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1、崗位評價因素項目影響因素代碼評級依據填寫欄環境條件工作地A基本在室內作業B約三分之一的時間深入現場C約二分之一的時間深入現場D約三分之二的時間深入現場毒害物A在正常條件下工作B有時在有毒有害環境下工作C經常在有毒有害環境下工作工作復雜程度對信息的活動A單純被動接受和復制信息，幾乎不需要分析信息和數據B接受信息，根據常規方法對信息和數據進行分類和匯總C分析標準信息數據或使用經過他人分析的數據，形成新的信息或結論D主動獲取相關信息，將顯著相關事實從大量不相關事實中區分出來，綜合分析，研究事情的內在聯系，預測未來對人的活動A與他人接觸不多，相對獨立地工作B需要與他人交談和咨詢，溝通信息，傳遞資料C與2、組織各層次和人進行聯系與溝通，需要督促或跟蹤人的活動D需要與他人談判，實現組織目標專業程度A簡單（簡單事務性/服務性工作）B較簡單（一般程序性工作，運用公用技能或運用簡單的專業技能）C較復雜（一般技術或管理類工作、復雜程序性工作，需要專業技能）D復雜（技術與管理結合類工作，運用專業理論知識較多，需要熟練的專業技能）E很復雜（開發創新性的工作，要綜合運用各種專業知識，需要精深的專業技能）管理幅度A無直接下屬B直接下屬人數1-2人C直接下屬人數3-4人D直接下屬人數5-7人E直接下屬人數7人以上主要業務跨度A公司總部B公司總部與兩地三廠C公司總部、兩地三廠、東風公司內D公司總部、兩地三廠、東風公司3、內外工作量8小時內工作充實度A作業充實度在40%以下，工作很輕松B作業充實度在41%50%，工作輕松C作業充實度在51%60%，工作比較輕松D作業充實度在61%70%，工作不太繁忙E作業充實度在71%80%，工作比較繁忙F作業充實度在81%90%，工作繁忙G作業充實度在91%100%，工作特別繁忙例行額外工作量（8小時外工作量）A沒有定時加班或每年一兩次定時加班，例行額外工作量每年50小時以下B每年數次定時加班，例行額外工作量每年50小時以上C每年數次定時加班，例行額外工作量每年100小時以上D經常定時加班，例行額外工作量每年200小時以上E幾乎每月都定時加班，額外工作量每年300小時以上非例4、行額外工作量（8小時外工作量）A有不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以下B較少的不定時加班情況，非例行額外工作量每年50小時以上C較多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年100小時以上D很多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年200小時以上E經常的不定時加班情況，非例行額外工作量每年300小時以上工作強度體力強度A體力強度小B體力強度較小C體力強度較大D體力強度大腦力強度A簡單腦力勞動B較簡單的腦力勞動C一般的腦力勞動D較復雜的腦力勞動E創造性腦力勞動F連續性創造性腦力勞動責任程度創新程度A主要是依據標準、規范辦事（在有標準可循或有慣例可參考或領導的詳細工作步驟陳述后進行工作）B依據標準、規范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標準可循或有慣例可參考或領導的廣泛指導后進行工作，需要很少量的創新）C較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎上，對工作做出分析、判斷與創新（在部分有標準可循或有慣例可參考或領導的一般指導后進行工作，需要較多創新）D大量處理非程序性的工作，需要在獲取大量的信息基礎上，創造性的開展工作（在很少有標準可循或基本沒有慣例可參考或在領導的方向性指導后分析領導的工作意圖進行工作，需要大量創新）重要度A工作牽涉面小，失誤影響不大B失誤可能造成較嚴重后果，但可以及時查出原因并挽回C失誤可能造成嚴重后果，但不易挽回D失誤可能影響組織目標的實現