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1、 上海添檀醫院管理研究中心 文件號：SHTTYYGLZX-CP2015醫院科室系數評價法評價因素釋義表因素因素釋義建議分值科室風險（10分）該科室從事的工作專業性強，大部分診療項目屬于有創性治療或操作，在治療或操作中稍有不慎會危及病人生命。該科室所從事的工作專業性強，大部分診療項目屬于無創性治療或操作，在治療或操作中一般不會危及病人生命。該科室從事的工作專業性強，但主要依靠機器診療，常常不涉及治療甚至不與病人直接接觸。該科室從事的工作屬于行政管理或后勤保障工作，除非緊急特殊情況，一般沒有大的風險或幾乎沒有風險910分78分5634工作負荷（20分）該科室工作負荷很重，工作量明顯高于其他科室，達2、到飽和工作量的130%以上，需要長期加班加點。該科室工作負荷較重，工作量飽和，經常要加班加點。該科室工作負荷有時較重，工作量達到飽和工作量的80%以上，偶爾要加班。該科室工作負荷一般，工作量在飽和工作量的80%以下，很少加班或基本不需要加班。1820分1517分1214分911分業務增長（20分）該科室就診人次（門急診人次、出院人次、手術人次或檢查人次）增長率明顯高于其他科室。該科室就診人次增長較快。該科室就診人次沒有增長，與往年相比變化不大；或該科室間接服務于就醫顧客，并為其他科室提供管理或后勤服務。該科室就診人次增長率為負數。1820分1517分1214分911分經濟收入（20分）該科室人3、均業務收入、百元人工成本創造的收入均位居全院前列。該科室人均業務收入、百元人工成本創造收入有一項處于醫院前列，或兩項均處于醫院中等水平。該科室人均業務收入、百元人工成本創造收入均低于醫院平均水平。該科室間接參與創造收入，并為直接創造收入的科室提供管理或后勤保障支持。1820分1517分1214分911分工作標準（10分）該科室的各項工作具有嚴格的工作標準，所執行的標準基本由國家法律法規明文規定。該科室的各項工作具有嚴格的工作標準，所執行的標準基本通過部門規章或省市衛生廳局來規定。該科室的各項工作具有較為嚴格的工作標準，所執行的標準基本由上級部門規定或醫院自編的規章制度約束。該科室的大部分工作沒4、有明確的質量標準，但需要接受醫院績效考核標準的考核，或領導的主觀評價。910分78分56分34分科室影響（20分）該科室屬于品牌科室，對于吸引病人和提升醫院影響力起重要的作用；或該科室為管理科室，屬于決策參謀型科室，所發揮的作用影響醫院全局。該科室屬于發展科室或推廣科室，對于吸引病人和提升醫院影響力起一定的作用；或該科室為管理類科室，屬于政策執行型科室，所發揮的作用影響醫院局部。該科室屬于創業科室，很難起到吸引病人和提升醫院影響力的作用；或該科室屬于后勤服務型科室，所發揮的作用對醫院有所影響。1620分1215分811分顧問:陳奕銘 手機：18970534866 官方微信：shttygQQ：624024587 網址：http: