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1、*有限責任公司工作說明書編 號DW-JD-0102發布日期單位名稱*有限責任公司崗位名稱人力資源主管直接上級行政人事部經理部 門行政人事部直接下級人力資源專員下級人數1人主要工作職責協助行政人事部經理執行公司人員配置與發展、人員招聘、人員培訓、績效考核等相關人事工作工作內容1 制度的執行1.1 貫徹執行公司的各項規章制度，嚴守公司秘密，維護公司利益；1.2 嚴格執行本部門管理制度及業務流程。2 人員配置與發展2.1 適時分析公司人力資源組織架構，并提出公司人員配置狀況的分析報告及改進建議；2.2 組織公司實施員工職業生涯規劃的工作。3 人員招聘3.1 協助部長審核各部門招聘需求申請，并擬訂人員2、招聘計劃；3.2 根據不同性質崗位的需求，構建并拓寬人員招聘渠道；3.3 審查應聘人員資格,進行初試，推薦到用人部門面試；3.4 負責組織新員工入職培訓及試用期考核工作。4 人員儲備4.1 統計、分析、預測、調整、查詢公司內人力資源狀況，建立人力資源信息庫；4.2 及時更新人才庫信息，為公司各部門及領導提供準確的人才信息。5 培訓管理5.1 定期進行培訓需求調查，并對調查結果進行分析；5.2 根據公司發展需要，結合培訓需求調查分析結果，擬訂年度培訓計劃及培訓預算，組織實施批準后的培訓計劃；5.3 指導公司各部門制定員工分層次、多形式的培訓教育計劃；5.4 合理安排培訓資源，并適時申請聘用外部培3、訓講師；5.5 評估培訓效果，制定改進措施，不斷提升公司培訓水平；5.6 組織篩選、編寫、審校各類培訓教材。6 薪酬福利管理6.1 協助上級做好新進員工的薪酬定級和解釋工作；6.2 協助上級做好員工的薪酬調整工作；6.3 負責審核公司月度薪資福利報表，并報財務部復核；6.4 提出有關薪酬福利的統計分析報告和改進建議；6.5 負責員工福利發放及相關工作，積極與政府勞動人事機構及相關部門溝通，了解人事政策的變化情況，及時反饋信息；7 績效管理7.1 在行政人事經理的指導下建立并持續改進公司績效管理體系；7.2 組織各部門進行員工績效考核；7.3 組織統計、匯總各部門員工月度、季度及年度績效考核成績4、；7.4 負責解釋績效管理制度，并組織與制度相關培訓。8 勞動關系管理8.1 負責最新勞動政策、法規的跟蹤，及時將最新信息修訂到制度中。8.2 負責協調處理公司各類勞動爭議；8.3 組織辦理員工入職、轉正、調配、轉崗、晉升、解聘等人事手續；9 日常人事事務9.1 組織各類基礎人力資源狀況的統計、分析和查詢工作；9.2 負責公司人力資源管理各項制度的編寫及定期修改9.3 負責各種人事公文的先期處理、批轉，并在經理外出時受經理委托處理部門人力資源管理方面的各項事務。10 下級管理10.1 明確下屬的崗位責任和業績目標，并實行督導工作；10.2 按照績效考核制度考核下屬員工；11 積極參加專業培訓，不斷提高專業技術水平12 完成上級交辦的其他工作權限1、 工作建議權；2、 相關人事工作的執行權。3、 其它臨時授權； 責任1、對公司人力資源管理體系的建立健全及正常運轉負責2、對工作任務完成的及時性、準確性負責；3、對公司人事管理信息的保密性負責。任職資格性 別不限年 齡2845歲資格證學 歷?？萍耙陨蠈?業人力資源管理、工商管理等相關專業經 驗具有兩年及以上相關工作經驗知 識熟悉：人力資源管理運作方式、財務知識、相關法律知識了解：制造行業基本知識、企業管理技 能較強的計算機應用操作能力；較強的溝通能力職業道德誠信、廉潔、敬業、嚴謹；工作耐心、細致。