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1、 專業、專注、專精十年勞資關系法律服務專 注細 分時 效定 制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made錄用條件勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師勞動法講習所特聘講師十年專修2 錄 用 條 件案例一 ：王景素與嘉諾控股集團有限公司一審民事判決書審理法院：北京市朝陽區人民法院案號 ：（2017）京0105民初66643號裁判日期：2017.11.29案由 ：民事勞動爭議糾紛十年專修3 錄 用 條 件 2017年2月18日，接到張經理的錄取通知 2017年2月19日，入職，任外匯交易員，工資15000元/月 2017年3月16日2、，口頭通知其因不符合錄用條件解除勞動關系 2017年2月19日到2017年2月25日，培訓 2017年2月26日到2017年3月15日，工作，未簽勞動合同十年專修4 01勞動者訴求02 一審03 二審04 判決支付違法解除勞動合同賠償金15000元違法解除勞動關系賠償金15000元 錄 用 條 件十年專修5 案例二 ：林鵬程與深圳市卓翼科技股份有限公司追索勞動報酬和經濟補償金糾紛審理法院：廣東省高級人民法院案號：（2013）粵高法民申字第1593號裁判日期：2013.12.17案由：民事勞動爭議 錄 用 條 件十年專修6 訴求卓翼公司員工魏代英所寫的“林鵬程不能勝任法務主管一職的說明”存在重大3、瑕疵，不足以證明我在試用期內不符合錄用條件。再審判決駁回林鵬程的再審申請。錄 用 條 件與其一起工作的同事與其一起工作的同事和領導是可以給予評和領導是可以給予評估，而且這種評估是估，而且這種評估是具有相應的司法參考具有相應的司法參考價值的？價值的？十年專修7 錄 用 條 件01在入職時或簽訂勞動在入職時或簽訂勞動合同時，企業應該以合同時，企業應該以書面的形式與勞動者書面的形式與勞動者詳細列明具體的錄用詳細列明具體的錄用條件，錄用條件盡量條件，錄用條件盡量能細化成考核指標，能細化成考核指標，并明確試用期考核的并明確試用期考核的部門、時間、方法等，部門、時間、方法等，由勞動者簽字確認。由勞動者簽字4、確認。020304對于試用期的對于試用期的員工，企業應員工，企業應該每月都要對該每月都要對其進行試用期其進行試用期考核，并且對考核，并且對于考核結果，于考核結果，由勞動者簽字由勞動者簽字確認。確認。解除勞動合同解除勞動合同的決定應該在的決定應該在試用期間作出試用期間作出并且在試用期并且在試用期間通知到勞動間通知到勞動者，超出試用者，超出試用期間就不能再期間就不能再使用該條款解使用該條款解除勞動合同了。除勞動合同了。準確填寫解除準確填寫解除勞動合同的事勞動合同的事由為試用期不由為試用期不符合錄用條件，符合錄用條件，不要填寫成試不要填寫成試用期不勝任工用期不勝任工作。作。十年專修8 錄 用 條 件北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答中規定，員工違反誠實信用原則員工違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，在試用期間存在工作失誤的在試用期間存在工作失誤的，也可以按照試用期不符合錄用條件來解除。發文機關：北京市高級人民法院 北京市勞動人事爭議仲裁委員會發布日期：2017.04.24生效日期：2017.04.24時效性：現行有效