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1、 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱人力資源處處長崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級副總經(jīng)理編編制制1任任職職資資格格基本條件年齡28歲以上性別不限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格人力資源管理師及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練外語英語四級其他要求具有心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力具有很強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力溝通能力具有很強(qiáng)的溝通能力應(yīng)變能力具有很強(qiáng)的應(yīng)變能力綜合分析能力具有很強(qiáng)的綜合分析能力工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位各專業(yè)人員工作匯報(bào)等崗位及編制設(shè)置、主管任免等對外協(xié)作部門公2、司各部門人力調(diào)配、薪資、勞動(dòng)關(guān)系、福利等職職責(zé)責(zé)概概述述負(fù)責(zé)全面主持人力資源處各項(xiàng)工作，并根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)、集團(tuán)、青島揚(yáng)帆公司的發(fā)展目標(biāo)，制定本公司人力資源規(guī)劃，不斷完善人力資源六大模塊體系，組織、監(jiān)督并指導(dǎo)各下屬各單位工作，確保公司各項(xiàng)人力資源相關(guān)工作高效運(yùn)行。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃工工作作任任務(wù)務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、參與公司重大人事決策。定期組織收集人力資源六大模塊的相關(guān)信息，為公司重大人事決策提供信息支持。考核重點(diǎn)：制度的有效、可行性職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。工工作作任任務(wù)務(wù)1、根據(jù)公司的情況，組織制定人力3、資源各專業(yè)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作說明等，并組織實(shí)施。2、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。考核重點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)、制度的有效性、可行性，是否符合體系要求職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法。2、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)四四職責(zé)表述：內(nèi)部組織管理。工工作作任任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況。考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性職職責(zé)責(zé)4、五五職責(zé)表述：其他工作。工工作作任任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)公司協(xié)助法務(wù)處理各種勞動(dòng)糾紛案件。考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、投影儀、打印機(jī)等 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱培訓(xùn)管理師崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級處長編編制制1任任職職資資格格基本條件年齡24歲以上性別不限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)熟練應(yīng)用一般辦公軟件外語英語四級其他5、要求工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力要求較高溝通能力要就較高應(yīng)變能力要求一般綜合分析能力要求較高工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位人事管理師新入職員工及崗位異動(dòng)員工培訓(xùn)組織職位管理師對外協(xié)作部門公司各部門培訓(xùn)相關(guān)工作溝通市經(jīng)信委職稱確認(rèn)或評審市人事局、公安局集體戶落戶辦理大使館或領(lǐng)事館出國手續(xù)辦理職職責(zé)責(zé)概概述述制定、實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，有組織地開展各類培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展培養(yǎng)合適的人才，協(xié)助上級完成人力資源日常性事務(wù)工作。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，建立內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及培訓(xùn)課程開發(fā)工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)公司年度培6、訓(xùn)需求調(diào)查的組織、需求信息的分析及整理工作；2、負(fù)責(zé)公司年度及臨時(shí)培訓(xùn)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后并組織實(shí)施；3、負(fù)責(zé)監(jiān)督公司各級培訓(xùn)的實(shí)施，并負(fù)責(zé)對培訓(xùn)實(shí)施情況進(jìn)行考核；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)師的管理及課程開發(fā)；5、負(fù)責(zé)策劃、組織并實(shí)施接船部隊(duì)在司培訓(xùn)。