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1、黑龍江烏蘇里江制藥有限公司薪酬制度新華信管理顧問公司制作2003年12月 目 錄第一章 總則1第二章 薪酬結構1第三章 固定工資2第一節 崗位固定工資2第二節 司齡工資3第三節 資歷工資3第四章 績效薪酬4第一節 崗位浮動工資4第二節 年度效益獎金4第三節 特別貢獻獎4第四節 其它獎金4第五章 附加薪酬5第一節 加班工資5第二節 其它津貼補助6第六章 保健薪酬6第七章 試用期薪酬6第八章 兼職特約人員薪酬6第九章 工資級別確定7第十章 薪酬調整7第十一章 工資的支付8第十二章 薪酬組織8第十三章 附則9附表一：各類人員薪酬組成表10 總 則第一條 本制度是公司依據國家法律、法規并結合企業自身實2、際情況訂立的薪酬管理規定，是員工獲得正當勞動報酬的保證，也是維持企業效率和持續發展的基本保證，體現了企業效益與員工利益相結合的原則；第二條 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制；第三條 本制度以戰略為導向，強調薪酬的競爭性，通用人才薪酬在本地區有競爭力，骨干人才薪酬在全國有競爭力，并向關鍵部門核心崗位傾斜；第四條 本制度適用于烏蘇里江藥業公司所有正式員工，但不適用于以下人員：l 公司董事長、監事會主席、總經理等高級管理人員本制度適用人員分類如下：l 公司高管類：指公司總部除總經理之外的各副總、財務總監及總經3、理助理等職位； l 公司部門經理類：指公司總部及分廠各職能部門負責人，如財務、生產、質保、供應部經理，以及各分廠的廠長等；l 公司職能部門員工類：指各生產車間外的各職能部門中的所有普通員工，包括職能序列、技術序列、勤務系列三大類；l 營銷中心經理類：指在北京烏蘇里江藥業營銷中心的各職能部門經理，如市場部、銷售支持部、儲運部等多個營銷職能及輔助部門經理；l 營銷中心員工類：指在北京烏蘇里江藥業營銷中心的各職能部門的員工；l 營銷中心銷售類：指在北京烏蘇里江藥業營銷中心的各銷售部門的經理、總監、員工； 薪酬結構第五條 員工薪酬由四大部分構成：l 固定薪酬部分：包括崗位固定工資、司齡工資和資歷工資；4、l 績效薪酬部分：包括崗位浮動工資、年度效益獎、特別貢獻獎、以及其它單項獎金；l 附加薪酬部分：包括加班工資、駐外津貼、行車津貼、午餐補貼等；l 保健薪酬部分：包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、補充養老保險、人身意外傷害險等；第六條 不同類型人員根據實際情況進行不同組合，詳見烏蘇里江薪酬體系報告。 固定工資 崗位固定工資第七條 崗位工資級別為三個大類：管理M類、通用員工E類和營銷中心S類；第八條 管理M類分為高管、部門經理兩個序列，10個級別，崗位系數最低為1,最高為10。高管及部門經理級崗位固定工資為崗位工資的60%，按月發放；第九條 高管序列主要5、據職位分類，主要包括公司副總（M6級M1級）、總經理助理級（M8級M4級）；部門經理序列包括總部各職能部門經理（M10級M4級）、各分廠廠長（M8級M3級）,詳見烏蘇里江藥業薪酬級別崗位對照表；第十條 通用員工E類，分為三個序列，分別是職能序列、技術序列、勤務序列；崗位系數與崗位工資相對應，共分30級，最低為1，最高為4。崗位固定工資根據按照崗位工資的70%按月發放； 第十一條 職能序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E11級E6級）、高級專員級（E9級E4級）、主任級（E7級E1級）。第十二條 技術序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E116、級E6級）、高級專員級（E9級E4級）、主任級（E7級E1級）。第十三條 勤務序列分為四類，由低到高依次為助理級（E20級E15級）、專員級（E18級E13級）、高級專員級（E16級E11級）、主任級（E14級E8級）。