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1、崗位說明書-管理層崗位名稱人力行政中心總監崗位編號ZR-RX001晉升崗位直屬領導總裁所屬部門人力行政管理中心交換崗位崗位性質管理型 操作型 技術型薪資標準直接下屬人力行政主管、人力行政專員（所屬人數4人）崗位權限1、人事、行政流程及制度有擬定監督權、實施權、修改權、審定權2、公司人力行政管理及制度、工資福利方案擬定權 3、公司授權的部門采購和物資請購的審核權 4、部門人力調動及任免權5、及時合理合法解決公司與員工勞動爭議權6、對已批準獎懲決定權領導責任1、對績效考核結果負責2、對公司人事檔案齊全、完整與定期歸檔負責3、人事行政工作程序和負責監督檢查實施執行結果3、對所屬下級的紀律行為、工作秩2、序、整體精神面貌負責。1.基本要求人力資源管理、行政管理、企業管理、勞動法或者相關管理專業本科以上學歷。2.基本技能和素質（1）具備較強的文字功底，能準確有效的完成工作計劃、總結以及人事行政部門相關文件的編制、修改工作；（2）熟練并掌握人力資源管理知識，全面理解公司的戰略計劃，熟悉公司的業務整體運作流程及制度，熟悉公司各部門的職能、職責、職權；（3）了解企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊有較深入的認識；（4）熟悉各項與員工或者企業關聯的法律方面相關知識；（5）具備較強的計劃管理能力，能有效制定本部門相關制度及流程并督導實施；（6）具備較強的組織實施能力，能有效完成本3、部門各項工作；（7）具備較強的時間觀念與紀律觀念，具有較強團隊合作精神；（8）具備學習和創造能力與專業知識、工作技能；（9）較好的思維邏輯性和語言表達能力；（10）工作態度認真、積極進取、注重工作效率、責任心強。3.工作經驗（1）4年以上人力資源從業經驗，2年以上人力資源管理經驗；（2）有大、中型企業人力資源工作者優先。4個性特征（1）正直、坦誠、成熟、豁達、自信（2）高度的工作熱情，良好的職業素養（3）用于創新、具備結構化、系統化思維。任職要求崗位職責工作概要：具體負責企業人力資源規劃，人員招聘與配置、培訓與開發、人員績效管理、薪資福利管理、處理勞動關系等工作，參與企業管理體系一、人事工作14、 公司戰略規劃及年度計劃的匯總與起草，確定公司人力資源整體原則、方針、目標；2、 依據公司人資規劃編制組織架構、明確職務設置、崗位職責，審核相關部門崗位職責，保證管理的有效運行；3、 負責6S等各項公司管理項目與管理體系的有效運行與推進； 4、 負責主持本部門的全面工作，明確部門員工崗位職責及分工，并監督執行；5、 負責公司各部門考核方案的制定，實施績效管理與考核工作；6、 負責公司各類會議的組織與策劃及會議的記錄；7、 負責行政、企劃、宣傳、企業形象規范、企業文化建設工作；8、負責組織招聘、培訓、任用、考核、辭退、離職等人事管理工作；9、負責各部門的溝通協調、行政服務及后勤保障工作；10、5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決；11、負責各類涉外及社會公共關系方面的事務處理，法律咨詢；12、負責各部門薪資、差旅費用的報銷審核管理工作；13、 公司各崗位薪酬表的制定，員工級薪酬表的審核，獎金的制定；14、編制公司行政預算，負責公司及部門行政辦公費用的控制和管理。二、行政工作1. 管理制度：根據公司發展需要，擬定行政管理體系各項制度2. 監督執行：落實公司規章制度，加強對各項工作的督促和檢查，獎懲制度的執行和監督3.管理費用控制：固定資產、辦公用品、日常用品的預算費用控制機審核，活動費用預算等；4.安全防護：加強對進出人員、公務訪客、消防安全、防盜防災、職業安全防護等管6、理。