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30試用員工考核管理規定供參考
30試用員工考核管理規定供參考.doc
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人事行政
上傳人：地** 編號：1299175 2024-12-18 2頁 34.50KB

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試用員工考核管理規定一、 目的：使試用期員工考核作業規范化二、 范圍：新員工、調崗、普升的試用期考核三、 內容：31新員工試用期考核：按公司人事規劃新聘人員均應試用三個月，（特殊崗位考核合格可提前），試用期應參加試用人員考核，由試用單位普工由班組長和課長負責，班組長、課長由經理負責，如考核不合格試用單位認為有必要延長試用時間或另派其它單位試用或解雇，應注明具體情節，延長試用不得超過三個月，考核人員應督導被考核人員準備試用期間心得報告。32調崗試用期考核：所有人員調崗試用期為一至三個月，試用期內均須接受新崗位的相關知識培訓，考核合格方可予以任用或調薪，試用期滿不適應新崗位者將調回原崗位。33晉升人員在晉升前均須對新職位試用一至三個月，具備相關能力和素質，能適應相關工作，考核合格后方可正式任用，否則不予晉升。34各部門崗位專業常識內容：341行政部保安：保安工作職責，“三防”知識電工：電工崗位職責，電工基本知識，安全操作常誤識，發電機，空調維護和保養。342生產部崗位職責 作業指導書 各機型安全操作常識 機器的維護和保養343品質部： 崗位職責 作業指導書檢驗標準344業務部： 崗位職責 業務知識 禮儀常識35試用期考核結果與調薪轉正之關系：試用考核均須登錄于試用期員工考核表，由行政部人資課統一歸檔，并按批準給予調薪和轉正，無試作期考核的不予調薪和轉正。 行政部20004年4月5日
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