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1、人力資源部培訓管理崗位說明書崗位名稱培訓管理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員直接上級人力資源部經理職系直接下級無工資等級所轄人員無崗位分析日期本職：根據公司的組織及戰略發展規劃、業務工作分析，制定年度培訓計劃，全面負責組織并實施公司培訓工作；負責公司的員工職業生涯發展規劃職責與工作任務：職責一職責表述： 負責根據年度公司經營計劃、通過與各部門經理的溝通討論，制定公司的年度培訓計劃工作時間百分比： 20%工作任務負責根據公司年度經營計劃，評估公司總體人力資源需求和培訓支持需求頻次： 負責同各業務部門負責人進行溝通，了解部門年度培訓需求的主題內容、人員、時間安排等，制定部門培訓需求初步方案頻次：2、匯總各部門年度培訓方案，綜合平衡后，形成公司總體年度培訓規劃和方案，供上級批準頻次： 職責二職責表述：建立及逐步完善培訓體系工作時間百分比：15 %工作任務通過公司業務分析，了解各部門、崗位的一般培訓需求頻次： 對各類需要進行的培訓進行分類頻次：建立包括主題、內容、師資來源等內容的培訓體系頻次：職責三職責表述： 負責組織、安排新進入職人員、在職員工的培訓工作時間百分比：25 %工作任務根據新進入職人員的崗位要求，安排培訓課程頻次： 根據培訓計劃的進度，全面組織在職人員培訓頻次：做好各部門的協調、溝通，及時改進培訓方式頻次： 培訓執行（簽到、老師接送、學員住宿安排等）、學員填寫反饋表及培訓效果跟3、進頻次： 職責四職責表述： 根據培訓課程安排需要，承擔為新進人員、在職人員的部分培訓的授課工作工作時間百分比：10 %工作任務根據培訓目標及前期調查結果，搜集整理資料頻次： 設計授課課程頻次：進行實際課程講授頻次：職責五職責表述：負責培訓檔案的建立和管理工作時間百分比：10 %工作任務每期培訓完畢，及時整理檔案頻次： 根據檔案庫，向相關部門和領導提供人員培訓信息，為人員的晉升、考核服務頻次：職責六職責表述：負責職業生涯發展方案的設計與實施工作時間百分比：15%工作任務組織相關領導召開職業生涯輔導會議頻次：日常建立職業發展檔案，并負責保管與及時更新頻次：不定期發放員工職業發展規劃表與能力開發需求4、表，完成對員工能力和特長的評估工作頻次：職責七完成上級交付的其它任務工作時間百分比： 5%權力：培訓課程安排有建議權對培訓學員有考評權對專家、優秀講師及課程有推薦權對培訓需求有取舍權工作協作關系：內部協調關系集團公司各部門外部協調關系 全國各大專院校、咨詢培訓機構任職資格：教育水平本科以上學歷專業人力資源管理相關專業培訓經歷人力資源管理資格認證培訓經驗從事企業培訓工作兩年以上知識行政管理、文秘、公關、演講技能技巧辦公自動化、網絡知識、寫作能力、對數據有分析匯總能力、英語及溝通能力其它：使用工具設備電腦、多媒體、白板等工作環境一般辦公環境工作時間特征正常上班，偶有出差、加班所需記錄文檔培訓申請表、培訓實施表、培訓課程表、反饋表、試卷、工作總結、部門文件等備注：