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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 提綱 空白勞動合同的法律效力？勞動合同保管，不給勞動者有何法律后果？勞動合同補簽與倒簽的法律風險？別人代簽的勞動合同是否有效？合同在入職前簽訂然后未實際用工的法律風險？十年專修3 案例1：李某于2015年2月10日到A公司從事危險品運輸押運工作，入職當日公司將兩份沒有寫明約定事項的勞動合同交給李某讓李某簽字，2016年8月10日李某離職，離職前平均工資為每月4500元。2016年9月，李某申請勞動仲裁，要求A公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。2、空白勞動合同的有效性十年專修4 空白勞動合同：勞動合同約定條款未填寫 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。空白勞動合同的有效性十年專修5 勞動合同的“倒簽”和“補簽”案例2 孫某2013年3月3、應聘到某醫療器械公司工作，當時雙方未簽訂勞動合同。2013年8月，該公司與孫某簽訂勞動合同，將勞動合同起始期限倒簽到了2013年3月開始上班的那一天。2013年11月，孫某向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求該公司支付其2013年4月至8月未簽訂書面勞動合同二倍工資。案例3 劉某于2012年1月5日入職某公司，入職后的一個月內公司未與劉某簽訂書面勞動合同，2012年12月3日公司與劉某簽訂書面勞動合同，合同約定的期限為2012年1月5日至2013年1月4日，并將合同簽訂時間標注為2012年1月5日。2013年1月5日勞動合同到期后，雙方未續簽勞動合同，勞動合同終止。后劉某申請勞動仲裁，要4、求未簽訂勞動合同的二倍工資。十年專修6 勞動合同的“倒簽”和“補簽”用人單位在法定期限內未與勞動者簽訂勞動合同，但在勞動者提供勞動一段時間后又與勞動者補簽了合同，而且合同的期限也往往將前段未簽合同的期間予以覆蓋，即構成所謂的“倒簽勞動合同”勞動者與用人單位事后簽訂勞動合同，把合同期限往前移，但簽訂日期為補簽合同的時間，則構成“補簽勞動合同”區別：落款日期是否與實際簽訂日期一致：“倒簽勞動合同”的簽訂日期是勞動關系建立之初的時間，補簽勞動合同的時間是簽訂的當前日期。十年專修7 代簽勞動合同是否有效案例4 張某于2014年2月到某公司任業務員，第一份勞動合同到期后，張某和公司另一員工對續簽的勞動合5、同中的某些條款不滿意，私下授權對方在自己的合同書上簽上自己的名字后將合同交回公司。后因張某違反公司的規章制度，公司通知張某解除勞動合同，張某以勞動合同書上的名字不是自己所簽為由申請仲裁，要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資及其他要求。十年專修8 代簽勞動合同是否有效 事前委托 事后追認十年專修9 簽訂勞動合同無實際用工的法律風險考察內容(1)用人單位和勞動者是否符合法律、法規的主體資格;(2)勞動者是否向用人單位提供有報酬的且為用人單位業務組成部分的勞動;(3)用人單位依法制定的各項規章制度是否適用于勞動者，即勞動者是否接受用人單位的勞動管理和工作安排。舉證憑證(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動者的證言等