工作指標1招聘滿足率5績效考核執行及物料管理2培訓計劃達成率6工作計劃完成率3員工流動率7員工滿意度4行政費用控制率8工作報告總結匯總編制： 審核： 批準：崗位說明書-非管理層崗位名稱人事主管崗位編號ZR-RX-002晉升崗位人事行政經理直屬領導人力行政總監所屬部門人力行政中心交換崗位/崗位性質操作型 管理型 技術型薪資標準直接下屬無崗位權限1、人事工作的資源申請權2、勞動糾紛處理權 3、人事工作會議提議權4、人事管理制度和流程的修改建議權5、公司招聘渠道的選擇權6、對公司文件及各類合同承擔保密責任工作責任對公司招聘、離職、評價、選用、培訓的效果和自身的工作行為負責1.基本要求專科以上學歷7、，人力資源或者相關專業畢業。3.工作經驗（1）2年以上人力資源從業經驗，2年以上人事或行政管理工作經驗；3.基本技能和素質（1）熟練使用計算機及辦公軟件并具備較強的文檔撰寫能力； （2）熟悉并掌握人力資源管理知識，根據部門要求及職能完成相關制度及流程的撰寫；（3）熟悉各項與員工及企業相關聯的法律知識；（4）具備較強的時間觀念與紀律觀念，具有較強團隊合作精神；（5）具備學習和創造能力與專業知識、工作技能；（6）較好的思維邏輯性和語言表達能力；（7）容貌端正，舉止大方，態度謙和，待人誠懇；（8）工作態度認真、積極進取、注重工作效率、責任心強。任職要求崗位職責工作概要：具體負責人員績效管理、薪資福利8、管理、勞動關系管理等人事模塊工作，協助處理招聘與配置、培訓與開發工作，參與企業管理。1.建立公司績效考核機制并有效實施；2.對績效考核制度實施的過程進行監督與管理，并對結果負責；3.指導相關部門進行績效考核工作；4.制定公司薪酬福利政策并有效實施；5.對薪酬福利調整情況進行匯總與說明，并對實施過程進行監督；6.組織員工與企業簽署勞動合同、保密競業協議，并做好文件的登記存檔管理；7.協助部門進行招聘與配置工作；8.協助部門進行培訓與開發工作；9.協助上級執行公司人事管理制度；10.根據相關數據表面試數據進行匯總分析整理(每周，每月，每季度，每年度)；11.了解員工的思想狀態，協助上級處理員工投訴9、，提高員工的滿意度；12.完成上級領導臨時交代的其他工作。工作指標1招聘滿足率5制度執行力2人員流失率6報表提交及時率3培訓計劃達成率7團隊協作效能4人事工作錯失次數8工作報表總結 編制： 審核： 批準：崗位說明書-非管理層崗位名稱人事專員崗位編號ZR-RX-003晉升崗位人事主管直屬領導人力行政總監所屬部門人力行政中心交換崗位 崗位性質操作型 管理型 技術型薪資標準直接下屬無崗位權限1、人事工作的資源申請權2、公司招聘渠道選擇權3、人事工作會議提議權4、人事管理制度和流程的監督執行權工作責任對公司招聘、離職、評價、選用、培訓的效果和自身的工作行為負責1.基本要求專科以上學歷，人力資源或相關專10、業畢業2.基本技能和素養（1）了解人力資源各個模塊和基本工作流程（2）熟練使用計算機及辦公軟件并具備較強的文檔撰寫能力； （3）熟悉各項與員工及企業相關聯的法律知識；（4）具備較強的時間觀念與紀律觀念，具有較強團隊合作精神；（5）具備學習和創造能力與專業知識、工作技能；（6）較好的思維邏輯性和語言表達能力；（7）容貌端正，舉止大方，態度謙和，待人誠懇；（8）工作態度認真、積極進取、注重工作效率、責任心強。3.工作經驗2年以上人力資源從業經驗，年齡在25-35歲；任職要求崗位職責工作概要：具體負責人員招聘與配置、培訓與開發等人事模塊工作，協助處理人員績效管理、薪資福利管理、勞動關系工作，參與企業11、管理。1.負責公司招聘工作，進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作3.負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料5.負責公司員工勞動合同的簽訂6.協助部門開展各種員工活動等7.參加部門相關工作會議，參與部門管理，提出改善工作建議8協助上級執行公司人事管理制度8.