午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、勞動合同的簽訂技巧 勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師十年專修2 勞動合同的概念勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應當訂立勞動合同。勞動法第16條十年專修3 勞動合同的法定內(nèi)容勞動合同的法定內(nèi)容勞動合同應當具備以下條款:（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前2、款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。十年專修4 勞動合同的表現(xiàn)形式勞動合同的表現(xiàn)形式號李某于2015年8月4日到北京某醫(yī)院應聘并于當天填寫了應聘人員信息登記表。該登記表主要由應聘人員基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景和領(lǐng)導意見組成。其中領(lǐng)導意見處加蓋了醫(yī)院公章，其中載明：試用期3個月，工資待遇每月2200元，基本工資加績效提成、獎金等。該意見右下角內(nèi)容為：“負責咨詢工作，并在我醫(yī)院注冊。8月7日上班報到。”李某在醫(yī)院注冊前面簽名。李某于同年8月7日到北京某醫(yī)院上班，當日即在新員工入職告知書中簽名確認。后李某離職，要求企業(yè)支付未簽訂勞動合同3、的二倍工資差額。(2016京03民終13559)應聘人員信息登記表、新員工入職告知書能否可以視為勞動合同？勞動合同的表現(xiàn)形式是不是只限于勞動合同書？十年專修5 簽訂勞動合同時應注意的幾個細節(jié)簽訂勞動合同時應注意的幾個細節(jié)簽訂勞動合同時應注意的幾個重要細節(jié)：1、法定的基本條款完整，包括雙方基本信息；容易忽略，認為只要有最后的蓋章就可以2、體現(xiàn)雙方協(xié)商一致，避免逐層審批條款；3、雙方有明確的簽章，忘記蓋章，開庭前補蓋，經(jīng)過鑒定結(jié)果為近期蓋章，認定為該勞動合同為勞動者單方確認的，不視為簽訂了勞動合同十年專修6 合理約定合同期限合理約定合同期限合理約定勞動合同的期限：以完成一定任務為期限的勞動合同例14、：2012年7月20日，李某入職某房地產(chǎn)公司擔任現(xiàn)場工作。2012年7月19日，房地產(chǎn)公司與李某簽訂了勞動合同書并約定：1、從2012年7月20日起聘任李某項目部工程技術(shù)管理人員。2、月工資4000元，從2012年7月20日起計薪，月工資已含各類社會保險、電話、過節(jié)費、交通費、加班費、夜間加班費等項費用。3、聘任期限為某工程項目建設(shè)結(jié)束 例2：某勞務公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務合同，勞務公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務合同的解除或終止而終止。這種合同期限就屬于以完成一定任務為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。十年專5、修7 工作地點的約定方法工作地點的約定方法梅某于1999年6月24日入職某汽車銷售公司，2008年8月8日，梅某與公司簽訂了無固定期限勞動合同，約定梅某的工作崗位為網(wǎng)絡(luò)拓展與維護專員，并約定“甲方安排乙方的工作地點為北京。在此地域范圍內(nèi)，甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營或內(nèi)部組織變動的需要，調(diào)整乙方的工作地點”。后公司單方調(diào)整梅某的工作地點，梅某拒絕，公司據(jù)此解除勞動合同。梅某起訴公司，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。（京【2015】三中民終字第00403號）“工作地點為北京”是否具有法律效力？用人單位事前約定可以單方調(diào)整勞動者工作崗位是否具有法律效力？十年專修8 工作地點的約定方法工作地點的約定方法6、工作地點的約定方法1、避免出現(xiàn)“北京市”、“天津市”過于寬泛的工作地點：認定為實際工作地點2、約定多個具體的工作地點3、約定用人單位的單方調(diào)崗權(quán)十年專修9 工作地點的約定方法工作地點的約定方法事先約定用人單位具有單方調(diào)崗權(quán)的合理性認定基于企業(yè)經(jīng)營的必須不得違反勞動合同的約定對勞動薪資或其他勞動條件，未做明顯不利變更調(diào)動后的工作與原工作的性質(zhì)為勞動者體力及技術(shù)所勝任調(diào)動工作地點過遠者，用人單位應予必要協(xié)助十年專修10 薪資的約定薪資的約定袁某與某人力分公司分別于2009年、2011年、2013年10月15日簽訂勞務派遣合同，均約定袁某被派遣到某制造型公司工作，崗位為操作工，勞動報酬為“工資每月發(fā)放不低于天津市最低工資標準”等內(nèi)容。后袁某起訴人力資源公司，請求確認該勞動報酬的約定無效。（【2017】津0114民初5572號）勞動合同中約定工資“不得低于市最低工資標準”是否有效？十年專修11 其他可約定條款其他可約定條款加班審批條款錄用條件條款送達條款競業(yè)限制和服務期條款病假醫(yī)療期條款 甚至加班費計算基數(shù)客觀情況重大變化條款勞動合同續(xù)訂-續(xù)延合同管理不當n未履行簽字蓋章手續(xù)n未當面簽訂勞動合同n對勞動者簽字審查不嚴n對勞動者簽字落款的日期審查不嚴約定內(nèi)容不當n勞動合同補充內(nèi)容，未要求勞動者簽字確認n勞動合同里增刪涂改的內(nèi)容進行確認感謝您的收看洪文律師事務所