午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、試用期員工考核評定表姓名： 崗位名稱： 所屬部門： 總得分考核項目考核內容分值（分）預期自評綜合評定工作任務(30%)在監督下，偶爾不能完成任務0-15在指導下能完成任務15-20能保質保量，按時完成任務20-27能保質保量，提前完成任務28-30工作能力（20%）處理能力（10%）理解較遲鈍，經常無法處理事務0-5理解判斷力一般，對復雜事務判斷力不夠5-7理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解力極強，對事判斷正確，處事能力極強10工作技能（10%）工作技能無改善，勉強能完成任務0-5能完成任務5-6偶爾在工作方法上有改進7-8在工作方法改善方面，經常有創意性意見并被采納9-10工作協調2、性(10%)不善于合作，僅在必要與人協調的工作上與人合作0-5肯應他人要求幫助別人6-7愛護團體，常協助別人8-9與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力10工作質量(15%)在指導下工作，仍頻繁出現錯誤0-7需在指導下完成工作，無改善建議7-10偶有工作錯誤，經常改善11-13無工作錯誤，并經常改善14-15考核項目考核內容分值（分）預期自評綜合評定工作勤惰性(10%)借故逃避工作，頻繁脫離工作崗位0-7守時守規不偷懶，能按時工作，主動意識強8-9不耗時間不畏勞苦，對工作認真負責，主動意識強10紀律性（15%）經常違反公司考勤制度，被指正時態度傲慢0-7偶有遲到或請假，但上班后工作兢兢業業8-3、10能遵守公司規章制度，能自我約束11-13自覺遵守公司規章制度，積極配合公司管理14-15人力資源部審核考核日期填表注意事項：1、 表中關于“工作任務”這個項目，必須另附上員工的工作計劃及工作總結供參考和評核。2、 表中“紀律性”項目，由人力資源部負責填寫。一、考核等級和結果應用說明表等級等級名稱得分標準結果應用A特優90-100試用期第一個月得A者，可由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正。B優秀80-89試用期內連續兩月得B，且業績突出者，可由部門提出申請，報人力資源部批準后，原則上可給予提前轉正。C良好70-79凡評為C者，原則上試用期滿正常轉正。D一般60-69連續4、兩個月得D，第三個月必須改進到C，否則視為試用期不合格，不符合錄用條件。E不合格0-59得E者，立即取消試用資格，并按公司規定辦理離職手續。二、考核面談及反饋1、 考核結果出來后，主要考核責任人必須就考核結果向試用期員工進行正式的面對面的反饋溝通，內容包括：肯定成績、指出不足及改進措施，共同制定下一步學習、工作目標或改進計劃。2、 反饋是雙向的，考核者應注意留出充足的時間讓試用期員工發表意見，進行充分、有效的溝通。3、 反饋時，試用期員工無論是否認可考核結果，都須在考核評定表上簽字。簽字的意義僅體現在知曉考核結果，并不代表是否認可考核結果。4、 試用期員工不認可考核結果，可向考核者的上級或人力資源部投訴，受理投訴的部門或人員必須在7個工作日內做出處理，并將結果反饋給投訴人。三、附則1、本制度由人力資源部負責制定、解釋、修訂。2、本制度自頒發之日起生效并實施，并根據實際工作情況每年修訂一次。3、本制度若與國家相關規定由沖突之處，按國家相關規定執行。