承辦領導交辦的其他工作工作指標1招聘滿足率5報表提交及時率2人員流失率6團隊協作效能3人事工作錯失次數7工作報表總結4制度執行力8 編制： 審核： 批準：崗位說明書-管理層崗位名稱行政主管崗位編號ZR-12、RX-004晉升崗位行政經理直屬領導人力行政總監所屬部門人力行政中心交換崗位崗位性質操作型 管理型 技術型薪資標準直接下屬無崗位權限1、公司開展后勤保障和設施管理工作的資源申請權2、衛生、安全、環保工作的提議管理權 3、公司后勤管理制度和流程的執行權和監督執行權4、公司考勤統計審核權5、員工獎懲建議處罰權工作責任對公司考勤結果負責；對公司文件及各類合同承擔保密責任1.基本要求專科以上學歷，人力資源或者文秘相關專業畢業2基本技能和素質（1） 熟練使用各類辦公設備及軟件；（2）具有一定的行政管理能力及溝通協調能力；（3）具備良好的職業操守和溝通能力，較強的責任心，工作細致認真負責，能夠承受一定的工13、作壓力；（4）具備較強的時間觀念與紀律觀念，具有較強團隊合作精神；（5）具備學習和創造能力與專業知識、工作技能；（6）較好的思維邏輯性和語言表達能力；（7）容貌端正，舉止大方，態度謙和，待人誠懇；（8）工作態度認真、積極進取、注重工作效率、責任心強。3.工作經驗一年以上行政管理工作經驗；任職要求崗位職責工作概要：負責公司行政制度的制定實施，及檔案的登記管理，做好辦公區域公共環境的維護，起監督作用。（1） 考勤統計管理；（2） 維護、保養公用辦公設備及綠植，維護公共環境；（3） 監督各部門做好5S管理工作、防火、防盜與節能工作；（4） 固定資產的登記造冊、檢查、核實、報廢處理；（5） 董事長辦公14、室及公共區域衛生管理；（6） 辦公室飲用水管理；（7） 組織策劃公司活動；（8） 完成上級領導交代的其他工作。（9）認真執行性公司內各項規章制度，樹立理良好的企業員工形象；工作指標1公司環境衛生狀況5各項行政事務報表2行政費用率6工作報表總結3檔案管理規范745S管理情況8 編制： 審核： 批準：崗位說明書-非管理層崗位名稱行政專員崗位編號ZR-RX-005晉升崗位行政主管直屬領導人力行政總監所屬部門人力行政中心交換崗位崗位性質操作型 管理型 技術型薪資標準直接下屬無崗位權限1、公司開展后勤保障和設施管理工作的資源申請權2、衛生、安全、環保工作的提議管理權 3、公司后勤管理制度和流程的執行權和15、修改建議權。工作責任對公司安防、車輛、檔案、外聯、物業、網絡設備、衛生等管理工作的效果和自身的工作行為負責1.學歷背景專科以上學歷，文秘或者相關專業畢業。2.培訓及資歷商務禮儀知識、綠植養護知識、5S管理知識等培訓3工作經驗具備1年以上前臺工作經驗。4.基本技能和素質（1）熟練使用各類辦公設備及軟件（2）熟練操作打印機、復印機、傳真機、考勤機（3）具備較強的時間觀念與紀律觀念，具有較強團隊合作精神；（4）具備學習和創造能力與專業知識、工作技能；（5）較好的思維邏輯性和語言表達能力；（6）容貌端正，舉止大方，態度謙和，待人誠懇；（7）工作態度認真、積極進取、注重工作效率、責任心強。任職要求崗位職16、責工作概要：負責公司前臺接待等相關事宜、及行政制度的實施監督，及檔案的登記管理，做好辦公區域公共環境的維護。一、 前臺接待1. 接聽來電，并準確轉接；2. 接待來訪客人，并通知相應人員；3. 阻止無關人員進入辦公區域；4. 做好快遞收發、傳真及文件打印工作；5. 做好報紙雜志及郵件包裹的收發登記工作。二、 行政管理1. 考勤監督管理2. 維護、保養公用辦公設備及綠植，維護公共環境；3. 監督各部門做好5S管理工作、防火、防盜與節能環境工作；4. 統計采買辦公用品，做好發放辦公用品的登記工作；5. 董事長辦公室及公共區域衛生管理；6. 辦公飲用水管理；7. 名片印刷管理；8. 及時更新員工通訊錄9. 負責重要領導車票、機票、賓館等訂購工作；10. 負責與物業、弱電、花卉租賃、水幕墻、聯通等人員進行問題的溝通及解決11. 完成上級領導臨時交代的其他工作。工作指標1公司環境衛生狀況5考勤結果準確率2行政費用率6與對接放溝通解決問題效率3檔案管理規范7臨時分配任務完成情況45S管理情況8工作報表總結編制： 審核： 批準：中泰潤生投資有限公司Add. 北京市朝陽區廣渠路小郊亭1376號潤坤大廈801室Tel. 010-67736766 Fax. 010-67738766