午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 時(shí)間：2018年 09月06日企業(yè)合并、分立帶來的勞動(dòng)爭(zhēng)議Q1:法律是否允許企業(yè)進(jìn)行合并、分立？法律是否允許企業(yè)進(jìn)行合并、分立？Q2:企業(yè)合并、分立的形式有哪些？企業(yè)合并、分立的形式有哪些？Q3:企業(yè)合并、分立在形式上需要履行的手續(xù)是什么？企業(yè)合并、分立在形式上需要履行的手續(xù)是什么？Q4:企業(yè)合并、分立后法律關(guān)系發(fā)生哪些變化？企業(yè)合并、分立后法律關(guān)系發(fā)生哪些變化？合并：A+B-A/B (吸收合并)A+B-C (新設(shè)合并)分立：A-A+B (派生分立)A-B+C (新設(shè)分立)合并分立形式上履行的手續(xù)1、應(yīng)當(dāng)由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。2、需經(jīng)政府主管部門批準(zhǔn)的，兼并協(xié)議2、自批準(zhǔn)之日起生效。3、被兼并企業(yè)應(yīng)當(dāng)辦理工商注銷登記編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。需履行的義務(wù)應(yīng)當(dāng)自作出合并決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。1、財(cái)產(chǎn)作相應(yīng)的分割2、應(yīng)當(dāng)自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。法律關(guān)系變化公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)、債務(wù)，應(yīng)當(dāng)由合并后存續(xù)的公司或者新設(shè)的公司承繼。公司分立前的債務(wù)由分立后的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。但是，公司在分立前與債權(quán)人就債務(wù)清償達(dá)成的書面協(xié)議另有約定的除外。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。審 理 法 院：河南省3、洛陽市中級(jí)人民法院案號(hào)：(2018)豫03民終3269、3302號(hào)裁 判 日 期：2018.06.21案由：民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人情況當(dāng)事人情況上訴人：馬某1（勞動(dòng)者）上訴人：義煤集團(tuán)上訴人：趙某被上訴人：馬某2被上訴人：符某天瑞煤業(yè)天瑞煤業(yè)義煤集團(tuán)義煤集團(tuán)趙某趙某魯溝煤礦魯溝煤礦馬某馬某1股東股東清算組成員清算組成員馬某馬某2、符某、符某審 理 法 院：江蘇省蘇州市中級(jí)人民法院案號(hào)：(2016)蘇05民終2322號(hào)裁 判 日 期：2016.05.19案由：民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同糾紛經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛二審觀點(diǎn)：嘉典公司與嘉詮公司均屬于外商投資企業(yè)，嘉典公司主張本案系因4、兩公司合并引發(fā)，但在勞動(dòng)仲裁及一審階段，嘉典公司未能提供任何（如合并協(xié)議、工商備案等）有關(guān)公司合并的切實(shí)證據(jù)。甚至在本院二審限期舉證期限內(nèi)，被上訴人亦無法按照關(guān)于外商投資企業(yè)合并與分立的規(guī)定第七條之規(guī)定，向本院提供該兩家公司已向?qū)徟鷻C(jī)關(guān)申報(bào)過企業(yè)合并的相關(guān)資料。因此，根據(jù)舉證責(zé)任分配規(guī)則，本院認(rèn)定嘉典公司所主張的“公司合并”實(shí)際并未發(fā)生。在用人單位主體未發(fā)生合并或變更的情況下，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕去嘉詮公司上班，嘉典公司以此為由認(rèn)定上訴人曠工并解除其勞動(dòng)合同實(shí)屬不當(dāng)。審 理 法 院：重慶市第三中級(jí)人民法院案號(hào)：(2018)渝03民終542號(hào)裁 判 日 期：2018.05.15案由：民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事5、爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議Q:兼并方是否需要與被兼并方的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同兼并方是否需要與被兼并方的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同?案情介紹：復(fù)和煤業(yè)公司是由復(fù)和鄉(xiāng)高二煤礦與復(fù)和鄉(xiāng)其他八個(gè)煤礦兼并重組而來，李某1998年開始就在復(fù)和鄉(xiāng)高二煤礦上班，后又在整合后的復(fù)和煤業(yè)公司上班，從事井下采煤工作。復(fù)和煤業(yè)公司于2011年為李某購買了工傷保險(xiǎn)，2014年李某被診斷出疑似塵肺病，2015年確診為患有煤工塵肺貳期。審 理 法 院：湖南省郴州市中級(jí)人民法院案號(hào)：(2018)湘10民終91號(hào)裁 判 日 期：2018.01.05案由：民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)保險(xiǎn)糾紛工傷保險(xiǎn)待遇糾紛中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法中華人6、民共和國(guó)職業(yè)病防治法第六十條 職業(yè)病病人變動(dòng)工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位在發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。工傷保險(xiǎn)條例工傷保險(xiǎn)條例第四十三條 用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險(xiǎn)的，承繼單位應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)亟?jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理工傷保險(xiǎn)變更登記。用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)。職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)依法撥付應(yīng)當(dāng)7、由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法湖南省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法第三十八條對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)依法組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并為職工建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的職工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的職工從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的職工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。用人單位違反前兩款規(guī)定，職工患職業(yè)病的，其工傷保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。用人單位拒絕支付、拖延支付或者無支付能力的，由工傷保險(xiǎn)基金依法先行支付。用人單位應(yīng)當(dāng)償還工傷保險(xiǎn)基金先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用；用人單8、位不償還的，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位追償。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）第五條 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。審 理 法 院：黑龍江省牡丹江市西安區(qū)人民法院案號(hào)：(2018)黑1005民初5號(hào)裁 判 日 期：2018.02.23案由：民事勞動(dòng)爭(zhēng)議、人事爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)合同糾紛感謝聆聽洪文律師