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1、利嘉光電科技有限公司薪資管理制度第一條：制訂本制度的目的：1、, 9 I( U- e( M1 H5 T提高員工的工作效率，調(diào)動員工的工作積極性，實現(xiàn)按勞分配，多 勞多得。2、) ! d) N1 C. T1 / t讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得，將計件工資透明化。3、t: x2 & j$ d+ e計件方式必須公平，公正，公開，合理。第二條：適用范圍全廠人員，包括經(jīng)理、總監(jiān)、主管、領(lǐng)班、QC、文員、技術(shù)人員、維修、工人。第三條：工資結(jié)構(gòu)1、 計件工資+計時工資+崗位津貼+全勤獎+房補+生活補貼+其他津貼-罰款-生活-水電-其他費用。公司實行個人計件制,特殊情況集體計件和保底。2、 保底工資：新2、進員工生手保底1200元，熟手保底1500元。保底（即生手40元/天，熟手50元/天），加班另計1:1計算。計算方式：底薪（當(dāng)月天數(shù)-約定的休息時間）8小時=每小時加班費。新進人員生手7天的培訓(xùn)期，培訓(xùn)期期工資40元/天。備注：新進人員第一個月除外，從第二個月開始，凡有請假、遲到、早退、曠工等行為不給予保底，按正常計件工資計算。3、 月薪：部分人員（辦公室人員、領(lǐng)班、生產(chǎn)主管、工程、維修、QC、保安、后勤人員）根據(jù)進廠是約定的工資級別計算月薪。第四條：假日和上班時間1、 生產(chǎn)部員工每月固定放假2天（每月1、16號）；2、 生產(chǎn)管理（主管、領(lǐng)班、QC、倉庫、采購、生產(chǎn)跟單、生產(chǎn)文員、技術(shù)人員）每3、月放假2天，國假日除外，但國假剛好是公司規(guī)定的放假日（即每月1日、16日），其他時間不得安排另行補假； 3、 辦公室人員（財務(wù)、會計、出納、行政人員、文員、銷售）蓬星期天休息，國假日除外，但國假剛好是星期天，其他時間不得安排另行休假，但因生產(chǎn)部門工作需要必須配合生產(chǎn)部門加班；4、 清潔工跟隨生產(chǎn)部放假；5、 保安全月值班，不計假日；6、 國假日：元 旦：法定一天 春 節(jié)：法定三天清明節(jié)：法定一天勞動節(jié)：法定三天端午節(jié): 法定一天 中秋節(jié)：法定一天國慶節(jié)：法定三天 7、工傷假日（工作中因公受傷）：按底薪工資發(fā)放。第四條:工資級別和定級權(quán)限凡是進入公司工作的人員根據(jù)根據(jù)管理層次、管理技術(shù)難度、專業(yè)4、技術(shù)難度、勞動強度、工作責(zé)任等綜合因素，針對不同崗位確定薪資標(biāo)準(zhǔn)。參照薪資對照表附表一 1. 主管、財務(wù)、會計、出納、工程人員由總經(jīng)理根據(jù)學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗、職位定級工資級別。2. 其他人員均由行政經(jīng)理根據(jù)學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗、職位進行合理定級。薪資對照表附表一崗位級別A級B級C級D級經(jīng)理、總監(jiān)5000以上4000以上35003000主管4000350030002500財務(wù)、出納3000250020001800會計3000250020001800領(lǐng)班2200200018001500采購2500200018001500工程師3500以上300025002000司機2200+獎金2000180015005、文員2000180015001200維修2200200018001500QC2000180015001200銷售2000+提成1800+提成1500+提成1200+提成跟單2000180015001200倉管2000180015001200搬運2000180015001200保安2000180015001200清潔工12001000員工2000兩年后1800一年后1500熟手1200新進第五條: 1 o$ s, I- x E$ ( B$ u& E工資計算辦法和假期及異常考勤薪資 1、標(biāo)準(zhǔn)日薪薪資總額當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)；標(biāo)準(zhǔn)時薪標(biāo)準(zhǔn)日薪8小時2、月應(yīng)出勤天數(shù)當(dāng)月實際天數(shù)當(dāng)月周日天數(shù)當(dāng)月法定假日天數(shù)。