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1、 薪酬HR不得不知的法律匯總工資相關的法律法規02社保相關的法律法規03公積金相關的法律法規目目 錄錄204其他相關的法律法規05薪酬相關的法律法規總結060101工資相關的法律法規1.1 工資相關的法律法規中華人民共和國勞動法第十九條規定：“勞動合同中必須約定勞動合同?！钡诙藯l規定：“（一）經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除；（二）勞動者患病或者因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（三）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更2、勞動合同達成協議的；（五）用人單位頻臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。”在這五種情況下解除勞動合同的，用人單位須向勞動者支付經濟補償金。第四十四條規定勞動合同法關于工資總額組成的規定最低工資規定XX省/市工資支付規定2024/12/18502社保相關的法律法規2.1 社保相關的法律法規 中華人民共和國勞動法勞動合同法社會保險法地區性的社會保險相關法律法規基本養老保險基本醫療保險工傷保險失業保險生育保險03公積金相關的法律法規3.1 住房公積金管理條例住房公積3、金管理的決策機構為地區住房公積金管理委員會，具體管理機構為住房公積金管理中心，該機構是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的失業單位。用人單位和個人按比例繳納住房公積金，屬于職工個人所有。具體繳納比例由住房公積金管理委員會擬定，經本級人民政府審核后，報省、自治區、直轄市人民政府批準。職工購買/建造/翻建/大修自住住房的、離休/退休的、完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系的、出境定居的、償還購房貸款本息的、房租超出家庭工資收入的規定比例等情形的，可以提取公積金賬戶的存儲余額04其他相關的法律法規4.1 其他相關法律法規個人所得稅法全國年節及紀念日放假辦法企業職工帶薪年休假實施辦法女職工勞動保護4、規定05薪酬相關法律法規表5.1 薪酬相關法律法規表2024/12/1812序號序號法律法規名稱法律法規名稱頒布機構頒布機構實施日期實施日期級別級別1中華人民共和國勞動法中華人民共和國主席令第28號1995年1月1日國家2中華人民共和國勞動合同法中華人民共和國主席令第65號2008年1月1日國家3全國人民代表大會常務委員會關于修改的決定中華人民共和國主席令第73號2013年7月1日國家4北京市勞動合同規定北京市人民政府令第91號2002年2月1日地區5關于工資總額組成的規定國家統計局令第1號1990年1月1日國家6工資支付暫行條例勞動部發1994489號1995年1月1日國家7北京市工資支付條5、例北京市人民政府令第200號2007年11月23日地區8最低工資規定中華人民共和國勞動和社會保障部令21號2004年3月1日國家9北京市最低工資規定北京市人民政府令1994第25號1994年12月1日地區10中華人民共和國社會保險法中華人民共和國主席令第35號2011年7月1日國家11中華人民共和國住房公積金管理條例中華人民共和國國務院令第350號2002年3月24日國家5.1 薪酬相關法律法規表2024/12/1813序號序號法律法規名稱法律法規名稱頒布機構頒布機構實施日期實施日期級別級別12北京市基本養老保險規定北京市人民政府令第183號2007年1月1日地區13北京市失業保險規定北京市人6、民政府令1999第38號1999年11月1日地區14北京市基本醫療保險規定北京市人民政府令第68號2001年4月1日地區15北京市人民政府關于修改的決定北京市人民政府令第158號2005年6月6日地區16北京補充醫療保險相關規定北京市人民政府令第68號2001年4月1日地區17中華人民共和國工傷保險條例中華人民共和國國務院令第375號2004年4月1日國家18北京市企業勞動者工傷保險規定北京市人民政府令第48號2000年4月1日地區19北京市實施辦法北京市人民政府令第140號2004年1月1日地區20北京市企業職工生育保險規定北京市人民政府令第154號2005年7月1日地區21中華人民共和國個7、人所得稅法中華人民共和國主席令第48號2011年9月1日國家22中華人民共和國企業年金試行辦法中華人民共和國勞動和社會保障部令20號2004年5月1日國家5.1 薪酬相關法律法規表2024/12/1814序號序號法律法規名稱法律法規名稱頒布機構頒布機構實施日期實施日期級別級別23中華人民共和國企業年金基金管理試行辦法中華人民共和國勞動和社會保障部令23號2004年5月1日國家24中華人民共和國關于非全日制用工若干問題的意見勞社部發200312號2003年5月30日國家25全國年節及紀念日放假辦法中華人民共和國國務院令第644號2014年1月1日國家26中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法中8、華人民共和國勞動和社會保障部令1號2008年9月18日國家27中華人民共和國女職工勞動保護規定中華人民共和國國務院令第9號1988年9月1日國家28北京市實施的若干規定北京市人民政府令第40號1990年1月1日地區29北京市人口與計劃生育條例北京市第十二屆人民代表大會常務委員會第五次會議通過2003年9月1日地區06總結本章總結對于工資，勞動法勞動合同法中已經有較為詳細的規定。另外，國家和地區性的工資支付條例最低工資規定等對工資的具體管理做了更為詳盡的規定。除了國家頒布的社會保險法以外，各地區都有詳盡的針對各類社會保險的具體法律法規。社會保險是繼工資之后與企業和員工個人利益最為緊密相關的因素。其他一些與薪酬相關的法律法規內容相對少一些。住房公積金、節假日、年休假、女職工等與薪酬相關的幾個方面，主要遵循國家頒布的相關法律法規，地區性的規范比較少。在勞動相關的法律法規體系中，工資是一個重要的管理因素，因為它直接與企業和員工的個人利益相關，所以，相關的法律法規也最為詳盡、具體。THANKS