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1、 XXXXXXXX有有限限公公司司員員工工試試用用期期滿滿考考核核評評定定表表工 號性 別部 門入職日期姓 名學 歷崗 位轉正日期工工作作實實績績（員員工工本本人人填填寫寫，五五職職等等及及以以上上人人員員需需附附試試用用期期工工作作總總結結）：試試用用期期表表現現評評定定（部部門門主主管管填填寫寫,具具體體評評分分標標準準見見反反面面附附表表）項目考評時間平均得分第一月第二月第三月 月 月 月職職業業素素養養與與品品性性（否否決決項項）該該項項不不計計入入平平均均分分，當當該該項項得得分分低低于于6 6分分時時，視視為為整整體體不不合合格格。（）工作效率及目標完成情況工作態度與責任心專業技能2、與業務水平（參照培訓考核結果）團隊協作與溝通學習領悟能力跨部門配合（主要關聯部門評分，五職等及以上人員適用）綜合平均得分：（）分 評定等級：不合格 一般 尚可 良好 優 （保留小數點后一位數字）（不合格6分）（6分一般7分）（7分尚可8分）（8分良好9分）（9分優10分）部部門門主主管管評評語語及及意意見見：部部門門最最高高主主管管評評語語及及意意見見：評定結果：（）試用期終止 （）延長試用期 ()同意轉正 轉轉正正人人員員薪薪資資調調整整表表（以以下下部部分分供供人人力力資資源源部部門門使使用用）試試用用期期：職務名稱薪 資職等職級計薪方式轉轉正正后后：職務名稱薪 資職等職級計薪方式 部門最3、高主管：管理部主管：副總經理：總經理：附附表表：試試用用期期表表現現評評定定評評分分標標準準 項目極差（1-3分）差（4-5分）一般（6-7分）佳（8-9分）極佳（10分）職業素養與品性1.完全或極少服從主管和公司的正常工作安排、或有明顯抵觸情緒2.品性不端，經常搬弄是非，傳遞負能量1.雖服從主管和公司，但常對正常工作安排表現出抵觸情緒影響工作2.性格偏激，偶爾傳遞負能量1.服從主管和公司、但偶爾會對正常工作安排有抵觸情緒影響工作2.無明顯性格缺陷，且不傳遞負能量1.完全服從主管和公司安排、偶爾對工作發牢騷但仍全力工作2.品性端正，經常傳遞正能量1.完全服從主管和公司安排、任勞任怨、從不找借口4、全力工作2.道德模范工作效率及目標完成情況完全不能或很少能按要求在規定時間內完成工作目標部分情況下能按要求或勉強能在規定時間內完成工作目標大部分情況下能按要求或基本能在規定時間內完成工作目標絕大部分情況下能按要求或完全能在規定時間內完成工作目標所有情況下都能按要求或經常超出預期標準完成工作目標工作態度與責任心1.月違紀一次及以上2.月出勤率低于80%3.任何情況都不能努力完成本職工作1.試用期內違紀一次2.月出勤率低于90%3.必須在嚴格監督下才能努力工作1.試用期內無違紀2.月出勤在90%以上3.無需嚴格監督，能努力完成本職工作，但需主管指派方協助他人1.試用期內無違紀、無缺勤2.且無需嚴5、格監督，便能努力完成本職工作，并主動替他人分擔部分工作1.試用期內無違紀、無缺勤2.無需監督、全力以赴達成個人及部門任務目標專業技能與業務水平（需參照崗位技能培訓考核結果評定）1.完全不具備本崗位的專業知識與技能2.無法有效利用所具備的知識技能開展工作1.本崗位的專業知識和技能有明顯缺失2.只能完成本崗位的簡單工作1.基本具備本崗位的專業知識和技能，無明顯缺失2.能解決本崗位一般性的問題1.具備良好的本崗位專業知識和技能2.能解決本崗位大部分的復雜問題1.具備很全面的本崗位專業知識和技能2.在本崗位上幾乎所有的問題都可以解決團隊協作與溝通1.無法與他人和睦相處或很難與他人配合工作2.很難將自己6、的目的表達出來、無法與他人達成共識1.能與他人和睦相處、但只有在強烈要求在才能與他人配合2.基本能將自己的目的表達出來、但較難與他人達成共識1.能與他人保持正常的工作關系、一般情況下可以與他人配合工作2.能將自己的目的表達出來，部分情況下能說服他人1.能與他人保持良好的工作關系、且能很好的與他人配合工作2.有較好的話術、能換位思考，并在多數情況下能說服他人1.完全融入團隊、能妥善處理好人際關系、能調節他人矛盾，2.有很強的言語藝術和說服能力，極少有溝通失敗的經歷學習領悟能力無法接受或很難掌握新的知識和技能通過加倍努力能掌握新知識和技能，但很難舉一反三通過正常努力能掌握新知識和技能，熟練以后能靈活運用無需很努力即可掌握新知識和技能，熟練以后能靈活運用無需努力即可快速掌握新知識和技能，并能舉一反三跨部門配合（主要關聯部門評分，五職等及以上人員適用）無配合，無法溝通交流，固執己見很少配合，經常推卸責任，只有在強烈的要求和壓力下才能配合工作能完成基本的工作配合，但對于較難開展的工作會互相推諉，不能換位思考能換位思考，接受并執行他人合理的工作要求，但缺少大局觀能從大局出發，完全以公司利益為導向，善于聽取他人意見和建議，能很輕松的與人配合工作 表單編號:QR-HM-0008-C