6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇合適的機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)審批手續(xù)的審核及公司培訓(xùn)預(yù)算管控考核重點(diǎn)：培訓(xùn)完成情況職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)人力資源處職業(yè)健康安全及ISO9001質(zhì)量管理體系的日常運(yùn)作管理；2、負(fù)責(zé)做好公司相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證的準(zhǔn)備工作考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：工工作作任任務(wù)務(wù)組織員工職稱評7、聘及技術(shù)工種晉級的審查及鑒定工作協(xié)調(diào)、組織市技能大賽報(bào)名及職業(yè)資格鑒定工作考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)四四職責(zé)表述：工工作作任任務(wù)務(wù)負(fù)責(zé)戶籍政策解讀及落戶人員條件的審核負(fù)責(zé)與人事局、公安局溝通，為符合落戶條件員工辦理落戶手續(xù)考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性職職責(zé)責(zé)五五職責(zé)表述：工工作作任任務(wù)務(wù)及時(shí)了解各國出國手續(xù)相關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司因公出國手續(xù)的辦理考核重點(diǎn)：出國手續(xù)辦理的職職責(zé)責(zé)六六職責(zé)表述：其它職責(zé)工工作作任任務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、投影儀、打印機(jī)等 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱薪酬績效管8、理師崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級人力資源處處長編編制制1任任職職資資格格基本條件年齡20歲以上性別不限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格人力資源管理師及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練外語英語四級其他要求具有心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力溝通能力具有很強(qiáng)的溝通能力應(yīng)變能力具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力綜合分析能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位人事管理師崗位異動(dòng)、晉升等培訓(xùn)管理師根據(jù)績效考核結(jié)果進(jìn)行培訓(xùn)對外協(xié)作部門公司各部門績效考核組織、評估、9、反饋溝通；薪酬核定職職責(zé)責(zé)概概述述按照國家、省市等相關(guān)法律、法規(guī)以及公司相關(guān)人事、薪酬福利制度，進(jìn)行公司薪酬、福利體系的規(guī)劃和完善，并完成每月薪資核算、發(fā)放及稅款上報(bào)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表等工作，維護(hù)公司及職工利益，保證公司順利正常運(yùn)作。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：薪資核算及發(fā)放工工作作任任務(wù)務(wù)1、核定各部門工資額度，并匯總報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后發(fā)放2負(fù)責(zé)月度工資臺(tái)帳的編制等相關(guān)工作3負(fù)責(zé)公積金、保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅等的代扣代繳業(yè)務(wù)4統(tǒng)計(jì)每月各部門工資核定、發(fā)放及余額情況5對各部門薪酬績效二級分配方案的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、審核6負(fù)責(zé)對專家考核結(jié)果的收交7負(fù)責(zé)提供員工日常的工資查詢服務(wù)，解答員工工資疑問考核重點(diǎn)：薪資核算的準(zhǔn)確性10、及發(fā)放的及時(shí)性職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：勞動(dòng)工資報(bào)表工工作作任任務(wù)務(wù)1、按時(shí)上報(bào)各類勞動(dòng)工資報(bào)表，建立各類相關(guān)臺(tái)帳2、完成勞動(dòng)保障年檢工作3、統(tǒng)計(jì)上年度員工平均工資，核算本年度社保繳費(fèi)基數(shù)考核重點(diǎn)：勞動(dòng)工資報(bào)表的準(zhǔn)確、及時(shí)性職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：其它職責(zé)工工作作任任務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、打印機(jī)等 