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1、專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專注細分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made十年專修2 合理性公平合理，指管理制度的內容不能與社會公德等相背離，不得違反公序良俗。A不違反公序良俗十年專修3 合理性下列工作時間睡覺的行為，能否被認定嚴重違規？l 普通員工在一般工作崗位睡崗l 常白班員工在公司考勤制度修改后第一個月上夜班時睡崗l 勞動密集型企業員工長時間超時加班后睡崗l 監控室工作人員睡崗十年專修4 合理性案例1：合理性-曠工一天扣三天工資2008年2月 袁某進入上海某保安服務有限公司工作，擔任保安工作，約定月薪人民幣3000元 公司員2、工手冊規定，員工一年內連續曠工三天以上或累計曠工五天以上，公司可以解除勞動合同。同時還規定，員工曠工一天，公司可以扣除三天的工資。袁某對員工手冊進行簽收，且未提出任何異議。2015年7月，袁某因家中有事，未向公司請假就回了老家。2015年7月27日至7月31日未至公司上班，公司曾數次試圖與袁某取得聯系，但電話均無人接聽。在2015年7月31日以袁某嚴重違反公司規章制度為由，與袁某解除了勞動合同。2015年9月，袁某家中事情辦妥，至公司辦理離職手續。但因與公司就2015年7月的工資數額協商不成，袁某向上海市某區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付2015年7月工資共計人民幣2483元。十3、年專修5 合理性“度”少數服從多數公司背景公司背景01個體背景個體背景02違紀重復頻率違紀重復頻率04實際損失大小實際損失大小05主觀過錯程度主觀過錯程度03十年專修6 可執行性B可操作性具體內容清晰描述明確指向十年專修7 可執行性 2010年9月，王某進入某公司，崗位為駕駛員，公司規定：員工駕駛公司車輛發生有責交通事故費用達到12萬元以上的，給予解除勞動合同處分。2012年4月，王某發生交通事故，承擔60%的責任，保險公司賠償損失13萬元，公司賠償10萬元十年專修8 可執行性以下規章制度的是否具有可操作性（2）員工連續曠工屬于嚴重違反規章制度（4）員工給公司造成重大損失的屬于嚴重違反規章制度4、（1）無故頻繁遲到、早退，經勸說無效、屢教不改者；（3）員工曠工一次屬于嚴重違反規章制度（5）工作態度差，給予記過處分（6）缺乏團隊協作精神，給予警告處分十年專修9 可執行性 穆某攜帶從車間衛生間拿的多半卷衛生紙經過公司二道門時被公司保安發現，按照保安要求回車間打開工具箱接受檢查，在工具箱中查到電纜線兩節、電纜線銅頭兩個，其他均為工具或個人物品。水電公司以“員工違反勞動紀律第943條中的第六款之規定”合同期內嚴重違紀辭退。水電公司員工手冊第942條規定的給予書面警告處分的不良行為中第二項為“侵占公有財物，或者未經批準擅自攜帶公司財物出廠”，第943條規定的給予立即解除勞動合同處分的不良行為中第5、六項為“虛報、冒領財物，或盜竊公司或他人財物”。十年專修10 可執行性以下規章制度的表述哪個更具有可操作性A企業：員工請事假必須按照企業的請假程序履行請假手續，若未履行請假手續，按照曠工對待B企業：員工請事假必須按照企業的請假程序履行請假手續，若未履行請假手續，按照曠工對待；若情況緊急，未及時請假，需在事后補交假條，未補交者，按照曠工對待C企業：員工請事假必須按照企業的請假程序履行請假手續，若未履行請假手續，按照曠工對待；若情況緊急，未及時請假，需在到崗后5個工作日補交假條，未補交者，按照曠工對待D企業：員工請事假必須按照企業的請假程序履行請假手續，若未履行請假手續，按照曠工對待；若情況緊急，未及時請假，需在病休5個工作日內補交假條，未補交者，按照曠工對待十年專修11 可執行性前言前言依據及目的依據及目的適用范圍的問題適用范圍的問題相關術語的解釋相關術語的解釋主文主文權利權利義務義務責任責任附則附則解釋修改解釋修改生效問題生效問題溯及力問題溯及力問題體例結構