力資源部在職前培訓(xùn)中宣貫薪資保密制度。第五十二條 公司歡迎員工參與檢舉薪資泄密情況，并對(duì)舉報(bào)人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五十三條 為確保公司薪資保密得以實(shí)施，凡有以下情況之一的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同關(guān)系；因薪資作業(yè)人員的行為造成薪資泄密的；員工之間詢問其他員工薪資情況的；向其他員工泄露自己薪資情況的。第十一章 附則第五十四條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。第五十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。