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1、 時間：2018年 09月25日企業合同期限變更帶來的勞動爭議中止履行延長期限縮短期限法定續延“自動續延”法定或約定案例一：支某、罡世公司勞動爭議二審民事判決書審理法院：天津市第一中級人民法院案 號：(2018)津01民終2429號裁判日期：2018.06.14案 由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議u 2010年 江蘇省高級人民法院勞動爭議案件審理指南u 2009年 貴州高級人民法院發布的勞動爭議案件法律適用問題座談會會議紀要 1995年08月04日 關于貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見 2006年03月20日 中華人民共和國勞動合同法(草案)2008年01月01日 中華人民共和國勞2、動合同法 2008年之后 山東、山西、江蘇、貴州、新疆、重慶等 2008年之前 上海、吉林、安徽、天津、沈陽、海南等案例二：進出口公司與蔣某勞動爭議二審民事判決書審理法院：江蘇省蘇州市中級人民法院案 號：(2017)蘇05民終8958號裁判日期：2017.12.04案 由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議Q:以變更勞動合同期限的形式延長勞動合同期限，是再次訂立固以變更勞動合同期限的形式延長勞動合同期限，是再次訂立固定期限勞動合同的行為還是單純的合同期限變更？定期限勞動合同的行為還是單純的合同期限變更？案例三：吳某與金草公司、煙草公司勞動爭議糾紛一案二審民事判決書審理法院：四川省宜賓市中級人民法院3、案 號：(2016)川15民終696號裁判日期：2016.06.27案 由：民事勞動爭議、人事爭議勞動爭議u 變更前 2009年1月1日至2011年12月31日u 變更后 2009年1月1日至2013年12月31日u 2014年2月28日u 深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例 2008年11月11日u 山東省勞動合同條例（2013修訂）u 鄭州市勞動用工條例 2013年1月1日u 江蘇省勞動合同條例 2013年5月1日u 北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）2014年5月7日u 合肥市勞動用工條例（2018修正）u 北京市高級人民法院、北京4、市勞動爭議仲裁委員會關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要（二）如變更后的終止時間比原合同終止時間提前，使整個合同履行期限減少，則僅視為對原合同終止時間的變更。u 關于印發沈陽市企業勞動合同管理暫行辦法的通知 第十九條 用人單位因重組或轉產、動遷等原因中途變更縮短勞動合同期限，要征得勞動者本人同意或勞動行政部門批準，否則變更合同期限無效。影響維度延長期限縮短期限變更期限的實質 再次訂立勞動合同 單純的期限變更對原合同終止時間的變更無固定期限勞動合同的簽訂 延長后再次訂立時需訂立無固定期限勞動合同 延長第一次簽訂的勞動合同，期滿后無需簽訂無固定期限勞動合同不涉及終止合同 延長后無法期滿終止 5、延長合同終止的時間可提前期滿終止二倍工資不支持不涉及試用期期限無影響有造成違法約定試用期的風險u 北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答 2017.04.2417.勞動者依照勞動合同法規定符合與用人單位簽訂無固定期限勞動合同條件，但已與用人單位簽訂了固定期限勞動合同的，現勞動者要求將其固定期限合同變更為無固定期限合同的，如何處理？勞動者與用人單位簽訂了固定期限勞動合同后，勞動者要求變更為無固定期限勞動合同的，不予支持，但有證據證明用人單位存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形的除外。u 上海市勞動和社會保障局關于實施上海市勞動合同條例若干問題的通知(二)2004.01.05（二）勞動合同期滿前，勞動者因在同一用人單位連續工作滿十年以上，提出將正在履行的勞動合同變更為無固定期限勞動合同的，未經雙方當事人協商一致，應當繼續履行原勞動合同。