第十四條 營銷中心M類分為三個序列，分別是營銷管理序列、職能員工序列、銷售序列；崗位系數與崗位工資相對應，共分20級，最低為1，最高為10； 第十五條 營銷管理序列（S10級S11級）主要包括營銷副總、市場部經理、銷售支持部經理、銷售財務部經理、儲運部經理、人力資源部經理，崗位固定工資根據按照崗位工資的60%按月發放；詳見烏蘇里江高管薪酬級別崗位對照表。 第十六條 營銷職能員工7、序列分為四類，由低到高依次為助理級（S20級S15級）、專員級（S18級S13級）、高級專員級（S16級S11級）、主任級（S14級S8級）。崗位固定工資根據按照崗位工資的70%按月發放；第十七條 銷售序列分為四級，由低到高依次為助理級（E13級E8級）、專員級（E11級E6級）、高級專員級（E9級E4級）、主任級（E7級E1級）。崗位固定工資根據按照崗位工資的50%按月發放；第十八條 如果公司員工病假事假超過規定時間或其它原因，根據公司有關管理制度，每月發放當地最低生活費。 司齡工資第十九條 司齡從員工正式進入烏蘇里江藥業有限公司之日起計算，司齡每滿一年可得司齡工資20元/月。第二十條 司齡8、工資實行累進計算，累計10年后不再增加。 資歷工資第二十一條 資歷工資根據員工的學歷和職稱確定，具體標準如下：l 大學本科畢業，100元/月；l 碩士研究生畢業，雙學士畢業3年并取得中級職稱，大學本科畢業5年以上并取得中級職稱，大專畢業7年以上并取得中級職稱，中專畢業15以上取得中級職稱，150元/月；l 博士研究生畢業,200元/月；l 職務相關高級技術職稱，400元/月；l 正教授級職稱，1000元/月；l 國家院士，3000元/月第二十二條 學歷以國家承認的畢業證書為準，職稱以國家承認且公司聘用的職稱為準。 績效薪酬 崗位浮動工資第二十三條 崗位浮動工資發放比例：公司高管類及部門經理級以9、上為40%,職能類員工為30%,營銷中心各銷售序列職位崗位浮動工資為崗位工資的50%。第二十四條 崗位浮動工資的發放：高管級、部門經理級和員工級的崗位浮動工資,每季度進行一次考核，按照上季度考核成績發放本季度每月崗位浮動工資。第二十五條 崗位浮動工資發放公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。 年度效益獎金第二十六條 年度效益獎金的發放基數由公司薪酬與考核委員會根據公司當年效益情況確定，公式參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。 特別貢獻獎第二十七條 具體辦法詳見公司關于特別貢獻獎的有關規定。 其它獎金第二十八條 其它包括年度優秀獎和單項獎，詳情參見公司有關規章制度。 附加薪酬 10、其它津貼補助第二十九條 加班及其它津貼補助詳細規定見公司其它有關規章制度。 保健薪酬第三十條 派出人員的大項福利按公司總部有關規定統一執行，具體包括住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險等；其它小項福利按所在項目公司（或項目部或對外投資企業）的規定執行。第三十一條 住房公積金按基本工資與崗位工資之和的16%提取，職工繳存比例與公司繳存比例，按當地有關規定執行，詳見公司有關規章制度。第三十二條 其它詳細規定見公司有關規章制度。 試用期薪酬第三十三條 公司新招員工試用期一般為三個月，特殊情況下最多可以延伸到六個月。第三十四條 試用期工資一般為試用崗位固定工資部分的70%，包括崗11、位固定工資和資歷工資，試用期內不享受崗位相應的浮動工資及獎金。第三十五條 試用期間新招員工按試用崗位級別享受相應的福利，包括各種補貼等。第三十六條 其它情況參見公司有關規定。 兼職特約人員薪酬第三十七條 兼職特約人員，指與公司擁有較長時間合作關系的特殊人才，薪酬的確定以市場價格為基礎。第三十八條 薪酬的形式視不同情況可以采取月固定工資制、特定項目提成制、特定項目技術入股制等多種分配方式，或幾種方式的不同組合。 