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1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 OFFER 我們通常說的我們通常說的“offer”是指是指“錄用通知書錄用通知書”、“錄用信錄用信”等。在錄取信等。在錄取信函中，用人單位一般會向被錄用者明確報到時間、地點(diǎn)、工作崗位、薪函中，用人單位一般會向被錄用者明確報到時間、地點(diǎn)、工作崗位、薪酬待遇等信息。被錄用者收到該錄用信函后，如果表示同意，則需要在酬待遇等信息。被錄用者收到該錄用信函后，如果表示同意，則需要在指定的時間內(nèi)給予用人單位答復(fù)或是向用人單位報到。自此，雙方就勞指定的時間內(nèi)給予2、用人單位答復(fù)或是向用人單位報到。自此，雙方就勞動合同的訂立達(dá)成合意。動合同的訂立達(dá)成合意。十年專修3 因因OFFEROFFER發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，不適用仲裁程序前置，守約一方發(fā)生的爭議不屬于勞動爭議，不適用仲裁程序前置，守約一方可以直接向法院主張權(quán)益保護(hù)。所以在司法實(shí)務(wù)中，因?yàn)榭梢灾苯酉蚍ㄔ褐鲝垯?quán)益保護(hù)。所以在司法實(shí)務(wù)中，因?yàn)镺FFEROFFER而產(chǎn)生的而產(chǎn)生的爭議，一般認(rèn)為是應(yīng)受中華人民共和國民法通則與中華人民共和爭議，一般認(rèn)為是應(yīng)受中華人民共和國民法通則與中華人民共和國合同法的調(diào)整，因此，國合同法的調(diào)整，因此，OFFEROFFER的性質(zhì)屬于是用人單位希望與被錄用者的性質(zhì)屬于是用人單位3、希望與被錄用者建立勞動關(guān)系的要約建立勞動關(guān)系的要約如果因?yàn)殇浻猛ㄖ獣l(fā)生的爭議是否需要進(jìn)行仲裁前置呢？十年專修4 十年專修5 審理法院：北京市第一中級人民法院案例一：某某技術(shù)（北京）有限公司（以下簡稱樂土云公司）因與被上訴人劉某勞動爭議一案案例一 案號：（2017）京01民終7816號 裁判日期：2017.11.01案由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議 十年專修6 案例一01勞動者訴求02 一審認(rèn)定的事實(shí)03 判決撤銷一審判決第三項(xiàng)，依法改判某某公司無需支付劉某2016年10月19日至2017年1月13日期間未簽勞動合同二倍工資差額55 402.3元2016年9月19日，劉某入職某某公司工作，4、崗位為產(chǎn)品經(jīng)理，雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定2016年9月19日至2016年10月31日期間月工資為15 000元，自2016年11月1日起，工資為20 000元。2017年1月13日，劉某以該公司未及時足額支付勞動報酬為由離職。經(jīng)核實(shí)，某某公司已足額支付劉鵬2016年9月19日至10月31日期間的工資，未支付劉鵬2016年11月的工資差額5000元、2016年12月1日至1月13日的工資29 195.4元駁回上訴，維持原判十年專修7 案例一案例一案例一：西安某數(shù)字文化傳播有限公司與雍某勞動爭議糾紛一案審理法院：陜西省西安市雁塔區(qū)人民法院案號：（2016）陜0113民初6448號裁判日期：5、2017.01.09案由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議十年專修8 對書面勞動合同是這樣認(rèn)定的：雖然未訂立名稱為勞動合同的文本，但訂立的其他書面文件已經(jīng)包含了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容，明確了雙方主要勞動權(quán)利義務(wù)，具備勞動合同本質(zhì)特征的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方已經(jīng)訂立了書面勞動合同。