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1、上海喬源生物制藥有限公司薪 酬 制 度第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第六條適用范圍：公司高級管理人員即董事長、總經(jīng)理、2、副總經(jīng)理、董事會秘書、董事長助理、總經(jīng)理助理、技術(shù)總監(jiān)、財務總監(jiān)及中層適用年薪制；其他員工適用月薪制。第七條適用范圍公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第八條薪資模式采用結(jié)構(gòu)工資制。員工薪資=基礎(chǔ)工資崗位工資技術(shù)等級工資（學歷、學位）+工齡工資。（一）基礎(chǔ)工資：參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。（二）崗位工資1、根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；2、公司崗位工資分別適用于公司正高、高、中、初級員工。上海喬源生物制藥有限公司3、技術(shù)等級工資（含學歷工資）根據(jù)技術(shù)復雜程度以及勞動熟練程度來確定，學歷工資是與技術(shù)等級相對應的。4、工齡工資。（1）按3、員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2）工齡工資以元/月為基數(shù)，每滿一年加元，不封頂。第九條關(guān)于崗位工資。（一）崗位工資標準的確立、變更。1、公司崗位工資標準經(jīng)總經(jīng)理辦批準，報董事會。2、根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。（二）員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng) 1 年考核合格后，再調(diào)整等級；每年的 12 月考核一次，確定漲幅或降幅，次年1 月生效。（三）員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。第十條關(guān)于工齡工資。（一）員工 1 年內(nèi)實際出4、勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；（二）試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條：應屆畢業(yè)生員工試用期工資元。（一）新入職的大中專畢業(yè)生試用期間按照學歷發(fā)放固定工資。有兩年以上（含兩年）上海喬源生物制藥有限公司工作背景的碩士和博士畢業(yè)生實習工資水平提高 30%，實習期間享有正式員工的同等福利，不參與績效考核。（二）新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按實行簡單等級工資制，享有正式員工的同等福利，不參與績效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績效考核。第十二條其他注意事項（一）依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；（二）各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；（5、三）員工加班、值班費用依加班值班審批單，按月統(tǒng)計，計入工資總額；1、平時每小時加班工資=（固定工資 21.758）1.5，不滿 10 元時按 10 元計發(fā)。（注：每天 8 小時工作制，一個月按 21.75 天工作日計算。）2、法定節(jié)假日每小時加班工資=（固定工資 21.758）3 3、加班費發(fā)放數(shù)額=適用小時加班工資加班小時數(shù)4、加班費每月統(tǒng)計一次，由各部門于月底時進行統(tǒng)計，并由主管領(lǐng)導簽字，送交人力資源部，并隨當月工資發(fā)放或準予調(diào)休。5、由于工作性質(zhì)及時間特點，享受加班工資的人員限各部門一般人員。員工加班必須從嚴控制并嚴格履行審批手續(xù)。其他人員加班要填寫加班記錄，作為績效考核的指標之一，但是6、并不享受加班工資。（四）各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；（五）基本薪酬等級的調(diào)整?；拘匠暾{(diào)整分為整體調(diào)薪與個別調(diào)薪兩類。上海喬源生物制藥有限公司1、整體調(diào)薪：根據(jù)公司效益和物價指數(shù)變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及公司認為有必要時，可以通過調(diào)整單位薪點值等方式進行薪酬調(diào)整；暫定于每年1 月根據(jù)上年末績效考核進行薪酬調(diào)整。2、個別調(diào)薪：包括考核調(diào)薪和崗位變動調(diào)薪、職務晉升調(diào)薪三大部分，其規(guī)定如下：a、考核調(diào)薪的原則：在不突破工資總額的前提下，各分公司根據(jù)其薪酬水平，按年度工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等考核結(jié)果，確定調(diào)薪（提薪降薪）比例原則，每年的 6 月和 12 月調(diào)整。b、7、崗位變動調(diào)薪。若員工崗位發(fā)生變動，則員工薪酬等級變動為相應崗位系列的薪酬等級。原則上根據(jù)變動后的崗位薪等區(qū)間起始等級確定，崗位等級相同則薪酬不變，變動后的崗位高于原崗們價值按就高原則確定。c、職務晉升的，原則上根據(jù)相應職務確定的薪酬等級確定，并按晉升后的崗位與原崗位價值就高原則確定。3、撤消職務的，如果回到職務晉升前的崗位，按晉升前的崗位薪酬等級確定，如果是其他崗位，原則上按相應崗位薪等區(qū)間確定的起始等級確定。（六）有特殊貢獻的，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審定后，破格晉升。（七）基本薪酬等級已經(jīng)達到相應崗位所在職層的最高等級，則不再調(diào)增。（八）被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1 2 8、級；（九）在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。上海喬源生物制藥有限公司第十三條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十四條工資模式：簡單等級工資制。即初級 1000 元/月，中級 1200 元/月，高級1500 元/月，正高級 2000 元/月。第十五條人力資源行政部需會同辦公室、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎(chǔ)上的實發(fā)工資總額。第十六條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第十七條為吸引和留住優(yōu)秀人才，增強凝聚力，公司為員工提供優(yōu)厚的福利待遇9、。（一）醫(yī)療保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。（二）失業(yè)保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。（三）養(yǎng)老保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。（四）生育保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。（五）工傷保險：由公司與員工各承擔一部分。具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定和上海市相關(guān)政策。（六）電話補貼：每月按公司電話補貼標準發(fā)放；標準如下：初級：100 元；中級：150；高級：200；正高級：實報實銷上海喬源生物制藥有限公司（七）交通補貼：按實際出勤天數(shù)，每人每天給予10 元補貼；（八）節(jié)日津貼：適用通過試用期的所有員工，逢元旦、春節(jié)、婦女節(jié)（僅限女員工）、五一、十一等重大節(jié)日，按公司節(jié)日津貼標準發(fā)放，節(jié)日津貼標準。標準如下：元旦：元春節(jié)：元婦女節(jié)：元五一：元十一：元公司周年慶：元其他：視具體情況而定第十八條公司每月支薪日為 9 號。第十九條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。第二十條本制度由公司董事會負責解釋和修訂。第二十一條本制度自公司董事會通過之日起生效施行，修改時亦同。