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1、中國長江三峽工程開發總公司文件三峽人字 2002 314 號關于印發中國三峽總公司錄用的應屆大學畢業生試用期考核暫行辦法的通知總公司各部門、各單位：為鼓勵應屆大學畢業生在工作中脫穎而出，建立有效的激勵機制，特制定中國三峽總公司錄用的應屆大學畢業生試用期考核暫行辦法，現印發給你們，請遵照執行，并將執行中的有關問題及時向人力資源部反饋，以便于改進和完善。 二二年十一月十二日中國三峽總公司錄用的應屆大學畢業生試用期考核暫行辦法 為吸引優秀應屆大學畢業生到總公司工作，鼓勵他們在工作中脫穎而出，總公司對錄用的應屆大學畢業生進行試用期考核。大學畢業生試用期考核為優秀者給予提前轉正或晉級，為此，制定中國三峽2、總公司錄用的應屆大學畢業生試用期考核暫行辦法。 一、本辦法的適用范圍 被總公司錄用的應屆大學畢業生，按勞動法規定需與企業簽訂勞動合同。應屆大學本科畢業生見習期為一年，其中含試用期6個月；應屆大學畢業研究生（碩士、博士）沒有見習期，但有6個月的試用期。由總公司統一招考而被總公司錄用且分配在總公司各部門的應屆大學畢業生實行試用期考核。 二、試用期考核原則及內容對總公司錄用的應屆大學畢業生，本著公開、公正、公平的原則進行試用期考核。試用期分為兩個階段，兩次考核。試用期兩個階段：工程階段；專業階段。工程階段為期23個月，專業階段為期34個月。 試用期考核內容為：階段目標完成情況（學習能力）；思想品德；3、工作態度；業務能力；知識應用能力；創新能力；自律能力；團隊精神；發展潛能等。試用期兩次考核為： 1、工程階段由工程建設部對畢業生進行綜合評價并按考核內容進行考核，形成工程階段分數成績，權重為30%； 2、專業階段由人力資源部組織對分配到各部門的畢業生進行綜合考核，形成專業階段的分數成績，權重為70%； 三、考核組織 工程階段考核由工程建設部負責組織實施，人力資源部配合。本階段按考核內容著重對工程認識階段的情況、思想品德、工作態度、團隊精神、自律能力等方面進行考核，考核方案由建設部自行確定，在見習完成后一周內完成考核工作，并將考核結果報人力資源部。 專業階段考核由人力資源部組織有關部門實施，考核4、方案由人力資源部確定，畢業生所在部門需對畢業生進行評價。本階段考核采取集中公開答辯方式進行，答辯由畢業生進行8分鐘的自我陳述（陳述包括見習總結和建議），畢業生所在部門對畢業生進行評價，陳述后由評委按考核內容進行提問并打分，形成綜合分數成績。專業考核按考核內容著重對專業階段目標完成情況、業務能力、知識應用能力、創新能力、發展潛能等方面進行考核，在期滿后一周內完成考核工作。 考核完成后，按權重形成每個人的最終試用期考核成績。 四、考核等級 根據最終試用期考核成績進行排隊。成績在90分以上者為優秀畢業生；成績在8960分之間者為合格；60分以下者為不合格。 五、考核結果的應用 1、提前轉正、晉級 試用期考核為優秀的本科生，從考核完成的下個月起轉正；試用期考核為優秀的研究生，從考核完成的下個月起晉升一檔工資。試用期考核成績為合格的本科畢業生，按期轉正；試用期考核成績為合格的研究生，不晉升工資檔次。試用期考核為不合格的按勞動合同有關規定執行。 2、人才培養 對試用期考核為優秀的研究生，可作為具備青年骨干資格，推薦進入青年骨干名單參加評選。對評選為青年骨干的人員，按有關規定進行進一步人才培養。 六、總公司全資及控股子公司參照執行。 七、本辦法自發布之日執行。本辦法由人力資源部負責解釋。