午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業多元化用工設計洪 達 四 海 文 博 天 下洪 達 四 海 文 博 天 下n組織的無邊際化n輕資產 重模式n眾包平臺n外包業務洪 達 四 海 文 博 天 下勞動關系：事實勞動關系 1.主體 2.管理 3.報酬 4.業務組成 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。員工舉證 1.工資支付證據 2.工作證、服務證 3.工作登記表 4.考勤 5.其他證2、人、證言 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。洪 達 四 海 文 博 天 下1.兩種關系的重點不同過程 結果2.是否具有管理關系3.報酬工資：持續、定期、法定費用：商品價格4.責任主體 勞動合同：用人單位承擔責任勞務合同：勞務提供者自行承擔勞動合同3、與勞務合同區別：洪 達 四 海 文 博 天 下n勞動關系 事實勞動關系 勞動合同關系（簽定勞動合同）n 保險關系n檔案關系洪 達 四 海 文 博 天 下公司用工整體框架設計n現有崗位的整理、評估、成本分析、項目公式的可行性n服務供給方的選擇、責任目標的制定、服務過程的管理、法律責任的規避洪 達 四 海 文 博 天 下用工方案整體設計方式分類n勞務雇傭n 退休返聘 學生實習n業務外包n 資質審定 外包崗位n承包用工n 員工承包 對外承包n承攬用工n 風險承擔 工作成果交付n商事合作n 借照掛靠 特許經營n 其他合作n代理用工 行紀用工n非全日制用工洪 達 四 海 文 博 天 下勞務派遣概念：指派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費得一種特殊的雇傭制度。特點：派遣單位：招人不用人 用工單位：用人不招人2008年勞動合同法生效后執法者對勞務派遣的態度轉變：1.堅決取消2.嚴格限制3.引導規范4.有條件放開洪 達 四 海 文 博 天 下企業多元化用工設計 業務合作勞務派遣單位 用工單位 勞動合同 勞務合同 勞動者感謝您的收看Thank you for watching洪 達 四 海 文 博 天 下