午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、軟軟件件人人員員績績效效（試試用用行行）被評價姓名 所在單位 崗位名稱 到現職時間 評評分分標標準準考考核核指指標標A A：優優秀秀（20152015）分分C C：稱稱職職（14101410）分分D D：基基本本稱稱職職（9696）分分工工作作業業績績目目標標工工作作進進度度權權重重：每月提前或超額完成分配的所有任務每月按時按量完成分配的所有任務每月基本完成分配的主要任務，或任務有拖延但存在合理原因技技術術項項目目成成果果權權重重：工作成果非常規范，具備很高的質量水準，幾乎沒有缺陷工作成果比較規范，具備較高的質量水準，不存在重大缺陷工作成果符合一定規范，具備可接受的質量水準，嚴重缺陷不多工工作2、作效效率率權權重重：具備很強的獨立工作能力，每周提前或超額完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率很高具備較強的獨立工作能力，每周按時按量完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，每周工作效率較高具備一定的獨立工作能力，每周基本完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率可以接受目目標標工工作作量量權權重重：每月工作內容具備很高的含金量和開發難度，并存在一定開創性的成果每月工作內容具備較高的含金量和開發難度，并存在一定創造性的成果每月工作內容具備普通的開發難度，或者難度低但總工作量比較飽滿工工作作態態度度責責任任感感權權重重：有積極的責任心3、，能徹度在規定時間內達成任務，可放心交代工作具有責任心，能達成任務，可交付工作尚有責任心，能如期完成任務工工作作態態度度權權重重：品德廉潔，言行誠信，立場堅定，勤勤懇懇，足為楷模品行誠實，言行規矩，平易近人言行尚屬正常，無越軌行為積積極極性性權權重重：常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取他人的良好建議有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取他人的良好建議有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取他人良好的建議各各級級評評價價得得分分評評價價得得分分=各各項項評評分分總總和和綜綜合合得得分分按按上上級級評評分分比比3030、間間接接上上級級占占比比7070，最最終終評4、評分分以以間間接接上上級級評評分分結結果果為為主主考核等級標準為（5個等級）績效考核等級績效總分備注優秀10095提薪、年終獎金、股權分紅權評選等主要依據稱職9488提薪的主要依據基本稱職8771可以拿到全額績效工資（績效工資=總薪資%）不稱職7060扣除一半績效工資，且連續2個月評為不稱職及以下將自動降薪處理；另試用期中連續2次出現一般將不予錄用差059扣除全部績效工資，且1年內累計3個月評為差將自動離職處理；另外試用期中出現評為差將不予錄用評評價價期期間間：從從 年年 月月 日日起起到到年年 月月 日日止止E E：不不稱稱職職（6060）分分權權重重值值上上級級評評價價間間接接上上級級評評5、價價具具體體事事例例評評議議(優優秀秀或或不不稱稱職職）每月未完成分配的主要任務2020工作成果不符合規范，質量低下，存在很多缺陷，且有不少屬于嚴重缺陷1515獨立工作能力差，每周未完成分配的所有任務，不善于配合其他同事尋找解決方案與幫助，工作效率差2020每月工作內容簡單、容易，且完成的總工作量不飽滿1515責任心不強，需有人督導，不能如期完成任務1010固執己見，不易與人相處，不接收他人的合理建議1010喜歡固執己見，不太能聽取他人良好的建議，經常固執己見1010軟軟件件人人員員績績效效（試試用用行行）被評價姓名 所在單位 崗位名稱 到現職時間評評價價得得分分=各各項項評評分分總總和和按按6、上上級級評評分分比比3030、間間接接上上級級占占比比7070，最最終終評評分分以以間間接接上上級級評評分分結結果果為為主主備注扣除一半績效工資，且連續2個月評為不稱職及以下將自動降薪處理；另試用期中連續2次出現一般將不予錄用扣除全部績效工資，且1年內累計3個月評為差將自動離職處理；另外試用期中出現評為差將不予錄用上上級級評評語語1、工作任務和績效指標進展及完成情況：2、哪些方面做得好：3、哪些工作需要改進：4、提出改進措施及解決辦法：的的發發展展建建議議上上級級對對下下屬屬繼任 