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1、 時間：2018年 07月12日加班計算及舉證包薪制的有效性 時薪=約定工資（21.75天8小時+約定包含在工資中的平時加班時間小時數 l50+約定包含在工資中的休息曰加班時問小時數200+約定包含在工資中的法定節假日加班時間小時數 300)。勞動者與用人單位在勞動合同中約定的工資中注明“已包含加班工資”、實行“月薪”制或雖未書面約定實際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時間工資和加班工資的，勞動者主張加班工資的，如果經折算加班工資低于本地區最低工資標準的，約定無效。用人單位應當以本地區最低工資標準作為勞動者正常工作時間工資，并以此作為加班工資基數重新核算2、加班工資。加班工資計算基數約定？勞動合同約定工資？集體合同約定？正常工作時間應發工資？加班爭議舉證最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。微信證據在加班爭議中的適用1、若用人單位于下班后非常態化地與勞動者就工作問題做溝通、交流等，難以直接認定為安排加班。故用人單位除了建立和完善加班審批制度外，還應注意給勞動者發送微信的時間節點和語氣措辭。2、若微信記錄顯示，用人單位的負責人或部門主管等，要求勞動者加班的，則視為勞動者完成了初步舉證責任。3、微信記錄無法確認發出加班指令者身份的，難以認定加班之事實存在。4、用人單位通過微信要求勞動者于具體時間段內加班的，直接計入加班時間。5、微信記錄雖無法顯示加班的具體時長，但確系單位安排加班的，酌情認定加班時間。6、微信記錄雖能證明存在加班事實，但無法證明加班具體時長的，不支持加班費。