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1、住院部獎金分配方案-精品word文檔 值得下載 值得擁有- 住院部獎金分配方案 (征求稿) 為了優(yōu)化科室內(nèi)部管理，規(guī)范內(nèi)部核算，體現(xiàn)多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業(yè)績、質(zhì)量與考核緊密掛鉤，向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大、效率高、風(fēng)險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術(shù)、重實效、重貢獻(xiàn)的分配機(jī)制。將各種工作量及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)細(xì)化、量化，激發(fā)科室職工公平競爭意識，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)科室社會效益和經(jīng)濟(jì)收益的增長。特制定我院科室醫(yī)生二次獎金分配方案。 一、 醫(yī)生獎金的構(gòu)成 醫(yī)生、護(hù)士先按既定比例分配醫(yī)院發(fā)放到科室的獎金，再按步驟計算醫(yī)生個人獎金。 醫(yī)生獎金分配由三部分構(gòu)成: 醫(yī)生總獎金=A(年資職務(wù)2、獎金)+B(工作量獎金)+C(門診收入獎金) A=醫(yī)院分配給科室醫(yī)生總獎金*年資職務(wù)獎金比例 B=醫(yī)院分配給科室醫(yī)生總獎金*工作量獎金比例 C=醫(yī)院分配給科室醫(yī)生總獎金*門診收入獎金比例 二、獎金分配計算說明 1、獎金A A=年資職務(wù)獎金=醫(yī)生可分配獎金*年資職務(wù)獎金比例。依據(jù)年字表計算各個醫(yī)生年資職稱積分。年資職稱獎金主要考評:(1)兌現(xiàn)職稱為高職，根據(jù)參加工作年限不等，得50-53分不等;(2)兌現(xiàn)職稱- - - 為副高，根據(jù)參加工作年限不等，得41-53分不等;(3)兌現(xiàn)職稱為中級，根據(jù)參加工作年限不等，得34-49分不等;(4)兌現(xiàn)職稱為初級，根據(jù)參加工作年限不等，兌現(xiàn)職稱為副高，根據(jù)3、參加工作年限不等，得23-40分不等;(5)全職返聘人員前三年按90%計算，三到五年按80%計算，六年以上按70%。 2、獎金B(yǎng) B=工作量獎金=醫(yī)生可分配獎金)*工作量獎金比例，根據(jù)職工個人職稱及工作年限來進(jìn)行分配。 醫(yī)護(hù)職稱系數(shù): 職稱 系數(shù) 職稱 系數(shù) 科主任 2.45 主治醫(yī)師 1.95 護(hù)士長 1.95 執(zhí)業(yè)醫(yī)師 1.55 主管護(hù)師 1.55 執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師 1.25 護(hù)師 1.25 護(hù)士 1.0 試用期醫(yī)生、護(hù)士無獎金,取得相應(yīng)職稱5年以上則套入上一級別系數(shù)計算，士級則按原級計算。 基本獎金的分配計算方法:個人所得的基本獎金b=B/醫(yī)生(護(hù)士)系數(shù)總和*個人系數(shù)。 3、獎金C C=績4、效獎金=醫(yī)生(護(hù)士)可分配獎金*50%，根據(jù)績效考核進(jìn)行- - - 分配。 考核內(nèi)容(醫(yī)生):?個人經(jīng)濟(jì)總收入(20%);?門診人次(20%);?住院床日數(shù)(20%);?住院手術(shù)人次(15%);?門診手術(shù)人數(shù)(5%);?收住院人數(shù)(20%)。(各項比例可根據(jù)每月考評側(cè)重點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整) 個人所得績效獎金c=C/科室經(jīng)濟(jì)總收入*個人經(jīng)濟(jì)收入*20%+C/科室門診總?cè)藬?shù)*個人門診人數(shù)*20%+C/科室總住院床日數(shù)*個人床日數(shù)*20%+C/科室住院手術(shù)總?cè)舜?個人住院手術(shù)人次*15%+C/科室門診小手術(shù)總?cè)舜?個人門診小手術(shù)人次+C/科室總收住院人數(shù)*個人收住院人數(shù)*20%。 護(hù)士考核內(nèi)容:辦理入、出院5、人數(shù)、醫(yī)囑錄入人數(shù)、肌注、靜脈輸注人數(shù)等計算出分值。(具體由護(hù)理組定出各工作量分值) 護(hù)士個人績效獎金分配計算方法:=C/科室護(hù)士工作總分值*護(hù)士個人分值 科主任、護(hù)士長績效分=科室平均績效*1.2 四、個人總資金計算 個人獎金=(a+b+c)*醫(yī)療質(zhì)量考核(%) =(a+b+c)*(1?考核加減率) 醫(yī)療質(zhì)量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金。 考核內(nèi)容: 執(zhí)行規(guī)章制度、病歷書寫、處方書寫、合理檢查、合理用藥等，每月由醫(yī)療質(zhì)量控制小組進(jìn)行考評，具體參照醫(yī)院各科室醫(yī)療質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)。 - - 歡迎您搜索微信公眾號：醫(yī)管界（ygj301)并關(guān)注醫(yī)管界(ygj30)！醫(yī)管界致力于醫(yī)院經(jīng)營管理科學(xué)化，打造醫(yī)院經(jīng)營管理共享平臺！做百年醫(yī)院，就上醫(yī)管界！1. 對話框回復(fù)“PPT“領(lǐng)取3000套高大上的醫(yī)院經(jīng)營管理PPT模版2.對話框回復(fù)“醫(yī)學(xué)”領(lǐng)取508G（6750個）醫(yī)學(xué)視頻+文檔3.對話框回復(fù)“直播”聽線上課程4.對話框回復(fù)“公開課”參加線下課程5.對話框回復(fù)“品管圈”領(lǐng)取品管圈資料