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1、安徽某電子科技有限公司標 題試用期考核管理辦法編 號 CRH/QMS-HR-003版次A/0制定部門 人事部制定日期2015/11/28 版本修訂記錄修訂人發行日期A/0 新修訂 2015/12/1 會簽:部門 Dept.評審 Reviewed部門 Dept.評審 Reviewed部門 Dept.評審 Reviewed體系部SMT 制造中心供應鏈品質部SMD事業部銷售中心研發中心計劃管理部采購部照明制造中心人事部行政部法務部財務部Approved By:批準：Prepared By:制定：Reviewed By:確認：1、目的為完善現有的考評體系，明確公司的價值導向，不斷增強公司的整體核心競爭2、力。通過對試用期員工的考核溝通，幫助他們盡快了解公司，明確崗位需求，融入公司文化，并為決定新員工的去留及轉正定級提供依據。2、定義2.1新員工：本制度所指新員工，是所有試用期員工，即在正式入職簽訂勞動合同到轉正之前的員工2.2試用期考核：包括試用期間的月度考核和試用期終的轉正考核。3、適用范圍本管理制度適用于公司入職的所有新職員（包括辦公室、品質部、工程部、倉庫），包括內部異動員工。4、權責4.1試用期人員所在部門負責人： 4.1.1向新員工介紹崗位職責。4.1.2編制員工試用期工作目標確認書。4.1.3負責對新員工進行試用期間和期終的考核。4.2 人事部：4.2.1 負責對新員工的關懷4.23、.2 負責組織新員工的試用期間和期終的考核。4.2.3 負責考核結果的報批及反饋。4.3 新員工工作對接部門： 負責對新員工進行試用期間和期終的考核。5、試用期規定5.1公司新進員工根據職位不同試用期為2-3個月。5.2試用期既是員工在熟悉公司的企業文化，適應相應崗位的實踐工作，更是企業在培養員工，提升其工作能力，最終希望有資格勝任擔當的崗位，試用期考核合格轉正后即享有正式員工的工資和福利。5.3員工試用期內每月請假不得超過三天，請假超過三天者，則視請假天數自行順延相應的轉正日期。5.4員工試用期后一個月內提出離職申請，則自動取消離職員工的轉正資格。5.5轉崗人員原則上轉崗日期為每月1日，新崗4、位試用期2個月，試用期后按照轉正流程進行轉正。6、試用期考核流程階段工作事項責任人備注說明入職3天以內編制員工試用期工作目標確認書并讓員工簽字確認，后交人事部存檔。部門負責人或指導人員工試用期工作目標確認書需根據崗位職責填寫。根據崗位的要求，給試用期月度考核表上工作能力項分配權重。人事部部門負責人入職7-10天新員工訪談，了解狀態，答疑解惑。人事部滿一個月填寫試用期月度工作總結由部門負責人簽字后交人事部。員工本人提前 3天填寫員工面談及在試用期月度考核表上打分并做詳細客觀評價。部門負責人或指導人考核通過，繼續試用；不通過，淘汰面談。試用期滿填寫試用期月度工作總結由部門負責人簽字后交人事部。員工5、本人提前一周填寫員工面談及填寫員工轉正審批表和在試用期月度考核表上打分并做詳細客觀評價。部門負責人或指導人考核通過，繼續試用；不通過，其直接主管與部門負責人需在員工轉正審批表中詳述原因，視情況延長試用期或淘汰面談。需要延長試用期，由人事部根據員工組織評審，在評審過程中，需指出員工目前的不足及改善的方向，并根據評審結果書面與員工簽訂試用期延長協議，在次月重復考核步驟。人事部組織工作橫向交接部門及本部門同事進行多維度考核，并就試用期月度考核表進行填寫打分。人事部轉正考核結果匯總統計，填寫轉正評審表交總經理核準。人事部通知員工考核結果；檔案歸檔。人事部7、轉正后享受的福利7.1國家規定的五項保險（養6、老、醫療、工傷、失業、生育）；7.2公司各項福利補貼（交通補貼、住房補貼、滿勤獎等）；7.3傳統節假日禮品等。8、附則本制度由人事部負責解釋，并負責監督執行。本制度自2015年12月1日起開始實施，原先制度與本制度有沖突的部分規定自行廢止九、附件員工試用期工作目標確認書試用期月度工作總結試用期月度考核表試用期延長協議員工轉正審批表員工轉正評審表 員工試用期工作目標確認書甲方： 乙方： 部門： 崗位： 試用期： 年 月 日- 年 月 日為有效評估乙方在試用期間的績效表現，根據乙方的崗位職責，確定以下內容為乙在試用期間的工作目標：1、2、 3、 4、5、6、 員工入職三天內，用人部門與當事人確認以7、上工作目標，達成上述工作目標的，乙方如期轉正。未達成上述工作目標的，甲方視情況與乙方結束試用期或延長試用期。試用期間乙方有未完成上述工作目標的情形時，甲方可提前與乙方延長或結束試用期。轉正考核流程為：試用期期間每滿一個月進行一次工作總結和考核面談，試用期滿前一周員工提交工作總結及轉正申請，通過多維度轉正評審后方可轉正。本確認書一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。甲方（授權委托人）： 乙方：日期： 日期： 試用期月度工作總結表姓名部門入職日期試用時間 第一個月 第二個月 第三個月 填表日期目標任務完成情況任務名稱工作內容完成情況自我評價獲得的成就和創新存在的問題和不足下一步工作構想8、對考核制度的建議對公司發展的建議 試用期月度考核表姓名崗位試用期 第一個月 第二個月 第三個月 部門填表人填表時間考評內容評估重點權重具體評價說明評估得分工作業績（權重40%）工作飽和度25工作質量30工作及時性25工作方式方法20工作能力（權重30%）必備知識專業知識行業知識業務能力學習接受能力解決問題的能力協調溝通能力創新總結能力工作態度（權重20%）工作責任心40工作合作意識20工作主動性25工作熱情度15工作紀律（權重10%）規章制度遵守情況(一次違反此項為0分)40請假次數(一次違反此項為0分)10遲到次數(一次違反此項為0分)10曠工次數(一次違反此項為0分)40考核等級優秀（90分以上） 良好（80分以上） 延長試用（70-60分） 淘汰（60分以下）合計得分試用期延長協議本協議本著平等互利，公平公正的原則制定。甲方： ，乙方: 。 根據員工與公司約定，試用期將于 年 月 日結束。經部門管理人員及人力資源部調查考核，綜合考核結果與實際表現，未能達到公司要求，因此根據勞動合同法第十九條相關規定，延長員工試用期 個月，直至 年 月 日止，以作深入考核。本協議均屬雙方自愿接受，并于本協議上簽名確認，人力資源部留存備檔。甲方： 乙方： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日