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1、鍵入文字倉庫計件工資管理辦法2012-03-22第一章 目 的為真正體現(xiàn)“按勞取酬”的分配原則，不斷改善和提高員工在工資分配上的公正和公平感，激發(fā)員工工作積極性、提高工作效益、促進公司發(fā)展的目的，特制定本制度。第二章 適用范圍本辦法適用于倉庫的所有能獨立操作的員工及管理人員，包括組長及主任。第三章 計件方式1、 公司采用集體計件、按勞分配的計件原則，以當月發(fā)料臺數(shù)/當月出庫量為計件單位為各倉庫結(jié)算計件總工資，再根據(jù)每個員工當月實發(fā)量的比例系數(shù)分配計件工資。2、 因公司各倉庫內(nèi)零件、半成品種類繁多，為了方便計件工資核算，公司為每個倉庫核定領(lǐng)料臺數(shù)單價、領(lǐng)料量單價，見附表。3、 各員工工資分配比例2、系數(shù)以個人所在庫的當月領(lǐng)料凈量歷史平均凈領(lǐng)料量為準。4、 根據(jù)公司發(fā)展情況、計件執(zhí)行情況，公司將不定期核定歷史平均值和各倉單價。第四章 薪資結(jié)構(gòu)及說明1、 薪資結(jié)構(gòu)（1） 倉庫計件總工資=各倉當月發(fā)料臺數(shù)（當月出庫量）*單價（2） 總分攤工資=倉庫計件總工資-職位補貼-加班費-崗位工資-工齡工資-總績效工資（計件總工資的10%作為績效）-帶領(lǐng)新員工補貼-試用期工資（3） 倉庫員工計件工資=總分攤工資分攤?cè)藬?shù)+加班工資+工齡工資+病假工資+崗位工資-缺勤扣款+代職補款+節(jié)假日補貼+績效工資+帶領(lǐng)新員工補貼+代加其他（4） 組長計件工資 =總分攤工資分攤?cè)藬?shù)+職務(wù)補貼+加班工資+病假工資+工齡工資3、-缺勤扣款+節(jié)假日補貼+績效工資+帶領(lǐng)新員工補貼+代加其他（5） 主任計件工資=總分攤工資分攤?cè)藬?shù)+職務(wù)補貼+工齡工資+節(jié)假日補貼+績效工資2、 關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)的說明：（1） 每出勤時數(shù)單價：7.9元/時（2） 病假工資：病假工資=5.6元/時請假時數(shù)（3） 缺勤扣款：缺勤扣款=7.9元/時請假時數(shù)（不含有薪假）（4） 節(jié)假日補貼：國家法定節(jié)假日按每人每天8小時給予工時補貼（每天補貼：8H*7.9元/H）（5） 代加其他：指倉庫人員處理廢料、協(xié)助車間生產(chǎn)、年底清理車間物料等產(chǎn)生的額外工時（不包含在總工資里）；另外倉庫人員發(fā)送工程索賠組件，給予一定補貼。（6） 崗位工資根據(jù)員工的工作崗位、工作內(nèi)容4、所負責工作量的大小、工作的難易程度、崗位職責等因素分配：員工0-500元，實施細則見倉庫計件崗位工資設(shè)定調(diào)整實施辦法。（7） 有薪假工資：相當于正常出勤不扣工資有薪假指：婚假、產(chǎn)假、護理假、喪假、年休假、11天法定節(jié)假日及其他國家規(guī)定的有薪假。休假時間滿一個月的有薪假（工傷、產(chǎn)假）工資結(jié)算方式：有薪假補貼（7.9元/時）+工齡工資+崗位工資（8） 工齡工資：倉庫人員工齡工資為工作年數(shù)10元/年，100元封頂。（9） 代職工資：代替請假人員工作享受代職工資，代職工資=代職時數(shù)7.9元/時，主任不享受代職工資，具體實施細則參照倉庫計件代職注意事項。（10） 績效工資：主任按績效考核方案對員工及組5、長進行考評?？偪冃ЧべY按倉庫計件總工資*10%計算，員工績效工資=績效比例/倉庫所有計件人員績效比例之和*總績效工資。（11） 職務(wù)加給：主任：2921元/月；副主任:2332元/月；組長：1124元/月（12） 社保按每月應(yīng)發(fā)工資財?shù)?1%繳納，公積金按每月標準薪資的8%自愿繳納。（13） 未到結(jié)算日辭職離司的工資結(jié)算標準：平日出勤時數(shù)7.9元/時+周末出勤時數(shù)7.9元/時1.5+工齡工資+崗位工資+代職工資+有薪假補貼+節(jié)假日補貼+病假補貼注：按出勤天數(shù)折算工齡工資、崗位工資第五章 加班費計算1、 平日加班 = 7.9元/小時加班小時數(shù)1.52、 節(jié)假日加班 = 7.9元/小時加班小時數(shù)36、第六章 其他說明1、 因公司產(chǎn)量而導(dǎo)致發(fā)貨數(shù)量不足時，公司設(shè)立最低工資保障1450元，員工全勤的情況下，可全額享受最低保障工資。2、 總直接計件工資不包含加班費、職位補貼、崗位工資、滿勤獎、工齡工資、代職工資、節(jié)假日補貼、績效工資。3、 代職時需填寫代職表，明確請假人、代職人、代職時數(shù)、代職職責，代職期間代職人承擔請假人的工作職責，對所代理的工作負全責。4、 新員工進廠后可根據(jù)自身情況在試用期內(nèi)隨時申請計件，具體由組長、主任考核決定，所有新員工3個月試用期過后必須開始計件。5、 帶領(lǐng)新員工，享受每月200元的帶班補貼。新員工進司兩個月以后，考核合格即開始計件，不合格的第三個月師傅無償帶領(lǐng)，試用期內(nèi)造成的一切失誤、損失均由帶領(lǐng)者負責。6、 月底需從ERP內(nèi)導(dǎo)出各倉當月凈領(lǐng)料量或出/入庫數(shù)量，整理匯總后由倉庫負責人確認，再交給相關(guān)人員，以便結(jié)算工資并留檔。7、 倉庫員工當月累計請假（病假、事假）5天以上將不計缺勤扣款，當月職務(wù)補貼或崗位工資及所得分攤工資按比例扣除。8、 主任加班不支付加班費，請假不扣工資。9、 倉庫廢料處理的補貼工資，按公司規(guī)定執(zhí)行，主任不享受此補貼工資。第七章 計算周期上月29號至本月28號第八章 附表表1（各倉單價明細）第 2 頁 共 2 頁