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1、市醫院財務科績效工資二次分配草案(會計核算組考核細則)市醫院財務科績效工資,獎金,二次分配草案 會計核算組考核細則 第一章 總則 為加大醫院分配制度改革力度，進一步調動財務科會計人員工作積極性，結合我院實際情況，依據市醫院二,一,年綜合目標責任制實施方案精神，在原財務科績效工資二次分配方案的基礎上，特制定會計核算組考核細則。 指導思想 醫院分配制度改革在推行準全成本核算的基礎上，堅持績效優先、兼顧公平，實行按勞分配、多勞多得的原則。財務科績效工資二次分配，要切實遵循院方這一分配原則，以財務科各核算小組為考核單元，努力激發會計核算組人員的積極性、主動性和創造性，激發會計工作的內部活力，提高會計人2、員的主人翁意識，建立以工作數量、工作質量、服務質量為指標的績效考核體系;對本核算小組按管理職能、工作職責，將質量、效率、服務、安全、績效和醫德醫風及其它各項管理目標一起綜合考核，考核結果作為績效工資發放依據。以院方按月兌現后的科室績效工資為分配基數，根據財務科內部考核結果，進行績效工資的二次分配。塑造以質量為核心，以成本控制為手段的績效規范管理運行機制，切實促進醫院會計工作全面建設和可持續發展。基本思路 1、積極推行準全成本核算，逐步建立會計核算可控目標成本體系; 2、本核算組以科室核算、結算室、微機室(包括會計核算及工資核算等)、固定資產管理、銀行對賬、催收、檔案管理、藥品會計等為基本考核對3、象; 3、質量考核和管理目標考核及其它綜合考核指標均與科室績效獎掛鉤; 4、由院方績效工資總額扣出一部分5%,8%作為加班及節假日補助;另2%作為主任基金，剩余部分作為獎勵性績效;在科主任領帶下，經考評小組考核，曾芳 楊坦元)確認后，進行績效工資分配。 監審組(李美珍 績效工資范圍: 績效工資范圍包括:科室效益績效、加班及節假日補助、主任獎勵基金等。 1、科室效益績效:與科室目標責任指標掛鉤進行考核，作為部分績效工資進行發放。 2、加班及節假日補助:參照考勤及相關考核目標，考核后再進行發放。 3、主任基金:作為主任對本組考核后的特別發放。 會計核算組績效工資二次分配原則 1、應按照各自的工作特4、點和性質，參考個人工作量、創造的效益因素，本著向高技術、高風險、高強度、責任重的崗位傾斜的原則，進行獎金的二次分配。 2、績效工資二次分配的范圍:科室效益績效，加班及節假日補助，主任基金。由本核算組制定二次分配考核細則，經科主任認可，考核后進行績效發放，不得進行平均分配。 歡迎您搜索微信公眾號：醫管界（ygj301)并關注醫管界(ygj30)！醫管界致力于醫院經營管理科學化，打造醫院經營管理共享平臺！做百年醫院，就上醫管界！1. 對話框回復“PPT“領取3000套高大上的醫院經營管理PPT模版2.對話框回復“醫學”領取508G（6750個）醫學視頻+文檔3.對話框回復“直播”聽線上課程4.對話5、框回復“公開課”參加線下課程5.對話框回復“品管圈”領取品管圈資料3、科室在進行內部分配前可以按照獎金2%的比例(包括科主任)，提取主任基金，作為科室公益金，用于主任獎勵發放和科室對外學術交流及社會公益活動，使用情況應在科室內公開。 4、科室主持工作的主任，其效益工資由院方考核支付。 第二章 會計核算組考核細則 (一)、考核項目及評分標準 96,100分(A)81,95分(B) 71,80分(C) 61,70分(D) 60分以下(E) 工作質量25% :不考慮工作量的多少，只看工作完成情況是否符合會計質量標準 。 ? 會計核算管理相關工作，錄入、登記等數據都準確無誤; ? 工作各個環節極少出錯6、，即便有錯，也能夠及時地自行改正; ? 工作偶爾出錯，且經過別人指正后很快改正; ? 工作很少出錯，但會重復出同樣的錯; ? 工作經常出錯，且總是出同樣的錯。 工作效率20%:看工作是否按時、有條理地完成 。 ? 總是按時或者提前完成工作，且工作有條理; ? 總是按時完成工作，但是在條理方面有待改善; ? 大部分工作按時完成，且工作條理性較好 ; ? 大部分工作能夠按時完成，但是欠缺條理性; ? 很少按時完成工作，且工作條理性也有待改善。 專業知識10% :看是否具有充分的專業知識、掌握了工作方法和工作需要的軟件等。 ? 精通工作需要的知識與技能理論，且實際操作非常優秀; ? 對工作需要的知識7、與技能了解充分，且能夠熟練操作; ? 對工作需要的知識有相當程度的了解，實際操作不是很熟練; ? 欠缺工作需要的知識與技能，實際操作需要人指導; ? 與工作相關的知識技能大部分都掌握得不夠好。 工作態度10% :是否熱愛本職工作、積極主動地把工作做得更好。 ? 始終積極主動地工作，自發地增加工作量，且工作業績突出 ; ? 不需要監督，能積極主動地做好本職工作，但很少主動承擔額外工作 ; ? 需要監督才能夠積極工作，且不愿意承擔額外的工作; ? 工作積極性不高，拒絕承擔額外的工作; ? 從來不積極主動地工作，有時甚至影響他人工作。 