辭退 轉崗 待崗 職務晉升或擴展理由：上級簽名：時間：年 月 日審審核核意意見見人人力力資資源源部部 評價人簽名：7、時間：年 月 日審審核核意意見見公公司司績績效效考考評評總體評價結果（請劃“”）：優秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 公司績效考核簽名：時間：年 月 日繼任 辭退 轉崗 待崗 職務晉升或擴展理由：上級簽名：時間：年 月 日 評價人簽名：時間：年 月 日總體評價結果（請劃“”）：優秀 良好 稱職 基本稱職 不稱職 公司績效考核簽名：時間：年 月 日軟軟件件人人員員績績效效（試試用用行行）被評價姓名 所在單位 崗位名稱 到現職時間考考核核指指標標評評分分標標準準創新能力處事善于規劃，富有創新，能自動研究并積極提出獨特見解能創新，能改進自己的工作沒喝能規劃，少創新，多半墨守陳規判斷能力有高度敏銳的分8、析和理解能力，對事務判斷極正確，處理力強理解力良好，對事務判斷正確，處理事務不出錯誤理解較遲鈍，對復雜事件判斷力不夠工工作作業業績績目目標標工工作作進進度度權權重重：2020分分每月提前或超額完成分配的所有任務每月按時按量完成分配的所有任務每月基本完成分配的主要任務，或任務有拖延但存在合理原因技技術術項項目目成成果果權權重重：1515分分工作成果非常規范，具備很高的質量水準，幾乎沒有缺陷工作成果比較規范，具備較高的質量水準，不存在重大缺陷工作成果符合一定規范，具備可接受的質量水準，嚴重缺陷不多工工作作效效率率權權重重：2020分分具備很強的獨立工作能力，每周提前或超額完成分配的所有任務，積極配9、合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率很高具備較強的獨立工作能力，每周按時按量完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，每周工作效率較高具備一定的獨立工作能力，每周基本完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率可以接受目目標標工工作作量量權權重重：1515分分每月工作內容具備很高的含金量和開發難度，并存在一定開創性的成果每月工作內容具備較高的含金量和開發難度，并存在一定創造性的成果每月工作內容具備普通的開發難度，或者難度低但總工作量比較飽滿工工作作態態度度責責任任感感權權重重：1010分分有積極的責任心，能徹度在規定時間內達成任務，可放心交代工作具有責任心，能達10、成任務，可交付工作尚有責任心，能如期完成任務工工作作態態度度權權重重：1010分分品德廉潔，言行誠信，立場堅定，勤勤懇懇，足為楷模品行誠實，言行規矩，平易近人言行尚屬正常，無越軌行為積積極極性性權權重重：1010分分常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取他人的良好建議有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取他人的良好建議有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取他人良好的建議各各級級評評價價得得分分評評價價得得分分=各各項項評評分分總總和和綜綜合合得得分分按按上上級級評評分分比比3030、間間接接上上級級占占比比7070，最最終終評評分分以以間間接接上上級級評評分分結11、結果果為為主主考核等級標準為（5個等級）績效考核等級績效總分備注優秀10095提薪、年終獎金、股權分紅權評選等主要依據稱職9488提薪的主要依據基本稱職8771可以拿到全額績效工資（績效工資=總薪資%）不稱職7060扣除一半績效工資，且連續2個月評為不稱職及以下將自動降薪處理；另試用期中連續2次出現一般將不予錄用差059扣除全部績效工資，且1年內累計3個月評為差將自動離職處理；另外試用期中出現評為差將不予錄用評評價價期期間間：從從 年年 月月 日日起起到到年年 月月 日日止止上上級級評評價價間間接接上上級級評評價價具具體體事事例例評評議議(優優秀秀或或不不稱稱職職）不能創新，自帶草率，不愿打破12、現狀理解遲鈍，判斷力不強，只依上級指示執行每月未完成分配的主要任務工作成果不符合規范，質量低下，存在很多缺陷，且有不少屬于嚴重缺陷獨立工作能力差，每周未完成分配的所有任務，不善于配合其他同事尋找解決方案與幫助，工作效率差每月工作內容簡單、容易，且完成的總工作量不飽滿責任心不強，需有人督導，不能如期完成任務固執己見，不易與人相處，不接收他人的合理建議喜歡固執己見，不太能聽取他人良好的建議，經常固執己見軟軟件件人人員員績績效效（試試用用行行）被評價姓名 