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1、 時間：2018年 07月17日加班與值班 課程要點 加班與值班的區別值班糾紛的應對值班中的加班值班的風險管控 一、加班與值班的區別區別區別加班加班值班值班提供的工作內容不同工作的延續職務的附屬義務法律依據不同法律規定單位制度法律后果不同限時、法定支付雙方約定2008.6.62008.6.6羅某入職廣州市金麗羅某入職廣州市金麗物業公司物業公司2013.4.32013.4.3羅某提出辭職羅某提出辭職processprocess 2013.7.11 2013.7.11羅某申請仲裁羅某申請仲裁工作時間立法初衷及特點 案例一：（2015）粵高法民申字第549、550號1.要求支付經濟補償金13500元2、2.支付2008.6.6-2013.4.3期間，延時、雙休、節假日加班費，合計450000元工作時間立法初衷及特點 案例一：（2015）粵高法民申字第549、550號工作時間立法初衷及特點 案例一：（2015）粵高法民申字第549、550號羅某主張：上班時間 18:00-次日8:00，每天工作14.5小時 全年無休息，未發加班費單位主張：上班時間 18:00-次日8:00，工作職責與白班有差別，待崗時間長，勞動強度小，工作時間靈活，提供床鋪休息法院判決：1.不支持羅某每天8小時以外的加班工資 2.物業公司支付，休息日、法定節假日加班工資合計26694元加班費追索時效加班費追索時效01舉證責任劃3、分舉證責任劃分02加班與值班的認定加班與值班的認定 03（三）加班費的計算基數案例二：（2015）珠中法民一終字第447號 胡某于2008年9月入職中山大學附屬五醫院，從事醫生工作。胡某在職期間因年終獎、元旦補貼、加班費、績效工資差額等事宜與院方產生了爭議，并于2013年12月24日向珠海市勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁,提出醫院應支付2009年4月至2013年11月加班工資159500元等多個訴求。案例二：（2015）珠中法民一終字第447號胡某主張：白夜班上24小時，白班上8小時，每周超過40小時單位主張：白夜班中的夜班是值班，可以睡覺休息。每周至少休息三天，都給予了調休 支付值班津貼 法4、院判決：1.不支持上夜班支付加班費的訴求 2.醫院支付胡某法定假日加班工資4115.6元 二、值班糾紛的應對 找依據 找證據 二、值班糾紛的應對 地區規定上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答第三條：關于單位值班的若干問題（一）以下情形中，勞動者要求單位支付加班待遇的，勞動爭議處理機構不予支持：1、因單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排或制度安排的與勞動者本職工作無關的值班；2、單位安排勞動者從事與其本職工作有關的值班任務，但值班期間可以休息的；（二）上述情形中，勞動者可以要求單位按照規章制度、集體合同、單項集體協議、勞動合同或慣例等支付相應待遇。山東省高級人民法院、山東省5、勞動爭議仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會關于適用中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法和中華人民共和國勞動合同法若干問題的意見 上海市高級人民法院關于審理勞動爭議案件若干問題的解答湖北省勞動人事爭議仲裁委員會關于印發的通知北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關于印發的通知天津法院勞動爭議案件審理指南 二、值班糾紛的應對浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答浙江省高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答 第第8條，對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實條，對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事6、實應如何把握應如何把握?對于全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間;如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續(應注意審批的有效期和審批人數);用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施;用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強7、度的要求(以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息);用人單位安排值班的人數(即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性)。三、值班中的加班案例三：（案例三：（20142014）三中民終字第）三中民終字第0240102401號號 李某于2011年4月1日與匯力達公司簽訂勞動合同，并被派遣至中石化北京分公司零售中心工作，在懷柔迎賓園加油站擔任加油工。李某于2012年7月31日至北京市朝陽區勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，要求匯力達公司、中石化北京分公司（以下簡稱兩公司）支付其工作期間的加班費。焦點一：綜合計算工時工作制焦點二：加班與值班的認定李某主張：工作時間7:00-次日7:00，每班工作24小時，上一天休一天 晚上工作內容與白天一致 單位主張：上班時間7:30-20:00，值班時間20:00-次日7:00，實際每班有效工作時間為11小時 發放值班津貼法院判決：判決中石化公司支付李某延時加班工資9000元，匯力達公司承擔連帶責任案例三：（案例三：（20142014）三中民終字第）三中民終字第0240102401號號 四、值班的風險管控 建立值班管理制度 提供值班休息設施 善用特殊工時 建立加班審批制度 做好證據留存感謝聆聽洪文律師