6、備注：如生產(chǎn)需要，工廠可根據(jù)情況調(diào)節(jié)假日，員工必須配合執(zhí)行。月薪人員如星期天因工作原因不能休假，經(jīng)過部門上級領(lǐng)導(dǎo)同意可以調(diào)休，如果后續(xù)沒有時間休假，則按加班計算工資：底薪28（月大29，二月26或27）天=日薪例如：4月份（30天），休假4個星期天另加上清明節(jié)（國假日），一共休息5天，正常上班時間為25天為全勤，上班26天則算加班1天，上班27天則算加班2天；則國假日是星期天，應(yīng)上班26天為全勤，上班27天則算加班1天，上班28天則算加班2天，以此類推。 5月份（31天），即5個星期天，另國假日3天（但5月1日是星期天），即應(yīng)該休息為7天，上滿24天為全勤，如果上班25天則算加班1天，上班267、天則算加班2天，依次類推。 每年2月同上預(yù)算，但如遇年假三天（大年初一、初二、初三）為有薪假,其余時間為無薪假（日薪計算）。工資算法：底薪26（27）天=日薪3、個人計件工資=個人日生產(chǎn)良品總數(shù)相應(yīng)工位單價。4、集體記件工資=車間日良品總數(shù)相應(yīng)工位總單價5、集體記件工資分配：集體總良品數(shù)個人工位單價=個人計件工資 6、工傷假：工傷員工規(guī)定醫(yī)療期間薪資依員工底薪發(fā)放。工傷陪護人員依正常標(biāo)準(zhǔn)月薪計算薪資。 7、事假扣款：實際請假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)日薪資事假扣款。8、病假扣款：病假按實際請假天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)日薪資=病假扣款。9、新入員工入職當(dāng)月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。第六條、加班薪資： 1、加班薪資計算：加班時薪8、保底工資28（月大29，二月26或27天）天8小時每周六至周日為假日，假日加班薪資加班時薪2加班時間法定假日，加班薪資加班時薪3加班時間2、發(fā)生自然災(zāi)害、事故、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障或者其它原因，威脅員工生命健康和財產(chǎn)安全，影響生產(chǎn)和公眾利益等情況延長工作時間者，按平日每小時薪資計發(fā)。第七條、異動薪資1、異動崗位薪資： 根據(jù)員工調(diào)整工作崗位后將根據(jù)新任崗位對應(yīng)的薪資標(biāo)準(zhǔn)計算薪資。 員工由較低等的崗位調(diào)至較高職等崗位，根據(jù)崗位各項工作指標(biāo)差異確定是否需要考察見習(xí)期，通常考察見習(xí)期為13個月。2、特別調(diào)薪：加薪：對在工作中成績特別優(yōu)異，對公司有特殊貢獻(xiàn)以及符合加薪條件的員工，經(jīng)部主管推薦并列具體評價資料9、，交行政部復(fù)核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作加薪處理。降薪：對在工作中表現(xiàn)極差、違反公司規(guī)定并形成降薪條件的員工，經(jīng)部門主管提報并列具體評價資料，交人事課復(fù)核經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作降薪處理。