工資級別確定第三十九條 各類人員工資級別確定方法如下：l 總部、各分廠及北京營銷中心職能部門人員：以公司薪酬序列為主，以個人協議為輔；l 銷售部門人員：以個人協議為主，以公司薪酬序列為輔12、；l 各分廠及外派人員：參照總部相應級別并根據地區差異進行調整。第四十條 大學本科畢業生轉正定崗后，崗位工資從E11級（698元月）起定薪，進入通用員工類。 薪酬調整第四十一條 薪酬調整分為整體調整和個別調整。第四十二條 整體調整：指公司根據國家政策和物價水平等宏觀因素的變化，以及行業及地區競爭狀況和企業發展戰略的變化以及公司整體效益情況而進行的調整，包括薪酬水平調整和薪酬結構調整。第四十三條 個別調整主要指工資級別的調整，分為定期調整與不定期調整。第四十四條 工資級別定期調整：指公司在年底根據年度績效考核結果對員工崗位工資級別進行的調整，詳細情況參見黑龍江烏蘇里江制藥有限公司績效考核手冊。第13、四十五條 工資級別不定期調整：指公司在年中由于職務變動等原因對員工工資級別進行的調整，包括崗位工資、司齡工資和資歷工資等內容的調整。第四十六條 員工在其相應職務的薪幅內調整崗位工資級別，達到本職務薪幅內最高檔后，若職務不發生變動，則不再調整。第四十七條 若發生職務調整，則套入變動后職務所在薪幅中與原級別最相近的崗位工資級別。第四十八條 各崗位員工工資級別調整由公司薪酬調整會議審議，并由總經理審批，通過的調整方案和各項薪酬發放方案由人力資源部執行。第四十九條 調整后工資級別，一般從執行日期所在月初計算。 工資的支付第五十條 員工工資實行月薪制。工資支付時間為每月10日，以法定貨幣（人民幣）支付，14、若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。第五十一條 下列各款項須直接從工資中扣除：l 職員個人工資所得稅；l 應由員工個人承擔的住房公積金；l 應由員工個人繳納的社會統籌保險及失業保險費用；l 與公司訂有協議應從個人工資中扣除的款項；l 法律、法規規定的以及公司規章制度規定的應從工資中扣除的款項；l 司法、仲裁機構判決、裁定中要求代扣的款項。第五十二條 工資計算期間中途聘用人員，當月工資的計算公式如下：第五十三條 員工有下列情形有由員工本人向公司人力資源部提出書面申請，經批準后15天內一次性結清工資。l 依法解除或終止勞動合同時；l 公司認可的其他事由。 薪酬組織第五十四條 公司總經理負15、責提出整體薪酬政策方向，人力資源部部長負責提供具體方案并在每年年度績效考核結束后組織薪酬調整工作會議。第五十五條 薪酬調整工作會議主要討論崗位工資級別調整、年終效益獎金方案、特殊獎金發放等有關薪酬激勵的問題。第五十六條 各崗位員工工資級別調整和各項薪酬發放由人力資源部根據薪酬工作會議和績效考核結果執行。第五十七條 人力資源部負責編制每月薪酬發放方案，報總經理審批通過后送達財務部執行。 附則第五十八條 根據勞動法第四十七條的規定：公司在不違反國家勞動主管部門核定的工資總額的前提下，有權自主決定公司內部一般員工的工資關系和工資標準；有權決定一般員工調崗調薪及其獎懲方案。第五十九條 公司執行國家規定16、發放的福利補貼的標準應不低于國家規定標準，并隨國家政策性調整而相應調整。第六十條 本規定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負責解釋。第六十一條 本規定從2004年1月1日起開始實行，自本制度實行之日起原有有關工資管理的制度或規定停止使用。第六十二條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經理辦公會裁定結果為準。附表一：各類人員薪酬組成表 人員分類固定薪酬績效薪酬津貼/補貼福利司齡工資崗位固定工資資歷工資季績效工資年終效益獎特別貢獻獎其它單項獎加班工資其它津貼補助主要福利其它正式員工總部及分廠員工高管系列部門經理普通員工職能系列技術系列勤務系列營銷中心及銷售人員部門經理職能員工銷售人員非正式員工試用期員工兼職特約人員