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1、 時間：2018年 10月11日千變萬化的醫療期限“醫療期”與“病假”王某于2014年8月11日入職某食品公司，崗位是換產工，雙方簽有自2014年8月11日起算，一年期的勞動合同。2015年8月10日，食品公司向王某郵寄送達終止勞動合同通知，內容為“王某，您與公司簽訂的勞動合同將于2015年8月10日到期，公司現決定，與您終止勞動合同。根據勞動合同法相關規定，公司將支付您經濟補償金：RMB10783.41元。請您于2015年8月10日前到人事部辦理終止勞動合同手續?！蓖哆f結果顯示為“拒收”；2015年8月11日，食品公司以手機短信方式將上述終止勞動合同通知內容告知王某；2015年8月14日，食2、品公司在北京勞動就業報上以公告形式向王某公告送達上述終止勞動合同通知。2015年8月10日，食品公司通過銀行轉賬方式支付王某10783.41元。經查，王某自2015年7月28日開始，連續在不同醫院的門診就診。后王某起訴公司違法終止勞動合同，原因為公司不得在醫療期內終止勞動合同。（2016）京03民終1743號“醫療期”與“病假”性質病假：指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息的期間。醫療期：指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。“醫療期”與“病假”內在聯系：病假是醫療期嗎？醫療期是病假嗎？病假病假醫療期醫療期“醫療期”與“病假”期限病假：根據病情決定 醫療期3、：根據工齡決定企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定醫療期期限 總工作年限工作年限10年以下工作年限10年以上本單位工作年限5年以下5年以上5年以下5年以上10-15年15-20年20年以上醫療期3個月6個月4、6個月9個月12個月18個月24個月累計病休周期6個月12個月12個月15個月18個月24個月30個月醫療期的計算規則醫療期的計算規則 醫療期期限 醫療期的計算規則醫療期的計算規則 起始日為最近一期合同的病休第一天公休、假日、法定節假日計算在內累計、循環計算自然月30天醫療期期限 何某2007年1月16日入職瑞表公司，2011年1月16日，雙方簽訂無固定期勞動合同。2013年9月至2014年2月13日，何某因病陸續請假。2014年2月14日至2014年6月21日，何某休產假。2014年7月2日起至2015年7月31日，何某因腰肌筋膜炎等原因累計休病假321天。何某向瑞表公司提交的2015年7月5、13日、2015年7月27日診斷證明顯示，何某、因病仍需全休至2015年8月10日。2015年7月30日，瑞表公司向何穎發送了解除勞動合同通知書，該通知書顯示：你因患病于2014年7月2日開始休病假至今，可使用的9個月法定醫療期以及按照公司員工手冊可額外享有的1個月醫療期，共計10個月醫療期已休滿。鑒于你于醫療期滿后繼續向公司提交以兩周為周期連續的病假單，無法從事原工作，也無法從事公司另行安排的工作。鑒于上述事實，根據中華人民共和國勞動合同法、勞動合同、員工手冊的相關規定，公司決定解除與你之間的勞動合同，勞動合同解除日為2015年7月31日。（2016）京02民終5902號醫療期期限 李某于16、996年7月27日入職啤酒公司，雙方于2008年6月1日續簽了無固定期限勞動合同。李某從2014年3月24日至2014年12月23日休病假，從2015年7月25日又開始休病假，診斷病情均為腰椎間盤突出、腰肌勞損。最后一份診斷證明書時間為2017年1月18日。啤酒公司向李某送達了落款時間為2016年12月16日的醫療期滿告知書，內容為：根據企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，你兩年（2014年6月23日至2017年1月23日）的病假醫療期于2017年1月23日期滿，累計24個月。李某對公司復工要求未予理睬，公司以曠工為由解除合同。李某認為公司違法解除勞動合同訴至法院。（2018）京03民終697、號醫療期期限 某員工2017年1月2017年8月病假考勤記錄明細進入公司總工作年限病假第一天累計病休2016/2/212016/2/214 4年2017/1/242017/1/242017-12017-12017-22017-22017-32017-32017-42017-4病假事假病假事假病假事假病假事假4 42 220201 110100 015150 02017-52017-52017-62017-62017-72017-72017-82017-8病假事假病假事假病假事假病假事假8 80 07 70 05 50 010100 0上述考勤記錄本人確認簽字。姓名：日期：醫療期期限對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。特殊疾病的擴大解釋企業和勞動主管部門延長的必要性和期限難以治愈、危及生命企業自行判斷不具備強制性抑郁癥與精神病完全無民事行為能力人 重度抑郁