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1、事業(yè)部煤礦計件工資審核發(fā)放辦法1. 目 的：規(guī)范煤礦計件工資分配與審核管理工作2. 適用范圍：事業(yè)部所屬各煤礦3. 職責(zé)權(quán)限：3.1 事業(yè)部生產(chǎn)部、技術(shù)部每月對各礦原煤生產(chǎn)、掘進(jìn)、技改工程量進(jìn)行驗收；3.2 事業(yè)部財務(wù)部每月對生產(chǎn)成本進(jìn)行核算；3.3 煤礦人力資源主管負(fù)責(zé)工資表的造冊；3.4 事業(yè)部綜合部每月負(fù)責(zé)對各礦人數(shù)、計件工資標(biāo)準(zhǔn)、工資明細(xì)、各礦二次分配進(jìn)行審核；3.5 國際實業(yè)企管、人力、財務(wù)三部門對各自負(fù)責(zé)工作的歸口審核；3.6 審核的最終結(jié)果由88888人力部負(fù)責(zé)傳給事業(yè)部人力、財務(wù)，進(jìn)行發(fā)放和檢查。4. 審核流程及時間要求：序號工作事項及流程工作結(jié)果負(fù)責(zé)部門/負(fù)責(zé)人傳至部門完成時2、間處罰1事業(yè)部進(jìn)行煤礦產(chǎn)量、工程、工程煤驗收出具驗收結(jié)算單煤炭事業(yè)部：生產(chǎn)部、技術(shù)部總部企管部每月31日前1、要求各環(huán)節(jié)提高工作效率，傳遞時注明自己的完成時間。2、若未在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，將對部門經(jīng)理和員工各給予100元罰款。2總部對事業(yè)部上報的各礦產(chǎn)量、工程量、定額、工程煤量進(jìn)行審核提交煤炭事業(yè)部各礦工程量審核表總部：企管部事業(yè)部：生產(chǎn)部、技術(shù)部總部：人力部每月3日前3事業(yè)部申報生產(chǎn)、技改、掘進(jìn)定額及實際發(fā)生提交生產(chǎn)及工程費用實際費用煤炭事業(yè)部：生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)總部：財務(wù)部每月5日前4總部財務(wù)審核生產(chǎn)及工程費用實際費用出具部門生產(chǎn)及工程費用實際費用審核意見并反饋總部：財務(wù)部總部：人力部事業(yè)3、部：財務(wù)部每月8日前51.事業(yè)部工資匯總；2.各礦根據(jù)煤炭事業(yè)部工資申報表、煤礦工資標(biāo)準(zhǔn)，完成工資初次分配；3.各礦提交節(jié)余成本使用計劃；4.事業(yè)部審核各礦工資明細(xì)、人數(shù)、下井記錄1.提交事業(yè)部計件工資申報表2.提交機關(guān)、各礦計件工資明細(xì)表煤炭事業(yè)部：綜合部、各煤礦總部：人力部每月14日前6總部審核煤炭事業(yè)部工資出具煤炭事業(yè)部*月工資審批表總部：人力部總部：財務(wù)部煤炭事業(yè)部：綜合部、財務(wù)部每月17日前7總部撥款工資總額下?lián)艿绞聵I(yè)部帳戶總部：財務(wù)部每月18日前81.完成煤礦工資打卡發(fā)放2.各礦報備節(jié)余成本的二次分配表煤炭事業(yè)部:財務(wù)部每月19日前5.工資分配：5.1 煤礦流程：審核各礦工資明細(xì)、4、人數(shù)、下井記錄等情況；造冊事業(yè)部機關(guān)工資表；形成煤礦工資明細(xì)表定稿；提交機關(guān)崗位工資表；煤炭事業(yè)部：綜合部總部人力部每月9日前共同填報煤礦工資申請表提交事業(yè)部計件工資申報表煤炭事業(yè)部：生產(chǎn)、技術(shù)、財務(wù)、綜合每月11日前5.1.1 分配原則：工資分配應(yīng)本著公開、公平、公正的原則。5.1.2 公示單價：各礦須將公司審核確定的井上管理、后勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、井下工人計件工資單價在礦部、井口等處進(jìn)行張貼公示；5.1.3 會議討論：每月接到機關(guān)下發(fā)的驗收結(jié)算單后，以測算的工資總額為依據(jù)，確定本礦一次分配和二次分配方案；5.1.4 造表上報：原始的一次分配表由礦長、各班隊負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，由礦人力資源主管造表5、上報；二次分配表由礦長簽字后，造表上報；5.1.5 工資公示：經(jīng)公司總部審批后的分配金額，由各礦負(fù)責(zé)將一次分配表向全體礦工進(jìn)行公示；二次分配表是否公示可以由各礦自行決定。5.2 事業(yè)部流程：5.2.1 綜合部每月核查各礦下井記錄、考勤表以核對人數(shù)和下井津貼；5.2.2 綜合部根據(jù)審核確定的井上管理、后勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)、井下工人計件工資單價對各礦的一次分配表進(jìn)行審核；在受到工作條件、交叉作業(yè)影響，工資標(biāo)準(zhǔn)有所變動時，礦井應(yīng)附相應(yīng)說明；5.2.3 綜合部根據(jù)審核確定的二次分配管理辦法對各礦的二次分配表進(jìn)行審核；5.2.4 經(jīng)總部審核通過后，綜合部指導(dǎo)各礦調(diào)整工資表，并轉(zhuǎn)給財務(wù)部進(jìn)行工資發(fā)放；5.2.6、5 綜合部每月對公示情況進(jìn)行核查，公示至少2個工作日。6. 工資發(fā)放：6.1 工資計算時間為每月26日至次月25日為一個月度，次月1日-20日為工資審核發(fā)放時間。6.2 工資發(fā)放執(zhí)行實名制，全員打卡發(fā)放。由事業(yè)部財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。6.3 對每人發(fā)放工資條，以便員工本人核對當(dāng)月工資。7工資核查：7.1 各礦實發(fā)工資與審核后的工資冊標(biāo)準(zhǔn)不符或因工資發(fā)放違規(guī)事件造成工人上訪，查實后，將追究煤礦人力資源主管及礦長的責(zé)任，煤礦參與工資分配的領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)連帶責(zé)任。7.2 綜合部應(yīng)加強工資審核各環(huán)節(jié)的監(jiān)管，因?qū)徍瞬粐?yán)出現(xiàn)的各礦虛報人員、無依據(jù)說明超標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資等違規(guī)現(xiàn)象，將追究綜合部人力資源主管及主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，其他簽字審核人員承擔(dān)連帶責(zé)任。7.3 未經(jīng)公司總部允許擅自發(fā)放工資，將追究煤炭事業(yè)部總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、綜合部部長的責(zé)任，并分別處以1000元、800元、500元的處罰。8本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。888888888有限公司二00九年