團隊精神5% :與同事友好相處情況，是否主動與人合作，幫助他人。8、 ? 與人合作高效，與同事相處融洽，能主動幫助同事解決問題; ? 一向合作良好，與同事友好相處，積極回應同事的求助 ; ? 與多數同事相處良好，但與個別同事有小的摩擦; ? 時常不能與同事合作，提出意見的態度或方式欠佳; ? 不愿與人合作 ，很少與同事溝通交流。 責任感5% :對工作的責任感及勤勉程度 。 ? 責任心強，工作勤勤懇懇; ? 對工作認真負責，但是偶爾需要人提醒 ; ? 對工作認真負責，很少閑聊或打攪別人; ? 工作責任心不強 ; ? 有機會就偷懶，不把工作放在心上 創新能力5%:是否勇于創新，提出新的、更有效的工作方法。 ? 銳意創新，工作中不斷提出和運用新想法、新措施; ? 樂9、意運用和提出新想法、新措施 ; ? 偶爾提出新想法、新措施、新工作方法; ? 因循守舊，墨守成規 ; ? 拒絕創新，敵視新方法、觀點。 學習精神5% :是否主動學習，且迅速掌握新知識 。 ? 自動自發地學習，能夠很快地吸收和運用新知識; ? 能夠自動自發地學習，但是在知識應用方面需要提高; ? 積極參加公司組織的培訓，能夠掌握和運用新知識; ? 能夠掌握新知識，但是不能很快地運用到工作中; ? 學習熱情不高，學習效率很低。 工作量5%: 考慮工作質量，看工作量的多少 。 ? 完成的工作量比要求的多; ? 工作量超出大家的平均水平 ; ? 按時完成上級要求的工作量 ; ? 工作量偶爾低于平均水平10、; ? 很少按時完成上級要求的工作量。 出勤率10% :勞動紀律性、遲到早退次數等。 ? 從未請假、遲到或早退; ? 從未請假，但偶爾遲到或早退; ? 偶爾請假、遲到或早退，但理由合理 ;? 偶爾請假、遲到或早退，但理由不合理 ; ? 經常請假、遲到或早退。 (二)月度績效考核結果等級劃分 會計核算組人員的績效考核得分為各考核項目得分與其權重之積的總和，其等級劃分與績效標準如下表所示。 月度績效考核等級劃分表 等級名稱 得分范圍(分) 獎懲措施 A級 90100 月平均獎+100元 B級 8089 月平均獎 C級 7079 月平均獎-50元 D級 6069 月平均獎-100元 E級 60以下 11、月平均獎-150元 財務科會計工作考核體系設立考評百分制，由財務科主任牽頭，組成科內考評小組，進行各項目考核評分，確立分值含金量，予以獎罰。服務和安全、 醫德醫風等院方考核扣分直接按責任人落實。 (三)月度績效考核的實施 會計核算組人員的月度績效考核由本組組長負責，其考核主要由以下兩方面組成。? 組長根據崗位通用評價標準和崗位職責標準，對本組會計管理人員進行初步評價，并組織考評組考核打分。? 設置監審人員對會計核算組會計成員的績效考核結果進行核定，并全程監督本組績效工資的發放。 績效考核結果除與績效工資掛鉤外，本組負責人應有針對性地制訂員工培訓計劃，指導會計人員學習和成長;通過調整和改善績效目12、標，引導會計人員調整工作重心，把工作做得更好。 績效考核結果反饋是組長或績效考核小組成員，與其員工就績效考核的結果進行溝通，其目的是引導被考核者做出客觀、正確的自我評價，幫助其成員解決工作中存在的問題。 績效考核結果反饋特別應該注意以下問題。 ? 不能使用帶有訓導的用語，不要追究其員工的責任和過錯。 ? 對事不對人，多援引數據，用事實說話。 ? 創造輕松、融洽的談話氛圍，保持雙向溝通，多傾聽員工的心聲。 第三章 績效工資(獎金)具體核算辦法 以財務科對本核算組績效工資分配基數，在全組按會計核算組考核細則和考勤情況，結合工作數量、工作質量、服務質量為指標的績效考核體系，與績效獎掛鉤進行再次分配，13、體現向高技術、責任重的崗位適度傾斜。鼓勵財務人員不斷學習、提升自我價值，弘揚學習進取、積極向上之正氣。 考勤扣款若院方已扣除，則:直接扣減當事人當月績效工資; 若按全勤發放給科室，則: 缺勤應扣款=日績效分配數缺勤天數， 此款項也可不再進行分配，留作核算組基金。 第四章 扣發、停發績效工資規定 一、遇有重大事件，造成責任事故者，對直接責任小組扣罰300元績效工資，對責任人視情節按有關規定另行處罰。 二、財務科實行組長帶領下的值班負責制，凡值班人員無故空崗、缺崗者，發現一次扣罰當事人50元績效工資。 三、凡經舉報查實，嚴重違反財經紀律者，對責任人扣發半個月績效工資，視情節也可交院方給予紀律處分。14、 四、收費人員因自身責任形成的錯收、漏收、跑賬等，將按給醫院造成的損失金額，扣發相當績效工資。 歡迎您搜索微信公眾號：醫管界（ygj301)并關注醫管界(ygj30)！醫管界致力于醫院經營管理科學化，打造醫院經營管理共享平臺！做百年醫院，就上醫管界！1. 對話框回復“PPT“領取3000套高大上的醫院經營管理PPT模版2.對話框回復“醫學”領取508G（6750個）醫學視頻+文檔3.對話框回復“直播”聽線上課程4.對話框回復“公開課”參加線下課程5.對話框回復“品管圈”領取品管圈資料五、以職謀私或以各種借口私自漏收、免收、少收各項費目，經舉報查實后，扣責任人100元績效工資。 