所在單位 崗位名稱 到現職時間評評價價得得分分=各各項項評評分分總總和和按按上上級級評評分分比比3030、間間接接上上級級占占比比7070，最最終13、終評評分分以以間間接接上上級級評評分分結結果果為為主主備注扣除一半績效工資，且連續2個月評為不稱職及以下將自動降薪處理；另試用期中連續2次出現一般將不予錄用扣除全部績效工資，且1年內累計3個月評為差將自動離職處理；另外試用期中出現評為差將不予錄用http:/ 所在單位 崗位名稱 到現職時間評評價價期期間間：從從 年年 月月 日日起起到到 年年 月月 日日止止 評評分分標標準準考考核核指指標標A A：優優秀秀B B：稱稱職職C C：不不稱稱職職D D：差差分分值值上上級級評評價價間間接接上上級級評評價價具具體體事事例例評評議議(優優秀秀或或不不稱稱職職）工工作作業業績績工工作作完完成成度度每月能14、夠在預定時間的80%完成（20-16）每月能夠在預定時間內完成（15-12）每月超過預定時間的10%才完成（11-6）每月超過預定時間的20%才完成（5-0）2020分分質質量量完完成成度度每月工作內容全部一次達標（15-12）主要工作內容實現，少量要修善（11-9）部分工作內容問題要修善（8-6）工作內容不合格，無法修善（5-0）1515分分技技術術審審核核通通過過率率每月工作95%以上全部通過（15-12）每月工作90%以上全部通過（11-9）每月工作75%以上全部通過（8-6）每月工作69%以下全部通過（5-0）1515分分工工作作效效率率權權重重：具備很強的獨立工作能力，每周提前或超額15、完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率很高（15-12）具備較強的獨立工作能力，每周按時按量完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，每周工作效率較高（11-9）具備一定的獨立工作能力，每周基本完成分配的所有任務，積極配合其他同事尋找解決方案與幫助，作效率可以接受（8-6）獨立工作能力差，每周未完成分配的所有任務，不善于配合其他同事尋找解決方案與幫助，工作效率差（5-0）1515分分目目標標工工作作量量權權重重：每月工作內容具備很高的含金量和開發難度，并存在一定開創性的成果（15-12）每月工作內容具備較高的含金量和開發難度，并存在一定創造性的成果（11-16、9）每月工作內容具備普通的開發難度，或者難度低但總工作量比較飽滿（8-6）每月工作內容簡單、容易，且完成的總工作量不飽滿（5-0）1515分分工工作作態態度度責責任任感感權權重重：有積極的責任心，能徹度在規定時間內達成任務，可放心交代工作（5）具有責任心，能達成任務，可交付工作（4）尚有責任心，能如期完成任務（3）責任心不強，需有人督導，不能如期完成任務（2分及以下）5 5分分工工作作態態度度權權重重：品德廉潔，言行誠信，立場堅定，勤勤懇懇，足為楷模（5）品行誠實，言行規矩，平易近人（4）言行尚屬正常，無越軌行為（3）固執己見，不易與人相處，不接收他人的合理建議（2分及以下）5 5分分紀紀律律17、性性組織紀律性強，帶頭遵守各項規章制度，并督促他人遵守（5）有一定組織紀律性，能遵守公司的各項規章制度（4）組織紀律性較差，規章制度執行不嚴，偶有違紀現象（3）組織紀律性差，有違法亂紀行為（2分及以下）5 5分分積積極極性性權權重重：常常有很好的建議，并很大的提高了工作效率，而且能認真聽取他人的良好建議（5）有時有好的建議，對工作效率有些提高，并且能認真聽取他人的良好建議（4）有時提一些建議，但沒什么效果，往往能聽取他人良好的建議（3）喜歡固執己見，不太能聽取他人良好的建議，經常固執己見（2分及以下）5 5分分各各級級評評價價得得分分評評價價得得分分=各各項項評評分分總總和和考核等級標準為（4個等級）績效考核等級績效總分備注優秀10086提薪、年終獎金、股權分紅權評選等主要依據稱職8576可以拿到全額績效工資（績效工資=總薪資%）不稱職7560扣除一半績效工資，且連續2個月評為不稱職及以下將自動降薪處理；另試用期中連續2次出現一般將不予錄用差059扣除全部績效工資，且1年內累計3個月評為差將自動離職處理；另外試用期中出現評為差將不予錄用