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1、人力資源部人事管理崗位說明書崗位名稱人事管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無工資級別所轄人員無崗位分析日期本職：負責公司的員工招聘、選拔、檔案管理工作職責與工作任務：職責一職責表述：負責員工內外部招聘工作工作時間百分比：40%工作任務辦理招聘廣告的審批手續，招聘廣告的聯系刊登，應聘信件的登記等 頻次負責應聘人員的篩選頻次負責組織人員招聘的面試和筆試頻次負責人才儲備庫的建立頻次職責二職責表述：負責勞資合同工作工作時間百分比：15%工作任務負責勞資合同簽訂 頻次及時了解與勞動合同有關的政策法規頻次負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續辦理頻次為符合退休條件的職工2、辦理退休手續頻次配合工會受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調查核實職責三職責表述：人事調配工作工作時間百分比：10%工作任務負責辦理職工調入、調出手續 頻次進行人員配置情況調查頻次及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離退休人員統計報表頻次辦理外聘、臨時人員用工手續頻次職責四職責表述：負責公司人事檔案管理工作工作時間百分比：30%工作任務負責建立公司的人事檔案，并將員工考核結果加入檔案 頻次經過批準，為領導和其他部門提供檔案資料的查詢工作頻次職責五職責表述：其他工作。工作時間百分比：5%工作任務負責各類需要人事部門蓋章的手續頻次完成人力資源部經理交付的其他工作頻次工作協作關系：內部協3、調關系公司各部門及各下屬分公司外部協調關系人事局，勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校等 任職資格：教育水平大學專科以上專業人力資源管理專業或相關專業培訓經歷接受過人力資源管理知識培訓經驗2年以上工作經驗知識通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，具有行政管理知識 技能技巧熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力其它：使用工具設備計算機、一般辦公設備（電話、傳真、打印機、文件柜），加濕機，去濕機工作環境辦公室工作時間特征正常工作時間，偶爾需要加班所需記錄文檔通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件，檔案，各類報表備注人力資