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1、1 員工離職管控與分析、優化（一）專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 員工離職的四種類型n協商解除n員工辭職n企業解雇n勞動合同終止3 員工辭職制度n基本辭職n限制辭職n被動辭職4 基本辭職員工辭職是否需經單位批準？辭職權辭職的實質條件辭職的程序條件n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。5 基本辭職基本辭職中的員工義務員工不辦交接，企業可否扣押檔案？員工不辦交接，企業可否不支付經濟補償金?第五十2、條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。6 被動辭職n推定解雇：形式：員工提出辭職實質：企業違法在先存在員工道德風險7 被動辭職第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定3、的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。8 培訓與服務期第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工4、資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。9 保密與競業限制第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。10 勞動合同續訂-續延合同管理不當n未履行簽字蓋章手續n未當面簽訂勞動合同n對勞動者簽字審查不嚴n對勞動者簽字落款的日期審查不嚴約定內容不當n勞動合同補充內容，未要求勞動者簽字確認n勞動合同里增刪涂改的內容進行確認感謝您的收看