所以呢以后咱們在判定是否需要支付未簽勞動合同的雙倍工資的時候不能單純的看錄用通知書和勞動合同的名稱，應(yīng)該看他們約定的實(shí)質(zhì)內(nèi)容天津法院勞動爭議案件審理指南天津法院勞動爭議案件審理指南十年專修9 通常通常情況下，情況下，OFFEROFFER中會包含勞動合同的部分內(nèi)容，比中會包含6、勞動合同的部分內(nèi)容，比如工作地點(diǎn)、崗位名稱、薪資待遇等，兩者在內(nèi)容上往往如工作地點(diǎn)、崗位名稱、薪資待遇等，兩者在內(nèi)容上往往會有重疊。但當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致或沖突時，就會產(chǎn)生會有重疊。但當(dāng)兩者出現(xiàn)不一致或沖突時，就會產(chǎn)生“以誰以誰為準(zhǔn)為準(zhǔn)”的問題的問題沖突管理沖突管理十年專修10 Offer的效力直接決定了該部分內(nèi)容的效力。Offer是依法有效成立的法律文書，對用人單位和勞動者具有約束力，在沒有特殊說明的情況下，即便簽訂了勞動合同，Offer的效力依然存在；如若Offer本身明確了有效期限或雙方約定一切以勞動合同為準(zhǔn)，則未在勞動合同中體現(xiàn)的內(nèi)容就不再具有法律效力，Offer的雙方當(dāng)事人均不得以此主張7、權(quán)利offer約定的內(nèi)容未在勞動合同中約定約定的內(nèi)容未在勞動合同中約定十年專修11 沖 突 管 理案例三 ：江蘇某資產(chǎn)管理有限公司與孫某追索勞動報酬糾紛一案 審理法院：江蘇省蘇州市虎丘區(qū)人民法院案號：（2016）蘇0505民初1040號裁判日期：2017.03.13案由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議勞動合同糾紛追索勞動報酬糾紛十年專修12 沖 突 管 理訴求二審判決雙方有固定期限的勞動合同自2014年11月10日起至2015年11月11日止，并約定試用期自2014年11月10日起至2015年1月10日止；乙方根據(jù)甲方要求，從事主辦會計工作；甲方承諾每月10日為發(fā)薪日；雙方經(jīng)協(xié)商一致，乙方的工8、資報酬按下述方式執(zhí)行：甲方對乙方實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月6000元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。offer勞動合同勞動合同根據(jù)雙方在面試時的協(xié)定，現(xiàn)聘請被告為主辦會計，培養(yǎng)方向?yàn)樨攧?wù)總監(jiān)；被告每年獲得12個月的基本薪金，試用期為2個月，其余待遇均參照原告相關(guān)規(guī)定，年薪為稅前10萬元整，每月的薪金為稅前6000元，剩余年底作為績效發(fā)放；每年對被告的薪酬水平進(jìn)行一次回顧和調(diào)整十年專修13 沖突管理勞動者訴求：1.被申請人支付申請人2015年11月1日至2015年11月109、日離職前的工資1931.03元（6000元/月21.75天/月7天=1931.03元）。2.被申請人支付申請人因未提前一個月通知本人不續(xù)簽合約而應(yīng)當(dāng)支付的一個月代通知金6000元。3.被申請人支付申請人簽訂勞動意向協(xié)議時承諾的年度績效獎金28000元（雙方約定年薪10萬元，扣除每月6000元12個月=72000元，剩余28000元）法院判決：江蘇某資產(chǎn)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付孫某2015年11月1日至2015年11月10日期間的工資1931.03元二、江蘇某資產(chǎn)管理有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付被告孫君年度績效工資28000元。十年專修14 沖 突 管 理法院認(rèn)為：首先，10、從被告庭審中提交的Offer可以看出，原告向被告允諾的工資為年薪稅前10萬元整，且該Offer上有原告人事負(fù)責(zé)人丁澄的簽字，原告雖對該Offer不予認(rèn)可，但確認(rèn)丁澄確系原告的人事負(fù)責(zé)人，其作為用人單位，未能提供任何證據(jù)來否定該簽字并非丁澄本人所簽，故該Offer中的約定應(yīng)視為雙方所簽勞動合同的組成部分；其次，從雙方簽訂的全日制勞動合同書中關(guān)于被告工資的約定可以看出，被告工資分兩部分，包括基本工資6000元和績效工資，該約定與上述Offer中的約定存在一致性，至于原告所辯稱的該勞動合同系社保部門提供的范本，所有員工均一起選擇了該種工資計算方式的意見，明顯與事實(shí)不符，且不具合理性。