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1、薪酬滿意度調查表為了配合公司的薪酬改革，了解公司目前薪酬管理中存在的不足，特組織本次薪酬調查。為了了解員工在薪酬方面的真實想法和建議，本次薪酬調查可署名也可不署名，而且在取得調查結果后立即銷毀。因此，希望所有員工積極支持，本著認真負責和客觀的態度完成本問卷，于 月 日前交人力資源部，謝謝！您的姓名： （可以不填） 所在部門： （可以不填）年齡： 性別： 入職年限： 職位： 學歷： 職稱： 戶口所在地：1 您對自己目前的薪酬水平：（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意2您認為現有的薪酬制度公平嗎？（1）非常公平（2）比較公平（3）一般（4）不公平（5）非常不公平如果選2、擇（4）（5）項，請具體說明原因。3請在本公司下列職務類別中選出三個您認為薪酬過高的（按順序）（1）麥芽車間（2）實驗室（3）銷售部（4）財務部（5）人力資源部（6）保安（7）機修（8）電修（9）清潔工（10）車隊4您認為與同行業其他公司相比，本公司的薪酬（1）很高（2）比較高（3）差不多（4）偏低（5）很低5您對公司目前的福利狀況（1）非常滿意（2）比較滿意（3）一般（4）不滿意（5）非常不滿意請簡要說明理由6與本部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：（1）相當滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意7與其他部門的相似資歷的員工相比，您對自己的薪酬水平：（1）相3、當滿意（2）比較滿意（3）差不多（4）比較不滿意（5）非常不滿意8與其它公司相比，您認為目前本公司主管級人員的薪酬相比普通員工來說：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低9與其他公司相比，您認為目前本公司經理級人員的薪酬相比普通員工來說：（1）太高（2）偏高（3）合理（4）偏低（5）太低10您能很明確地知道自己的月總收入是由什么部分組成的嗎？（1）是，很清楚（2）部分項目不清楚（3）完全不清楚11您知道您身邊的同事的收入水平嗎？（1）是的，非常清楚（2）比較清楚（3）不太清楚（4）完全不知道12您認為保密薪酬好還是透明好（1）保密（2）無所謂（3）透明13您覺得公司大部分員工的辭職4、：（1）因為薪酬而直接導致（2）和薪酬有一定的關系（3）不明確（4）與薪酬關系不大（5）絕對與薪酬無關14.您認為為本公司的薪酬結構中最不合理的部分是：（1）基本工資（2）績效工資（3）漲幅工資（4）年資（5）福利（6）津貼（7）加班工資請簡要說明理由15如果公司有6000元要發給您，您認為哪種發放方式對您的吸引力大？（1）一次發放（2）按月平均，每月50016如果公司要制定一個新的薪酬制度，您對新的薪酬制度的建議：17您認為目前的薪酬制度對員工的激勵：（1）很好（2）較好（3）一般（4）較差（5）非常差18您認為多長時間調整一次薪酬比較合理？（1）3個月（2）半年（3）一年（4）兩年（5）兩年以上19如果要降低您的薪酬，您覺得多少比例是您可以忍受的極限：（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%20在過去的工作中，您感覺自己的努力在薪酬方面有明顯的回報嗎？（1）有（2）沒有（3）有，但不明顯21您認為決定工資最重要的因素是：（請按順序列出前五位）（1）個人業績（2）個人能力（3）學歷（4）職稱（5）職位高低（6）資歷（7）專業（8）工作復雜程度（9）工作中承擔的責任和風險，22您認為薪酬收入中浮動部分（漲幅工資）占總收入的比例應該為：（1）5%（2）10%（3）15%（4）20%（5）25%（6）30%（7）35%或以上