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1、1 員工離職管控與分析、優(yōu)化（二）專(zhuān)業(yè)、專(zhuān)注、專(zhuān)精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專(zhuān) 注細(xì) 分時(shí) 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made2 員工離職管控n違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律后果n企業(yè)可否以“N+1”形式強(qiáng)行解除、終止勞動(dòng)合同？n第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。n辭退員工最嚴(yán)重的后果是什么？3 員工離職管控過(guò)錯(cuò)性解除制度第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解2、除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4 員工離職管控過(guò)錯(cuò)性解除制度（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違規(guī)n第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)法）（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；5 員工離職管控過(guò)錯(cuò)性解除制度（五）因本法第二十六條第一3、款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；A.欺詐：指勞動(dòng)者故意告知用人單位虛假情況或者故意隱瞞真實(shí)情況，誘使用人單位付出錯(cuò)誤意思表示的行為第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。6 案例某甲憑借偽造10年的同行業(yè)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，被某機(jī)電公司聘用，月薪5000元+提成。工作半年后，經(jīng)過(guò)機(jī)電公司調(diào)查，某甲僅為工人無(wú)任何銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)。公司提出解除勞動(dòng)合同正確嗎？7 員工離職管控過(guò)錯(cuò)性解除的后果1.可以解除勞動(dòng)合同并立即生效2.無(wú)需事先通知3.4、無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金8 員工離職管控非過(guò)錯(cuò)性解雇勞動(dòng)者無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)，但基于某些客觀原因，用人單位可以依法單方解除勞動(dòng)合同的行為第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。9 案例某甲為A公司女工，2017年6月甲因多次違規(guī)給5、A公司造成重大損失，被單位解除了勞動(dòng)合同。但此時(shí)甲已經(jīng)懷孕3個(gè)月。單位能解除與甲的勞動(dòng)合同嗎?10 員工離職管控非過(guò)錯(cuò)性解雇的禁止條件第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。11 員工離職管控6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在本單位工作年限、勞動(dòng)者月工資、社會(huì)職工平均工資支付條件：第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12 員工離職管控賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：法定義務(wù)賠償金：違約的責(zé)任違約金員工：法定（培訓(xùn)保密）企業(yè)：任意約定13 勞動(dòng)合同續(xù)訂-續(xù)延合同管理不當(dāng)n未履行簽字蓋章手續(xù)n未當(dāng)面簽訂勞動(dòng)合同n對(duì)勞動(dòng)者簽字審查不嚴(yán)n對(duì)勞動(dòng)者簽字落款的日期審查不嚴(yán)約定內(nèi)容不當(dāng)n勞動(dòng)合同補(bǔ)充內(nèi)容，未要求勞動(dòng)者簽字確認(rèn)n勞動(dòng)合同里增刪涂改的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)感謝您的收看