再次，雙方在Of11、fer中約定的年薪為稅前10萬元整，如根據(jù)被告所述，應(yīng)以合同約定的6000元/月報酬為準(zhǔn)，則雙方在簽訂了Offer之后，又在很短的時間內(nèi)簽訂了勞動合同，而薪酬待遇卻發(fā)生了如此大的變化，于理不合。綜合以上分析，本院認(rèn)定原、被告雙方約定被告稅前年薪為10萬元這一事實(shí)客觀存在十年專修15 沖 突 管 理案例四 ：林X與X貿(mào)易（上海）有限公司勞動合同糾紛一案審理法院：上海市閘北區(qū)人民法院案號：(2012)閘民四（民）初字第159號裁判日期：2012.08.07案由：民事/勞動爭議、人事爭議/勞動爭議/勞動合同糾紛十年專修16 沖 突 管 理勞動合同應(yīng)聘者錄用通知書未對雙薪進(jìn)行約定13個月的雙薪錄用通知12、書1，崗位-采購經(jīng)理 請參考附在本錄用通知書后面的崗位職責(zé)，你將向亞洲運(yùn)營總監(jiān)HX匯報3，基本工資-你的基本工資是每月40000人民幣，這將在每個當(dāng)月的最后一個工作日發(fā)放。你將在每年1月底收到13個月的雙薪，不滿一年將按期限合理折算。8，勞動合同-在你首個工作日你將有兩份勞動合同，連同此錄取通知書一切構(gòu)成X貿(mào)易(上海)有限公司的合同。你也要求遵守所有X亞洲政策”等內(nèi)容勞動合同2010年10月1日起進(jìn)入被告處擔(dān)任采購經(jīng)理一職，與被告簽訂期限自2010年10月1日至2013年9月30日的勞動合同。合同約定勞動報酬40000元/月，每月15日通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放上月工資十年專修17 沖 突 管 理勞13、動合同應(yīng)聘者錄用通知書未對雙薪進(jìn)行約定13個月的雙薪訴訟請求一、要求撤銷被告2012年1月30日解除勞動合同通知書，恢復(fù)雙方自2012年1月30日的勞動合同；二、要求被告支付2011年12月工資40000元；三、要求被告支付2011年年末雙薪40000元;四、要求被告支付2011年11月22日至12月19日出差報銷款4426元和原告2011年12月手機(jī)費(fèi)296元，合計4722元。判決2010年10月1日起進(jìn)入被告處擔(dān)任采購經(jīng)理一職，與被告簽訂期限自2010年10月1日至2013年9月30日的勞動合同。合同約定勞動報酬40000元/月，每月15日通過銀行轉(zhuǎn)帳方式發(fā)放上月工資十年專修18 沖 突 14、管 理法院認(rèn)為：錄用通知書系用人單位向特定勞動者發(fā)出的目的在于與之建立勞動關(guān)系締結(jié)勞動合同的要約，一經(jīng)勞動者承諾用人單位即接受該意思表示，而其中的各項(xiàng)工資報酬、福利待遇的內(nèi)容均系要約的組成部分。本案中在被告發(fā)出錄用通知書后，雙方就建立勞動關(guān)系達(dá)成合意，則該通知書中載有年終雙薪的條款對雙方具有約束力，且該通知書第8條的內(nèi)容同樣確定了其與勞動合同相當(dāng)?shù)男ЯΑ?jù)此，被告以勞動合同中未約定故不存在年終雙薪的辯稱本院不予采納十年專修19 OFFEROFFER對于勞動者來說是顆定心丸，對于用人單位來說運(yùn)用不當(dāng)會有對于勞動者來說是顆定心丸，對于用人單位來說運(yùn)用不當(dāng)會有一定的風(fēng)險，那么用人單位如何應(yīng)對一定的風(fēng)險，那么用人單位如何應(yīng)對OFFEROFFER所帶來的風(fēng)險？下面是我所帶來的風(fēng)險？下面是我的一點(diǎn)建議：的一點(diǎn)建議：（一）重視對（一）重視對OFFEROFFER的內(nèi)容設(shè)計的內(nèi)容設(shè)計 （二）有選擇地發(fā)出（二）有選擇地發(fā)出OFFEROFFER （三）有理由地取消（三）有理由地取消OFFER OFFER