特別調(diào)薪范圍僅限于同職等內(nèi)薪資級別的調(diào)整。3、年度調(diào)薪： 年度調(diào)薪是指公司根據(jù)經(jīng)營利潤狀況、發(fā)展需要和工作績效考核結(jié)果，對員工薪資職級進行調(diào)整。 年度調(diào)薪的次數(shù)總額完全根據(jù)薪資增長低于利潤增長、人均薪資增低于勞動生產(chǎn)率增長的原則進行調(diào)整，并推行效益優(yōu)先、利益共享的原則。 年度調(diào)薪按員工的能力、職位、考績、全年考勤等因素綜合評估。4、職務(wù)代理薪資：非正式管理代理職務(wù)時核發(fā)所代理職務(wù)部分工資加給（根據(jù)情況加給植物津貼）。第八條：10、異常情況處理一、. w7 E2 O& ? m5 計算工資的異常1;因來料不良需加工挑選時，公司總經(jīng)理同意挑選，加工而造成的浪費工時按個人底薪計算挑選工時費用，由此形成的支出由采購部門根據(jù)不良品的比例來決定是否需要向供應(yīng)商索賠。計算方式：保底工資28（月大29，二月26或27天）天8小時=時薪（加班費）2 |* o8 Tt$ O1 p因客戶臨時改變產(chǎn)品要求而造成的返工,按個人底薪計算挑選工時費用.3因為機器設(shè)備出現(xiàn)故障進行維修或者進行機臺保養(yǎng)停產(chǎn)的時間,按個人底薪計算工資.4. 在生產(chǎn)過程中由于設(shè)備故障造成的品質(zhì)異常,效率低,需馬上反饋至生產(chǎn)部主管及時處理,若無法處理,經(jīng)總經(jīng)理確認(rèn)又必須生產(chǎn)時按11、個人底薪計算/元/小時計算5.上班時間參加公司各類培訓(xùn)活動或者技能培訓(xùn),按培訓(xùn)相應(yīng)的工時按5元/時進行計計算工資.6所有因為在物料上線時造成的異常（停產(chǎn)，等料，物料供應(yīng)不足），所浪費的工時按5元/小時計算工資,并且要追究相關(guān)人員的責(zé)任.7.因停電超過半個小時不能進行生產(chǎn)的,按5元/小時計算.8.所有計算工資異常由車間領(lǐng)班申請,經(jīng)主管批準(zhǔn)，并累計一個月的異常提報人力資源部審核。第九條：不計算工資的異常( D g( o/ r0 om3 w+ A: f1品質(zhì)異常：由于生產(chǎn)員工操作原因造成返工，全檢。2設(shè)備故障異常：由于制程中由于設(shè)備操作不當(dāng)造成的品質(zhì)異常，效率低下。3資料錯誤：工廠誤用文件所造成的制12、程效率，品質(zhì)異常。4由于工序沒有控制好，檢驗時沒有發(fā)現(xiàn)，使得產(chǎn)品生產(chǎn)時造成不良或報廢超出公司規(guī)定的范圍。5出現(xiàn)批量不良的重大質(zhì)量事故，以及因機器設(shè)備，治具等人為因素造成的異常。6因計劃原因，人為損壞，人為操作不當(dāng)造成批量出錯所造成的浪費工時不計算補償并承擔(dān)賠償責(zé)任。7生產(chǎn)線因操作失誤造成的返工，車間內(nèi)部的返工不計算補償8對于以上問題造成的異常應(yīng)提報相應(yīng)單位處理，并回復(fù)處理結(jié)果。第十條：計時工資和假期工資1. 如因公司原因造成放假，如缺訂單，工廠遷移等因素公司支付保底工資，但每月固定休息兩天除外。2. 如因不可抗拒的因素自然造成停工，公司不支付費用，如停電，政府要求拆遷等情況。3. 帶薪假：凡在公司工作滿兩年（每年請假不超過1天）的人員可享受帶薪（日薪工資）年假5-7天。第十一條、離職薪資1、 員工申請離職后，其離職當(dāng)月或上月薪資在辦理離職手續(xù)后統(tǒng)一計算在規(guī)定時間內(nèi)由銀行代發(fā)。2、 離職員工離職當(dāng)月缺勤扣款依事假扣款辦法執(zhí)行。3、 根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，員工正常離職必須提前30天書面申請，否則將按未提前天數(shù)扣罰經(jīng)濟補償金。本制度從公布之日生效利嘉光電科技2011/4/26三茅人力資源網(wǎng)資料頻道，中國最大的人力資源專業(yè)資料庫