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1、專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注細(xì)分時效定制DevotionSubdivisionEffectivenessCustom-made97節(jié)微課勞動合同訂立串講高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員2 企業(yè)用工管理員工的依據(jù)n 法律n 合同n 規(guī)章制度3 勞動合同勞動合同的種類：固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別？固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的區(qū)別？第十三條第十三條 固定2、期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。第十四條第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同 無固定期限勞動合同能否約定終止條件呢？4 勞動合同的簽訂不簽訂書面勞動合同的賠償?shù)诎耸l第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。一個月內(nèi)、.一至十二個月、十二個月以上5 勞動合同的必備條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（二）勞動者的姓名、3、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項其他事項勞動合同的可備條款試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險福利待遇等6 勞動合同的續(xù)延與續(xù)訂法定續(xù)延勞動合同的情況第四十五條第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同4、應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一第四十條、第四十一條條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政5、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7 勞動合同的續(xù)訂續(xù)訂勞動合同的情況第十四條第十四條有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九第三十九條和第四十條第一項、第二項條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第四十六條第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限合同的；續(xù)訂勞動合同通知書（工具7）8 勞動合同續(xù)訂-續(xù)延合同管理不當(dāng)n未履行簽字蓋章手續(xù)n未當(dāng)面簽訂勞動合同n對勞動者簽字審查不嚴(yán)n對勞動者簽字落款的日期審查不嚴(yán)約定內(nèi)容不當(dāng)n勞動合同補充內(nèi)容，未要求勞動者簽字確認(rèn)n勞動合同里增刪涂改的內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)感謝您的收看洪文律師事務(wù)所