六、對破壞醫院榮15、譽，造成不良后果，或受各種黨內、行政記過以上處分者，扣罰當事人1-3個月績效工資。 七、本組或個人責任心不強，造成固定資產丟失或被竊者，因違反操作規程造成辦公設備損壞，由本組或責任人按原價賠償。 八、未經批準使用電爐及其他大功率電器，電瓶車充電等，除沒收違章電器外，扣100元績效工資。 以上實施辦法是會計核算組根據醫院分配方案精神，結合自身特點及本核算組的具體情況，把管理要素、技術要素、責任要素納入績效分配中，建立起重服務、重技術、重實績、重貢獻的獎勵分配機制，創造良性競爭氛圍，激發科室內部活力。 第五章 附則 本細則自2010年04月21日執行;上年度執行的績效工資發放辦法同時廢止;凡與本細16、則有抵觸的均以本方案為準。 本方案執行過程中，需完善調整及未盡事宜，由財務科主任會同本組負責人實時修訂并報科室備案。經監審組審核，科長批準后執行。 財務科.會計核算組 2010年05月21日 附錄: 勞動紀律是員工在工作當中，必須遵循的行為準則，做好工作的根本保證，也是與績效工資掛鉤的重要要素。現特就本組勞動紀律考核細則附后: 為規范勞動紀律，結合本組實際特制定本制度 (本制度要求本組成員以嚴格遵守醫院相關勞動紀律為前提)。 1.出門辦事需請假，打招呼，事后及時銷假。 2.員工必須遵守醫院規定的作息時間，準時上下班。 3.認真工作，遵守紀律，不干與本職工作無關的事。員工上班期間不允許離崗或串崗17、。 4.員工上班不準帶小孩子。如遇家中有事，小孩到工作現場，應在30分鐘之內離開。 5.員工酗酒上班或上班期間不服從領導指揮，經教育不改者，或無理取鬧、罵人，部門負責人有權勸當事人退班，并按曠工處理。 請假制度: 1. 請假程序:因個人身體狀況、家庭問題需要請假者，必須先經科室主管同意并填寫請假條。員工外出請假理由，一律為事假、病假、婚假、產假、喪假等幾類。 2.事假應提前3,5天填寫“請假單”，如不能按時請假需以電話方式通知相關科室主管，上班后及時補填寫請假條，未補假者一律以曠工論處。 3.連續事假不得超過30天，一年內累計不得超過兩個月;病假超過一天需持醫院診斷書請假。 4.開假診斷書、涂18、改診斷書，休假期間按曠工處理;請半日以內私假，原則上每月不得超過6次，否則每3次折合一天事假。請假未獲批準而擅離職守者，或請假尚未批準者，或逾期不歸未請假者均以曠工論處。 勞動考勤獎勵及處罰措施: 1. 全勤獎:全月無遲到、早退、請假、曠工者，建議從主任基金中發放全勤獎50元/月。 2. 遲到、早退。凡當月遲到、早退累計達到三次者，視同一天事假。 3. 曠工:凡曠工一天，一律扣三天的績效工資。 4. 事假:凡請事假三天以下者，扣發相應時日的績效工資;凡請事假三天以上者，扣發相應時日的績效工資外，加班補助金相應扣除。 5. 病假:凡請病假三日以內者，扣發相應天數績效工資:凡請病假三日以上者，除扣19、發相應天數薪資外，加班補助金全扣。 6. 婚、喪假。在規定期限內可帶薪休假。婚假:可請五天假。超出則視同請事喪假:直系親屬因故過世，可請三天假。超出則視同請事假。 下面是贈送的合同范本，不需要的可以編輯刪除 教育機構勞動合同范本 為大家整理提供，希望對大家有一定幫助。 一、_ 培訓學校聘請_ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐為_ 語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。 二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。 三、受聘方的工作任務(另附件1 ) 四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。 五、社會保險和福利: 1.聘方20、向受聘方提供意外保險。(另附2 ) 2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_ 至_ 的來回機票(金額不超過人民幣_ 元整)或教師憑機票報銷_ 元人民幣。 六、聘方的義務: 1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。 2.對受聘方提供必要的工作條件。 3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。 4.按時支付受聘方的報酬。 七、受聘方的義務: 1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。 2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。 3.按期完成工作任務，保證工作質量。 21、4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。 5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。 