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱人事管理師崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級人力資源處處長編編制制4任任職職資資格格基本條件年齡20歲以上性別不限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資11、源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格人力資源管理師及以上工作經(jīng)驗(yàn)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)應(yīng)用熟練外語英語四級其他要求具有心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力溝通能力具有很強(qiáng)的溝通能力應(yīng)變能力具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力綜合分析能力具有較強(qiáng)的綜合分析能力工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位公司各部門對外協(xié)作部門青島市就業(yè)服務(wù)中心招工、解聘備案招聘機(jī)構(gòu)代表公司與各招聘機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通，了解最新市場行情和信息等職職責(zé)責(zé)概概述述按照國家、省市等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，負(fù)責(zé)辦理員工異動(dòng)等各項(xiàng)管理工作，最大程度維護(hù)企業(yè)權(quán)益，保護(hù)職工利益，確保企業(yè)和員工關(guān)系的和12、諧、健康發(fā)展。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：新簽勞動(dòng)合同工工作作任任務(wù)務(wù)1、新招員工入司需簽訂勞動(dòng)合同、招用人員登記表、備案花名冊2負(fù)責(zé)網(wǎng)上備案后到市就業(yè)服務(wù)中心審核備案3及時(shí)將備案后的合同一份交給本人保管，另一份存檔考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：續(xù)簽、解除勞動(dòng)合同工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同續(xù)訂的手續(xù)辦理，統(tǒng)計(jì)年度內(nèi)合同到期人員的明細(xì)，細(xì)分到月2、提前兩個(gè)月將合同期滿通知單下發(fā)到各個(gè)部門3、負(fù)責(zé)離職員工檔案轉(zhuǎn)移工作考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：人員基本信息的維護(hù)工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)公司員工基本信息的及時(shí)更新，根據(jù)公司核定編制，梳理公司現(xiàn)人員與確定崗位的匹配情況，確保員工信息庫信息的準(zhǔn)13、確性。2、對新進(jìn)、離職員工、崗位異動(dòng)員工及時(shí)下發(fā)調(diào)令，核定公司內(nèi)部異動(dòng)崗位編制，為員工異動(dòng)提供依據(jù)3、負(fù)責(zé)對喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性養(yǎng)老補(bǔ)助、直系供養(yǎng)費(fèi)等的發(fā)放及戶籍審核事宜考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)四四職責(zé)表述：其它職責(zé)工工作作任任務(wù)務(wù)1、人事資料的整理及歸檔2、組織除主管以外各崗位的競爭上崗3、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、投影儀、打印機(jī)等 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱人事管理師崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級人力資源處處長編編制制1任任職職資資格格基本條件年齡20歲以上性別不14、限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)職業(yè)資格人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)熟練應(yīng)用一般辦公軟件外語英語四級其他要求工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力要求較高溝通能力要就較高應(yīng)變能力要求一般綜合分析能力要求較高工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位人事管理師-招聘員工新招、離職等對外協(xié)作部門公司各部門保險(xiǎn)、公積金、反聘等市公積金管理中心公積金業(yè)務(wù)市勞動(dòng)保障局保險(xiǎn)業(yè)務(wù)職職責(zé)責(zé)概概述述按照國家、省市等相關(guān)法律、法規(guī)以及公司相關(guān)福利制度，進(jìn)行公司薪酬、福利體系的規(guī)劃和完善，并完成各項(xiàng)工作，維護(hù)公司及職工利益，保證公司順利正常運(yùn)作。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：按照15、國家勞動(dòng)政策的規(guī)定執(zhí)行保險(xiǎn)業(yè)務(wù)工工作作任任務(wù)務(wù)1、按時(shí)繳納公司及員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，諸如增減、轉(zhuǎn)移等。2、按照主管部門的相關(guān)要求，上報(bào)公司員工保險(xiǎn)基數(shù)。3、為員工辦理醫(yī)保卡業(yè)務(wù)。考核重點(diǎn)：保險(xiǎn)繳納情況職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：按照國家勞動(dòng)政策的規(guī)定執(zhí)行公積金業(yè)務(wù)工工作作任任務(wù)務(wù)1、按時(shí)繳納公司及員工的各項(xiàng)公積金業(yè)務(wù)，諸如增減、轉(zhuǎn)移等。2、按照主管部門的相關(guān)要求，上報(bào)公司員工公積金基數(shù)。考核重點(diǎn)：公積金繳納情況職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：反聘人員管理工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)對聘用人員辦理各項(xiàng)手續(xù)的辦理（初聘、續(xù)聘、解聘等）2、負(fù)責(zé)對聘用人員進(jìn)行評價(jià)。