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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 十年專修2 微課提綱一.無效勞動合同的分類二。勞動合同無效的認定三：無效勞動合同的處理四：欺詐，脅迫，乘人之威的定義和情形五：欺詐，脅迫，乘人之威的勞動合同法律風險防控措施。案號：（2017）粵民申4362號（提供虛假工作履歷）案號：（2016）京03民終7157號（提供虛假學歷）案號：（2014）粵高法民申字第2250號（假冒他人身份信息入職）案 號：（2015）蘇審二民申字第02153號（外國人，無國籍人無合法身份）脅迫訂立的勞動法合同無效案2、例（畢業大學生被脅迫）十年專修3 勞動合同無效（全部無效，部分無效）全部無效（后果）(1)勞動關系歸于消滅。(2)勞動者已付出勞動的，用人單位應支付報酬。(3)有過錯的一方承擔賠償責任。(4)用人單位為勞動者提供合同被確認無效以前的各項福利待遇。部分無效（后果）(1)調整無效部分使之有效，調整的效力可溯及于勞動合同訂立之時（如：最低工資低于2050元，調整為符合法律規定使之有效。）(2)有過錯的一方承擔賠償責任十年專修4 u 勞動合同簽訂的主體：勞動者和用人單位(主體：境內企業，個體經濟組織，民辦非企業單位等組織，國家機關事業單位，社會團體)u勞動合同法明確下列勞動合同無效或部分無效：(一)以3、欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;（貨車司機李女士簽訂了“任何情況下貨物破損均承擔賠償責任”的公司格式條款的勞動合同）(三)違反法律、行政法規強制性規定的。（“合同期內不得結婚，生育；合同期內工傷自負；員工簽訂自愿放棄繳納社保等）u 無效勞動合同，從訂立的時候起，就無法律約束力。勞動合同部分無效不影響其余有效的條款。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。勞動者或用人單位無權單方決定勞動合同無效或者部分無效。勞動合同無效的認定十年專修5 欺詐，脅迫，乘人之危n 欺詐，是指為使用人單4、位發生錯誤認識，勞動者故意虛構事實或者隱瞞真相的行為。虛構事實，是指捏造并不存在的情況；隱瞞真相，是指將必須說明的情況隱瞞不講明。n 脅迫，是指勞動者以現實或者將來的危害威脅用人單位做出違背真實意思的表示 （2012年畢業大學生受脅迫簽勞動合同并交押金案）。n 乘人之危，是指勞動者利用用人單位處于危難之中急需訂立勞動合同的弱勢地位（業務員陳某以取消自己客戶100萬訂單要挾因資金短缺計劃裁員的公司不裁自己并續簽勞動合同）案號：（2014）蘇審二民申字第621號（偽造證書，能力水平證書）案號：（2014）粵高法民申字第2250號（假冒他人身份信息入職）案號：（2015）蘇審二民申字第02153號（5、外國人，無國籍人無合法身份）案號：(2016)京03民終7157號。（虛假學歷證明）案號：（2017）粵民申4362號（提供虛假工作履歷）十年專修6 勞動合同無效的法律后果一、用人單位欺詐-勞動者隨時解除勞動合同。（并向勞動者支付經濟補償金）二、勞動者欺詐-用人單位可隨時解除勞動合同無經濟補償.三、造成損害的，有過錯方承擔賠償責任。勞動合同法第86條規定“勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。”（第27條）十年專修7 一、正確認識勞動合同的特殊性一、正確認識勞動合同的特殊性（民事合同-意思自治原則；勞動合同-要符合勞動基準，報酬，勞動條件等可以高于但不能低于勞動基準規定的標6、準。）二、堅持合法原則，了解相關法律及政策二、堅持合法原則，了解相關法律及政策（工傷概不負責違反工傷保險條例，不得結婚，生育違反，)三、平等自愿，協商一致三、平等自愿，協商一致（不得強加于人，欺詐，威脅）四、借助律所，或專業機構的專業指導。四、借助律所，或專業機構的專業指導。如何避免簽訂無效勞動合同？十年專修8 1.審查應聘者的身份，學歷，資格，工作經歷，能力水平等信息是否真實。（背景調查）2.審查是否有潛在的疾病，殘疾，職業病等。3.審查年齡是否達到16周歲。（禁止使用童工）（每月處5000元罰款）4.審查是否有與其他企業簽訂未到期的勞動合同，檢驗勞動者與原單位解除，終止勞動合同的證明，以及7、能證明該勞動者與其他任何單位無勞動關系的憑證。（避免招用雙重勞動關系的勞動者）。5.是否與其他單位存在競業限制協議。（由應聘者書面承諾保證書。或者向原單位致函確認）6.如果招用外國人或者無國籍人，應當審查是否由合法的就業手續。欺詐，脅迫，乘人之威的法律風險防范十年專修9 用人單位的法律責任與義務一：審查勞動者的相關信息。二：履行告知義務。（勞動合同的內容，特殊條件等）三：勞動合同的存檔及管理。相關法律法規：就業服務與就業管理服務、勞動合同法第26條。十年專修10 下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有下列情形中，導致勞動合同無效或者部分無效的有()()。A違反法律、行政法規強制性規定的B8、用人單位與未成年人訂立勞動合同的C在勞動者試用期滿后才訂立勞動合同的D以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的E用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的請大家做一道多項選擇題十年專修11 1、內容違反法律、行政法規內容違反法律、行政法規的勞動合同。如約定試用期超過6個月，不購買社會保險等。2、采用脅迫、乘人之危的手段采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽、名譽、財產等強迫對方簽訂的勞動合同。如合同期滿后強迫續訂勞動合同。3、采用欺詐的手段采用欺詐的手段，故意隱瞞事實，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優厚的工作條件。4、訂9、立程序形式不合法訂立程序形式不合法的勞動合同。如雙方當事人未經協商，或者未經批準采取特殊工時制度等。5、違反勞動安全保護違反勞動安全保護制度。如約定勞動者自行負責工傷、職業病，免除用人單位的法律責任等。6、違反規定收取各種費用違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風險金、股金等。7、主體不合格主體不合格的勞動合同。如招用童工、冒簽合同等。8、侵犯婚姻權利侵犯婚姻權利的勞動合同。如規定合同期內職工不準戀愛、結婚、生育。9、侵犯健康權利侵犯健康權利的勞動合同。如約定工作時間超過法律規定，損害勞動者正常休息休假。10、侵犯報酬權利侵犯報酬權利的勞動合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。11、侵犯自主擇業權利侵犯自主擇業權利的勞動合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動。12、權利義務顯失公平權利義務顯失公平的勞動合同。如設定無償或不對價的競業禁止條件等。（總結）無效勞動合同有哪些情形: