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1、 時間：2018年 08月24日 企業非法定福利什么是企業的非法定福利？01目 錄企業非法定福利與工資關系？02企業的非法定福利計不計入工資？03企業的法定福利與非法定福利的沖突？04企業的非法定福利是否具有強制性？05企業的非法定福利 保險類:補充醫療保險、意外傷害保險、團體健康保險、企業年金、退休計劃等 生活保障類:員工餐廳、購房貸款、購車貸款、員工互助基金、日托、汽油費報銷等 個人發展類:員工職業生涯規劃、員工培訓計劃、員工晉升計劃、進修教育、圖書閱覽室等 補助類:住房補助、結婚補助、生育補助、交通補助、通訊補助等 活動類:員工活動、家庭日活動、員工聚餐、員工旅游等 員工俱樂部類:健身俱2、樂部、足球俱樂部、籃球俱樂部、乒乓球俱樂部、象棋俱樂部等 身心健康類:年度體檢、健康顧問等企業非法定福利與工資p 李某，2008年10月15日入職中青文化公司，擔任倉庫理貨員，約定雙方的勞動合同履行地為營銷公司；p 因李某工作的原倉庫租期屆滿，準備2016年9月底搬到高淳區，雙方協商無果；p 李某于2016年9月26日向南京市人力資源和社會保障局勞動保障監察投訴，要求支付每年一個月的工資補償及獎金等。獎金是工資還是企業福利？如何約定獎金的發放？工資與企業福利的區別與聯系？企業非法定福利計不計入工資p 樓某，2009年2月1日入職格蘭海芬公司，擔任生產助理，月工資3200元；p 2015年1月13、9日，格蘭海芬公司向樓某發出關于勞動合同到期終止的通知，該通知結算了樓某1月份工資、加班、年休假（安排樓某2015年1月20日至同月27日休2014年的6天未休年休假，2015年1月28日至同月30日提供帶薪休假）和社會保險、住房公積金、第13個月工資（5，087.07元）、經濟補償金35，112元（樓某離職前十二個月平均工資扣除加班費后為5，852元）。p樓某提出經濟補償金時月工資計算基數有誤，樓潔慧的月工資計算方式應為基本工資社保個人繳納部分公積金個人繳納部分飯貼獎金-病假，故其平均月工資應為8，194元（已扣除加班費）。企業非法定福利計不計入工資 關于企業加強職工福利費財務管理的通知，關4、于企業加強職工福利費財務管理的通知指出，企業為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經實行貨幣化改革的，按月按標準發放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理；尚未實行貨幣化改革的，企業發生的相關支出作為職工福利費管理，但根據國家有關企業住房制度改革政策的統一規定，不得再為職工購建住房。企業給職工發放的節日補助、未統一供餐而按月發放的午餐費補貼，應當納入工資總額管理福利費與工資總額關系 新企業所得稅法規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額的14%總額的部分，準予稅前扣除。國稅函2008264號文中規定，2008年及以后年度發生的職工5、福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按新企業所得稅法規定扣除。企業以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額已以稅前扣除，屬于職工權益，如果改變用途的，應調整增加應納稅所得額法定福利與非法定福利的沖突p 高某，2012年5月1日入職新世界公司，合同中約定工作地點為北京，工作崗位為銷售管理；p 2015年2月3日以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、未能就變更勞動合同內容與高某達成協議為由，出具解除勞動合同通知書；p 高某提起仲裁，要求支付違法解除的賠償金及未休的年休假工資補償。p 新世界公司的員工手冊中記載：“4.1.3.2員工入職第二個自然年的一月份給予新一年年休假，除員工社會工齡累計可享受的年休假外，在本企業工作滿一年，便增加一天的帶薪福利假，兩項相加封頂共20天 4.1.3.5企業福利假不計入離職補償支付范圍旅游假期規定。參加本年度員工旅游所占用工作日均按年假計假，年假不足者按事假計假。