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1、住院部獎金分配方案(征求稿)為了優化科室內部管理，規范內部核算，體現多勞多得，堅持實行按勞按績分配的原則，把工作業績、質量與考核緊密掛鉤，向業績優、貢獻大、效率高、風險大和以社會效益為主的崗位傾斜，建立重技術、重實效、重貢獻的分配機制。將各種工作量及經濟指標細化、量化，激發科室職工公平競爭意識，提高醫療服務質量，促進科室社會效益和經濟收益的增長。特制定我科二次獎金分配方案。一、獎金的構成獎金分配由三部分構成：總獎金=A(科室基金)+B(基本獎金)+C(績效獎金)A=醫院分配給科室總獎金（醫生、護士可分配獎金）*10%B=醫院分配給科室總獎金（醫生、護士可分配獎金）*40%C=醫院分配給科室總獎2、金（醫生、護士可分配獎金）*50%二、醫、護獎金分配比例=1.45:1三、獎金分配計算說明醫生、護士先按以上分配比例分配醫院發放到科室的獎金，再按步驟計算醫生、護士個人獎金。1、獎金AA=科室基金=醫生（護士）可分配獎金*10%，共100分?？剖抑魅巍⒆o士長依據各項考核指標的結果分配個人獎金。科室基金主要考評:（1）參加全院大會和科室晨會的到會率在95%以上，得20分;（2）積極參加醫院和科室組織安排的各項活動，工作中團結協作，服從指揮，得20分;（3）當月工作無任何差錯，得20分;（4）滿意度調查在90%以上，得20分;（5）當月出全勤者，無遲到、早退得10分;（6）業務考試合格者，得10分3、。科室基金的分配計算方法:個人所得的科室基金獎勵a=A/科室醫（護）個人得分之和*個人實得分?？浦魅?、護士長按100分計算。2、獎金BB=基本獎金=醫生（護士）可分配獎金）*40%，根據職工個人職稱及工作年限來進行分配。醫護職稱系數：職稱系數職稱系數科主任2.45主治醫師1.95護士長1.95執業醫師1.55主管護師1.55執業助理醫師1.25護師1.25護士1.0試用期醫生、護士無獎金,取得相應職稱5年以上則套入上一級別系數計算，士級則按原級計算?；惊劷鸬姆峙溆嬎惴椒?個人所得的基本獎金b=B/醫生(護士)系數總和*個人系數。歡迎您搜索微信公眾號：醫管界（ygj301)并關注醫管界(ygj4、30)！醫管界致力于醫院經營管理科學化，打造醫院經營管理共享平臺！做百年醫院，就上醫管界！1. 對話框回復“PPT“領取3000套高大上的醫院經營管理PPT模版2.對話框回復“醫學”領取508G（6750個）醫學視頻+文檔3.對話框回復“直播”聽線上課程4.對話框回復“公開課”參加線下課程5.對話框回復“品管圈”領取品管圈資料3、獎金CC=績效獎金=醫生（護士）可分配獎金*50%，根據績效考核進行分配?？己藘热荩ㄡt生）：個人經濟總收入（20%）；門診人次（20%）；住院床日數（20%）；住院手術人次（15%）；門診手術人數（5%）；收住院人數（20%）。(各項比例可根據每月考評側重點進行調整)5、個人所得績效獎金c=C/科室經濟總收入*個人經濟收入*20%+C/科室門診總人數*個人門診人數*20%+C/科室總住院床日數*個人床日數*20%+C/科室住院手術總人次*個人住院手術人次*15%+C/科室門診小手術總人次*個人門診小手術人次+C/科室總收住院人數*個人收住院人數*20%。護士考核內容：辦理入、出院人數、醫囑錄入人數、肌注、靜脈輸注人數等計算出分值。(具體由護理組定出各工作量分值)護士個人績效獎金分配計算方法：=C/科室護士工作總分值*護士個人分值科主任、護士長績效分=科室平均績效*1.2四、個人總資金計算個人獎金=(a+b+c)*醫療質量考核（%） =(a+b+c)*(1考核加減率)醫療質量考核以95分為滿分，每下降1分扣減1%獎金，每增加1分獎1%獎金。考核內容: 執行規章制度、病歷書寫、處方書寫、合理檢查、合理用藥等，每月由醫療質量控制小組進行考評，具體參照醫院各科室醫療質量考評標準。