午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、人員轉正異動管理規定（待審）一、目的： 為了更好的提供公司普通員工的發展空間，提升員工個人素質和能力，充分調動全體員工的主動性和積極性，達到發現人才、培養人才、留住人才的目的，并在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制，規范公司員工的轉正、異動工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體員工申請晉級（指薪級）、晉升、崗位異動、轉正發生調薪時適用本制度。三 、人員轉正異動職責：1、新員工轉正由員工本人提前1個星期提出并填寫轉正申請2、相關部門負責提出部門員工的升職、降職、調動申請。3、公司行政部負責審核轉正、升職、降職、調動申請并組織考核工作。4、公司行政總經理、總經理負責轉正、升職、降職、調動2、申請的核準。四、人員異動種類及適用條件： 1、晉級/降級（職位不變，薪級晉級或降級）1.1 轉正后工作滿6個月 1.2 月績效考核成績連續6個月98分給予薪資晉級資格；連續3個月70分者給予降級處分。1.3晉級前半年以來無遲到早退現象，連續半年無罰款現象。1.4考評委員會考評優秀者（審核考察表詳見附表）2、崗位異動調薪（崗位異動（平調）時）2.1因公司工作需要進行調崗者2.2調整崗位應在公司組織架構配置內3、職位晉升/降職調薪（職位晉升/降職時）3.1轉正后工作滿12個月以上 3.2職位晉升前6個月績效考核成績連續12個月90分給予職位晉升資格；連續3個月65分者給予降職處分 3.3晉升前半年3、以來無遲到早退現象，連續半年無罰款現象。3.4考評委員會考評優秀者（審核考察表詳見附件）4、 轉正調薪（1）試用期滿 （2）試用期間無違紀、無故遲到早退現象。（3）試用期間出勤率達90%以上。無長時間（7）請假現象，特殊情況經總經理批準者除外。（4）試用期間無重大工作失誤，試用期考核合格者。（考核表詳見附件）五、調薪流程1、晉級（含特才晉級）個人申請 部門審核提交 公司考核 晉級通過 考核批準之日起加薪。2、 晉升（含特才晉升）根據經營需要及發展規劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，行政部每一年組織一次員工晉升，并公布晉升職位，晉升條件。職務出現空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨4、時依本辦法晉升程序辦理晉升。人資部發布晉升職位公告 部門推薦名單 公司考核 晉升通過 考核批準之日起加薪。3、 崗位異動：根據經營需要及崗位規劃，由行政部發布崗位異動需求，并組織異動人員部門主管進行人員異動面談，并按本辦法進行移動調薪程序。異動面談 工作交接 新崗位上崗 異動上崗之日起按照新的崗位薪資進行調薪。4、轉正（含試用期承諾調薪）：試用期滿 人資部組織評分 公司審查通過 試用期滿之日起調薪。5、 因特殊或重大貢獻，公司單獨發文予以晉級/晉升的，不適用本制度。 六、附件1、晉升/晉級考評小組考核表2、晉升推薦表3、員工轉正審核表附件1 晉升/晉級考評小組考核表附表2 晉升推薦表管理職務晉5、升推薦表姓名性別年齡戶口所在地籍貫最高學歷所學專業政治面貌畢業學校個人愛好及特長計算機水平參加工作時間工作年限在本公司工作年限現任職部門職務聘任日期： 年 月 日累計聘任年限 年 個月擬晉升職位推薦晉升擬晉升部門（公司）后備領導者擬晉升職務推薦理由及晉升原因員工自評（優劣勢）部門負責人意見行政部任職資格審查職缺狀況是 否后備人才 其他審核意見具備推薦職務基本資格條件，同意晉升：尚有不足，建議先代理職務或延期 辦理同意推薦為儲備領導者： 建議其他部門 職務 集團領導意見： 簽名： 日期： 說明：“推薦理由晉升原因”欄，員工自薦時，由員工本人填寫并簽名：公司（部門）推薦時，由公司（部門）負責人填寫6、并簽名。附表3 新員工轉正審核表新員工轉正審核表姓 名部 門崗 位到崗日期申請日期用 人 部 門 填 寫 項目評價要點評 分 標 準自我評分直接上司打分適應性是否了解并遵守公司的各項規章制度；是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。（20分）被動接受公司的各種信息，不主動了解工作職責和工作程序。（1-5分）基本了解工作職責和工作程序，能夠遵照執行。（6-10分）主動搜集與本崗位有關的各種信息，了解并遵守公司的各種規章制度。（11-15分）主動搜集與公司有關的各種信息，能夠對工作職責和工作程序提出建設性意見。熟知并遵守公司的各項規章制度。（16-20分）工作能力在工作中是否掌握業務知識，并把理7、論知識與實踐更好的結合。（20分）由于缺乏知識、經驗，不給予具體難以勝任的工作（1-5分）知識和經驗不足，常常出錯，需要加以指點。（6-10分）具備目前工作所必需的知識和經驗。（11-15分）具備豐富的知識和經驗，能夠勝任比目前更重要的工作。（16-20分）理解能力對上級指示、指導的理解能力。（15分）理解能力一般，需要加以提示。（1-5分）對上級的指導、訓示能夠理解，不需要他人幫助（6-10分）理解力較高，并能舉一反三。（11-15分）合作性是否能盡快融入新環境，與他人友好交往。（15分）待人冷漠，不善于與他人交談。（1-5分）他人的交往只限于工作關系。（6-10分）很快與同事和其他部門的員8、工建立友好的往來。（11-15分）責任心對履行責任的態度如何，在實際工作中是否敢于承擔責任。（15分）對工作漫不經心，沒有責任感。（1-3分）能夠完成任務，但有時較草率。（4-7分）對工作有熱情，并能克服困難完成任務。（8-11分）有責任感，工作盡心，敢于承擔責任。（12-15分）工作效果工作效果如何 （15分）經常出錯或失誤，不能單獨工作。（1-3分）偶爾出錯或失誤，需要加以指導。（4-7分）工作效果良好，能夠勝任。（8-11分）工作成績優秀，有發展潛力。（12-15分）總分（100分）得分考核結果 1、提前轉正，從 月 日起正式轉正。（95-100分） 2、按期轉正，從 月 日起正式轉正。（80-95分） 3、延長試用期 天，從 月 日起正式轉正。（70-80分） 4、試用期不合格，不予聘用。（70分以下）用人部門意見：行政部意見： 行政總經理意見：總經理意見：