考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)四四職責(zé)表述：退休管理工工作作任任務(wù)務(wù)16、1、根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)政策為員工及時(shí)辦理正常退休、提前退休（特退、病退）等相關(guān)手續(xù)2、為離職人員辦理退休時(shí)，協(xié)助提供相關(guān)資料。考核重點(diǎn)：職職責(zé)責(zé)五五職責(zé)表述：其它職責(zé)工工作作任任務(wù)務(wù)1、負(fù)責(zé)軍轉(zhuǎn)干等相關(guān)事宜的辦理。2、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作。考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、投影儀、打印機(jī)等職職責(zé)責(zé)四四 崗崗位位說說明明書書崗崗位位名名稱稱人事管理師崗崗位位編編碼碼所所屬屬處處室室人力資源處直直接接上上級級人力資源處處長編編制制4任任職職資資格格基本條件年齡20歲以上性別不限最低學(xué)歷大專專業(yè)要求人力資源管理、管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)17、專科以上學(xué)歷職業(yè)資格助理人力資源管理師及以上工作經(jīng)驗(yàn)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)計(jì)算機(jī)熟練使用各類EXCEL等辦公軟件外語英語四級其他要求具有心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)工作能力計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力具有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力溝通能力具有很強(qiáng)的溝通能力應(yīng)變能力具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力綜合分析能力具有很強(qiáng)的綜合分析能力工工作作關(guān)關(guān)系系協(xié)作對象聯(lián)絡(luò)原因?qū)?nèi)協(xié)作崗位人事管理師崗位異動(dòng)、晉升、員工入職、離職等薪酬績效管理師招聘崗位的薪酬核定、人工成本核算等公司各部門集團(tuán)各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)，與各部門就招聘問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)對外協(xié)作部門職職責(zé)責(zé)概概述述制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度、編制招聘計(jì)劃，按計(jì)劃實(shí)施招聘工作；18、員工關(guān)系、員工考勤管理；各類人事報(bào)表、出勤率報(bào)表的統(tǒng)計(jì)及分析工作。職職責(zé)責(zé)一一職責(zé)表述：負(fù)責(zé)招聘實(shí)施工工作作任任務(wù)務(wù)1、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)的招聘管理制度2、協(xié)助各部門負(fù)責(zé)人制定招聘計(jì)劃，編制公司年度招聘計(jì)劃，組織開展招聘實(shí)施3、編制年度、季度招聘預(yù)算4、負(fù)責(zé)收集并管理應(yīng)聘人員相關(guān)資料，進(jìn)行簡歷篩選，資料證件的鑒別5安排應(yīng)聘人員的面試工作，進(jìn)行初試6、負(fù)責(zé)協(xié)助并幫助新員工辦理入職手續(xù)7、負(fù)責(zé)聯(lián)系對口專業(yè)院校及招聘宣傳計(jì)劃和招聘宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作8、負(fù)責(zé)員工競聘相關(guān)組織、協(xié)調(diào)工作8建立、維護(hù)企業(yè)人才信息庫考核重點(diǎn)：招聘流程的完整性、招聘成本控制、招聘效果職職責(zé)責(zé)二二職責(zé)表述：員工關(guān)系、員工19、考勤管理工工作作任任務(wù)務(wù)1、編制統(tǒng)一的考勤用表及請假單2、嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度，認(rèn)真審查各類假期的請假手續(xù)3、確保卡機(jī)及考勤系統(tǒng)正常運(yùn)作，負(fù)責(zé)考勤異常核對工作4、新員工入職手續(xù)的辦理，及公司規(guī)章制度的宣講5、員工卡片的制作，統(tǒng)計(jì)及錄入人員信息，維護(hù)集團(tuán)信息平臺(tái)數(shù)據(jù)6、員工勞動(dòng)紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律7、為員工提供公司相關(guān)政策的咨詢服務(wù)8、協(xié)助各部門進(jìn)行員工轉(zhuǎn)正定崗工作考核重點(diǎn)：員工關(guān)系管理效果職職責(zé)責(zé)三三職責(zé)表述：報(bào)表統(tǒng)計(jì)及數(shù)據(jù)分析工作工工作作任任務(wù)務(wù)1、按時(shí)上報(bào)各類人事報(bào)表、出勤率報(bào)表，建立各類相關(guān)臺(tái)帳2、人工成本報(bào)表的統(tǒng)計(jì)3、員工結(jié)構(gòu)分析、離職分析等數(shù)據(jù)分析工作考核重點(diǎn)：相關(guān)報(bào)表的準(zhǔn)確、及時(shí)性職職責(zé)責(zé)四四職責(zé)表述：協(xié)調(diào)配合工工作作任任務(wù)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作配合人力資源處各項(xiàng)目工作的開展考核重點(diǎn)：完成工作的質(zhì)量和及時(shí)性工工作作場場所所及及環(huán)環(huán)境境辦公室操操作作設(shè)設(shè)備備無使使用用工工具具電腦、打印機(jī)等職職責(zé)責(zé)二二工工作作任任務(wù)務(wù)