八、合同的變更、解除和終止: 1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。 2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。 3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同: a 、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。 b 、根據醫生診斷，受聘放在病假連續30天不能恢復正常工作的。 4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同: a 、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工22、作條件。 b 、聘方未按時支付受聘方報酬。 九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。 十、仲裁: 當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。 本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 簽訂，一式兩份，每份都用中文和_ 文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。 聘方(簽章)_ 受聘方(簽章)_ 簽訂時間: 年 月 日 二手房屋買賣合同范本由應屆畢業生合同范本 賣方:_(簡稱甲方) 身23、份證號碼:_ 買方:_(簡稱乙方) 身份證號碼:_ 根據中華人民共和國經濟合同法、中華人民共和國城市房地產管理法及其他有關法律、法規之規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，就乙方向甲方購買房產簽訂本合同，以資共同信守執行。 第一條 乙方同意購買甲方擁有的座落在_市_區_擁有的房產(別墅、寫字樓、公寓、住宅、廠房、店面)，建筑面積為_平方米。(詳見土地房屋權證第_號)。 第二條 上述房產的交易價格為:單價:人民幣_元/平方米，總價:人民幣_元整(大寫:_佰_拾_萬_仟_佰_拾_元整)。本合同簽定之日，乙方向甲方支付人民幣_元整，作為購房定金。 第三條 付款時間與辦法: 1、甲乙雙方同意24、以銀行按揭方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支付 首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款人 民幣_元整申請銀行按揭(如銀行實際審批數額不足前述申請額度，乙方應在 繳交稅費當日將差額一并支付給甲方)，并于銀行放款當日付給甲方。 2、甲乙雙方同意以一次性付款方式付款，并約定在房地產交易中心繳交稅費當日支 付首付款(含定金)人民幣_拾_萬_仟_佰_拾_元整給甲方，剩余房款 人民幣_元整于產權交割完畢當日付給甲方。 第四條 甲方應于收到乙方全額房款之日起_天內將交易的房產全部交付給乙方使用，并應在交房當日將_等費用結清。 第五條 稅費分擔甲乙雙方應遵守國家房地產政策25、法規，并按規定繳納辦理房地產過戶手續所需繳納的稅費。經雙方協商，交易稅費由_方承擔，中介費及代辦產權過戶手續費由_方承擔。 第六條 違約責任甲、乙雙方合同簽定后，若乙方中途違約，應書面通知甲方，甲方應在_日內將乙方的已付款不記利息)返還給乙方，但購房定金歸甲方所有。若甲方中途違約，應書面通知乙方，并自違約之日起_日內應以乙方所付定金的雙倍及已付款返還給乙方。 第七條 本合同主體 1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。 2.乙方是_，代表人是_。 第八條 本合同如需辦理公證，經國家公證機關_公證處公證。 第九條 本合同一式份。甲方產權人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,廈門市房地產交26、易中心一份、_公證處各一份。 第十條 本合同發生爭議的解決方式:在履約過程中發生的爭議，雙方可通過協商、訴訟方式解決。 第十一條 本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行約定，其補充約定經雙方簽章與本合同同具法律效力。 第十二條 雙方約定的其他事項: 出賣方(甲方):_ 購買方(乙方):_ 身份證號碼: _ 身份證號碼: _ 地 址:_ 地 址:_ 郵 編:_ 郵 編:_ 電 話:_ 電 話:_ 代理人(甲方):_ 代理人(乙方): _ 身份證號碼: _ 身份證號碼: _ 鑒證方: 鑒證機關: 地 址: 郵 編: 電 話: 法人代表: 代 表: 經 辦 人: 日 期: 年 月 日 鑒證日期:_年_月_日