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1、 激埃特光電計件工資實施方案An Shan Giai Photonics Co., Ltd. 根據公司戰略發展方向及經營目標，結合高拋生產的實際情況，真正做到員工能夠按勞取酬，展現出每一位員工的技能風采，把多勞多得，少勞少得，不勞不得的理念落到實處，徹底破除傳統的“大鍋飯”分配方式，建立一種能夠適應公司，員工同時發展的新的取酬方式-計件工資。獎勤罰懶，獎優罰劣，鼓勵多干，鼓勵超產，充分調動員工的主動性，積極性和創造性，從而保證公司生產經營目標的全面實現。具體實施方案如下：一：指導思想：在高拋全面推行以目標管理，增產增收，提高質量，節能降耗，降低成本為主要內容的經濟責任。1：收入構成：薪酬=基本2、工資+計件工資+技能工資+職務工資+工齡工資+績效工資+生活補貼+獎罰2：基本定義:基本工資：1700元計件工資：按照各工序訂單核定分值計算（附表格式）。技能工資：按照考核實際所評技能等級進行核算。職務工資：組長按公司規定進行補貼核算。工齡工資：員工入職滿一年開始計算，每年100元，500元封頂。績效工資：公司產值目標每月達成，轉正員工按照部門考核標準進行考核，未轉正員工不享受績效工資。生活補貼：生活交通補貼+晚班補貼。獎罰： 遵章守紀，影響生產交期，品質的直接獎懲。 廢品率指標超出，按照超出部分的材料價與前期生產成本（含本道工序）合計考核。（廢品率指標見附表二）3：計件工資核算：A：人員范圍3、：高拋全體轉正員工（不含組長和外聘技術員）B：新員工：新員工轉正期限：2-4個月轉正標準：熟練掌握培訓方案所規定的內容，熟練使用本工序檢測量具。根據個人生產計劃，獨立調機，獨立操作，一次良率合乎標準。對工序常規問題能夠獨立進行處理。1） ：未轉正之前，薪酬按照公司統一規定執行。期間加工訂單所形成的30%計件工資歸屬師傅。2） ：轉正之后3個月內，所得計件工資的10%歸屬授業師傅。轉正之后3個月外，可自主提出申請享受100%計件工資（申請條件：熟練調試各種機臺，能夠獨立分析并解決常見問題）。3）：計算方法：計件工資=訂單良品數*基礎分值*批量系數*難度系數4：附表：附表一（出貨數量大于100P）4、：工序基礎分值表工序 分值D88D2020D3535D4545D5555D6565D7575D8585D100100D120銑磨0.0380.050.060.090.10.120.1280.150.30.38精磨0.0760.080.0850.150.150.160.190.2560.420.51芯取0.050.050.0640.10.10.120.1280.150.250.3拋光0.150.130.2560.40.50.760.961.281.922.56銑磨片材系數：1.2芯取光學定心系數：基礎分值的10倍拋光材料難度系數表磨耗度FA100100FA150150FA190190FA23025、30FA270270FA300FA300系數1.11.051.21.251.31.41.5批量100L250250L500500L10001000L20002000L4000L4000系數1.51.251.110.950.85小批量或打樣產品（出貨100件）各工序按總價計（出貨數量50以上，直徑60以上，價格系數1.2 光學定心：系數：2）工序 分值D55D2020D3030D4040D5050D6060D7070D8080D9090D100100D120銑磨2020202025253030353535精磨3030303845455252575757芯取2020202025253030353535拋光65656590105120135165195225270附表二：各工序廢品率指標工序廢品率指標計算方式銑磨0.5%成本系數*材料單價*廢品數量精磨0.5%成本系數*（材料單價*廢品數量+上工序分值*廢品數量）芯取0.5%成本系數*（材料單價*廢品數量+上工序分值*廢品數量）拋光1.5%成本系數*（材料單價*廢品數量+上工序分值*廢品數量）作成： 審核： 批準：