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1、住院部獎金分配方案-精品word文檔 值得下載 值得擁有- 住院部獎金分配方案 (征求稿) 為了優化科室內部管理，規范內部核算，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業績、質量與考核緊密掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高、風險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術、重實效、重貢獻的分配機制。將各種工作量及經濟指標細化、量化，激發科室職工公平競爭意識，提高醫療服務質量，促進科室社會效益和經濟收益的增長。特制定我院科室醫生二次獎金分配方案。 一、 醫生獎金的構成 醫生、護士先按既定比例分配醫院發放到科室的獎金，再按步驟計算醫生個人獎金。 醫生獎金分配由三部分構成: 醫生總獎金=A(年資職務2、獎金)+B(工作量獎金)+C(門診收入獎金) A=醫院分配給科室醫生總獎金*年資職務獎金比例 B=醫院分配給科室醫生總獎金*工作量獎金比例 C=醫院分配給科室醫生總獎金*門診收入獎金比例 二、獎金分配計算說明 1、獎金A A=年資職務獎金=醫生可分配獎金*年資職務獎金比例。依據年字表計算各個醫生年資職稱積分。年資職稱獎金主要考評:(1)兌現職稱為高職，根據參加工作年限不等，得50-53分不等;(2)兌現職稱- - - 為副高，根據參加工作年限不等，得41-53分不等;(3)兌現職稱為中級，根據參加工作年限不等，得34-49分不等;(4)兌現職稱為初級，根據參加工作年限不等，兌現職稱為副高，根據3、參加工作年限不等，得23-40分不等;(5)全職返聘人員前三年按90%計算，三到五年按80%計算，六年以上按70%。 2、獎金B B=工作量獎金=醫生可分配獎金)*工作量獎金比例，根據職工個人職稱及工作年限來進行分配。 醫護職稱系數: 職稱 系數 職稱 系數 科主任 2.45 主治醫師 1.95 護士長 1.95 執業醫師 1.55 主管護師 1.55 執業助理醫師 1.25 護師 1.25 護士 1.0 試用期醫生、護士無獎金,取得相應職稱5年以上則套入上一級別系數計算，士級則按原級計算。 基本獎金的分配計算方法:個人所得的基本獎金b=B/醫生(護士)系數總和*個人系數。 3、獎金C C=績4、效獎金=醫生(護士)可分配獎金*50%，根據績效考核進行- - - 分配。 考核內容(醫生):?個人經濟總收入(20%);?門診人次(20%);?住院床日數(20%);?住院手術人次(15%);?門診手術人數(5%);?收住院人數(20%)。(各項比例可根據每月考評側重點進行調整) 個人所得績效獎金c=C/科室經濟總收入*個人經濟收入*20%+C/科室門診總人數*個人門診人數*20%+C/科室總住院床日數*個人床日數*20%+C/科室住院手術總人次*個人住院手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數*個人收住院人數*20%。 護士考核內容:辦理入、出院5、人數、醫囑錄入人數、肌注、靜脈輸注人數等計算出分值。(具體由護理組定出各工作量分值) 護士個人績效獎金分配計算方法:=C/科室護士工作總分值*護士個人分值 科主任、護士長績效分=科室平均績效*1.2 四、個人總資金計算 個人獎金=(a+b+c)*醫療質量考核(%) =(a+b+c)*(1?考核加減率) 醫療質量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金。 考核內容: 執行規章制度、病歷書寫、處方書寫、合理檢查、合理用藥等，每月由醫療質量控制小組進行考評，具體參照醫院各科室醫療質量考評標準。 - - 歡迎您搜索微信公眾號：醫管界（ygj301)并關注醫管界(ygj30)！醫管界致力于醫院經營管理科學化，打造醫院經營管理共享平臺！做百年醫院，就上醫管界！1. 對話框回復“PPT“領取3000套高大上的醫院經營管理PPT模版2.對話框回復“醫學”領取508G（6750個）醫學視頻+文檔3.對話框回復“直播”聽線上課程4.對話框回復“公開課”參加線下課程5.對話框回復“品管圈”領取品管圈資料